大酒店模范职工之家先进事迹材料

1、酒店榜样职工之家先进事迹资料(多选)发挥工会作用为企业发展创造新工作新风大酒店工会示范职工之家先进事迹资料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、工作团队接待为一体的涉外双星国有餐饮企业。 目前营业面积12014平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。 酒店工会被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。 他们的主要事迹如下一、引导者重视，工会组织健全。酒店党支部非常重视工会工作，以成立健全工会委员会和工会各专业小组为首要任务，认真按照上级要求，要求酒店工会各办事儿。 酒店工会单独设立办公室，挂明显招牌，工会经费设立独立账户。 酒店工会2014年初健

2、全工会委员会、经费审查委员会、女工委员会3个基础组织，各组织会议主席或主任1名，委员2名。 健全工作组织后，饭店工会相继成立经济科技创新领导小组、劳动争议协调组、安全生产领导小组等工会专业组，健全工会组织，为工会开展工作打下了坚实基础。为了搞好工会工作，酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核点，制定本年度工作修订计划，具体安排年度工作。 酒店党支部每季度召开一次会议主题研究工会工作，在党支部的大力支持下，专门建造房屋，购置娱乐设施设备，购置图书、光盘，为员工的文化生活活跃创造条件。 在职工家中公布工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详细了解工会关系制度及工会会员的权利义务。二、实行职

3、代会制度，加强民主管理，紧紧抓住店铺公开工作。饭店工会组织健全后，进一步完善职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中发挥了一盏茶观作用。 在召开职工大会的基础上，全体职工按班组选出15名职工代表。 这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论工作，为企业经营制定修订方案，广泛深入职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。 例如，酒店的正式员工和临时工的待遇问题，员工食堂的饮食质量和桌椅问题，员工的入浴问题和员工的生日问题。 对于职工代表向企业提出的各种问题，酒店工会立即与领导班子协调，从职工的角度为职工合理安排。 及时解决的问题，如员工食堂的膳食质量问

4、题，酒店命令副社长专业负责员工食堂的膳食，每月制定食谱，实现合理组合、营养平衡，在食堂公布，向员工公开，接受员工监督。 宾馆的住宿员工提议夏天不能入浴，员工代表在工会反映后，与指导班商量，根据情况给住宿员工设置入浴设施，使住宿员工下班后容易入浴，工作积极性大幅度提高。 在云同步，为了改善住宿员工的条件，在每个宿舍设置电视机，丰富员工的工作和生活。进一步提高公开力，加强公司民主管理，执行“店铺公开”的规定，酒店设立店铺公开工作领导小组和监督小组，1999年制定新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定，年度修订、改革方案、规章制度、劳动岗位、工资薪金分配、费用支出、采购有明确规定的人员管理、

5、劳动雇佣、 定期民主考察评议干部、民主推荐代理干部、干部任期年度和离任审计、奖金分配及其其他从业人员福利重大事项等方面陆续公开。 酒店工会认真把握每年一月和七月定期店务公开周的活动，做平时的公开工作，灵活运用公司黑板报、公开栏、意见箱等多种形式，定期向员工公开每月的经营情况、各班组的任务分配和完成情况等。 为了切实掌握店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班长会议等进行公开，通知职工店情、明店事，取得了很好的效果。 例如，酒店在工作方面，经常严格管理用人，各班长共同看，录用后，发现在考试工期内，经不起工作，建议立即退休，工作优秀的员工，立即为此办理工作手续。 根据公司公开的两项硬性规定，企

6、业连续两年对经济滑坡和员工满脚丫子率低于60%的领导干部实施自动退休制度。 制定酒店班长任用规定，2年班组利益滑坡和职工满脚丫子率低于60%的班长，将自动离职。 并在2014年任用班长的基础上，采用竞争上的上岗方式，由企业推荐，由员工公选，共有5名员工通过竞争进入班长职位，发挥了良好作用。 关于工资薪金分配，自95年开业以来，随着企业经济效益的提高，先后进行了4次工资薪金改革，方案确定后必须提交职工代议讨论，通过后实施。 工资薪金改革打破旧的工资薪金体制，实行劳动分配和能源分配相结合的分配方式，采用岗位工资薪金、效益工资薪金为主的工资薪金模式，真实体现公开、公平、公正的原则，向一盏茶调动广大员

7、工的劳动积极性和主动性。四、做好工会的基础工作。酒店工会在企业内建立健全平等协议和集体合同制度，与职工经过集体协议签订集体合同，合同期3个，限期更新。 签订的集体合同按条款履行，如每年组织职工出去观察学习，每年组织职工过生日等，经常被执行。 酒店上次工会立即按规定提取解决工会经费，利用酒店自留工会经费，组织员工开展各文体活动。 本次工会委员会在原有的基础上，继承工会工作的优良传统，及时解决经费，关心员工的生活，及时完成县和公司安排的各项工作任务，许多工作受到表扬，如酒店的店务公开工作、安康保险工作、5月的鲜花文艺演出活动等。 酒店开业以来，党政工的责任者没有重大的政治、经济规律违反的问题。 做

8、好饭店劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，实施特殊岗位，如锅炉等，有资格实施上岗，新上岗大型机械设备操作员要接受培训，全面了解各种机械设备后再上岗。 做好女工特殊时期的保护，不从事重体力劳动和冷水作业，每两年组织35岁以上的女工进行健康检查。 加强企业安全生产工作，切实维护员工根本利益，广泛对员工进行安全生产知识培训，专题学习工会法和实施方法，安全生产法等法律法律规范和公司内部相关规章制度，坚持假日定期检查制度，酒店在店面明显位置挂有相关安全条款，重点部位和常用机械设备， 如面机、压延机等墙面有事故危险性的对面机、轧机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检查或更换，保证了安全生产的顺顺利利实施。

9、 企业在近两年的生产工程中没有发生重大的死伤事故和劳动纠纷，也没有发生集体访问事件。五、不断提高职工素质，积极开展经济科技创新活动。酒店工会始终以加强职工教育培训、提高职工素质为企业发展的系统工程组长，坚持不懈。 “十五”为了加快实施人才项目工程，培养高素质干部职工工作团队，酒店以工会为核心，设立了酒店职工教育培训指导机构，确定由一位主管担任这项工作，建立职工教育培训指导责任制，配备酒店领导和工程师专业暑期工教师，根据需要召开人民教师，建立人民教师工作团队近两年来，酒店相继聘请了许多名师、技师传授技术，经过学习、实践、探索发布了一百多种创新菜肴，深受顾客的喜爱。 为了全面提高服务员的技能，邀请

10、市、县餐饮服务业名士、技能审核员向服务员说明服务知识、技能、技术，进行了实践演示，提高了企业的经济竞争力。 制定学习制度，指导班成员率先参加学习，为员工树立榜样，酒店3名指导班成员中，2名具有本科学历，员工中专以上在校生15名，中专以上学历40名，占员工总数的25% 加强智力投入，将教育培训资金专门设立为教育培训工作，并对参加岗位职业技能等级培训的职工，与指导班协调，积极及时参加培训，按照公司有关规定报销其学习费用的50%。 近两年，投入教育经费10多万元购买教育设备、器材，先后购买vcd机、通用相机、电子数码、电子数码等多种现代化设备，大量购买烹饪、服务相关书籍、CD，为教育培训工作提供资金

11、和物质保证。酒店工会积极组织职工参加市、县组织的中高级以上职业技术培训班，对面点、菜、服务人员先培训后启航，对锅炉、自动电梯等特殊岗位都有资格启航。 并根据工作需要，坚持招聘新员工前的培训，使他们了解所有岗位所需的基础知识和技能。 对职场技术培训采取“请进，请派遣”的方法，促进员工技术水平的提高。 工会结合酒店的实际情况，规范了酒店员工教育条例明确了职工的教育方针、任务，编制了专业技术人员文件，制定了季度对专业技术人员的技术培训兵、技术鉴定和年终考核制度。 对专业技术人员进行动态管理，打破专业技术角色的终身制，增强了专业技术人员的紧迫感、危机感。 制定企业技术人员评价认定和奖励补充规定，对企业

12、技术竞赛评审、取得优秀成绩者进行奖励。 迅速发展专业工作团队，不断增强技术实力。 目前宾馆有中级技术人员106名，占职工总数的66.3%，其中高级工程师5名，工程师10名，占专业工作团队总数的14.2%，高级工程师36名，高级以上专业人才占专业工作团队总数的34%。 在近年来的市县技术竞赛中，酒店多次获得团体和个人金、银、铜、优秀等奖，企业内选出了市劳动模范1人、市级经济革新标兵2人、县经济科技创新标兵2人和公司技术名人4人。六、发挥工会职能，为员工确保事实可靠。酒店工会认真做好职工互助合作保险工作，为职工实事求是，寻求福利。 酒店工会发展了118名保险会员，参加了职工安康互助保险金额10多万

13、元，参加了在职职工医疗互助合作保险3900元。 工会与领导班子合作，补助参加30岁以上“四病”保险的女工人人均保险，酒店参加女工人保险99件，保险金额2970元。 坚持要求安康保险，今年向1名受到意外伤害的员工赔偿。工会认真履行维护和服务职能，对艰巨的员工切实承担第一知情同意权、第一报告员、第一联络人、第一监督人职责，建立健全困倦的员工档案，继续开展温馨工作。 每年“两个”期间，酒店和工会的主要引导者都亲自到困难的职工家里进行慰问，夏天多次慰问一线职工，使职工感受到工会大家庭的温暖。 经常组织员工开展文体活动，丰富员工生活，增强企业粘聚力。 酒店工会充分利用“三八”、“七一”等重大节日，组织职

14、工开展知识竞赛和文体活动，积极参加一一年一度的“五月鲜花”歌谣活动，酒店大合唱荣获县总工会“五月鲜花”优秀节日奖，职工常旭明的葫芦丝独奏2014年新风大酒店工会2014年12月22日发挥工会作用为企业发展创造新工作新风大酒店工会示范职工之家先进事迹资料新风大酒店是延庆县服务公司下属的一家集餐饮、住宿、会议、娱乐、工作团队接待为一体的涉外双星国有餐饮企业。 目前营业面积12014平方米，固定资产1900万元，职工160人，工会会员148人。 酒店工会于2014年被延庆县总工会授予“先进职工之家”光荣称号。 他们的主要业绩如下：一、重视引导者，工会组织健全。酒店党支部非常重视工会工作，以成立健全工

15、会委员会和工会各专业小组为首要任务，认真按照上级要求，要求酒店工会各办事儿。 酒店工会单独设立办公室，挂明显招牌，工会经费设立独立账户。 酒店工会2014年初健全工会委员会、经费审查委员会、女工委员会3个基础组织，各组织会议主席或主任1名，委员2名。 健全工作组织后，饭店工会相继成立经济科技创新领导小组、劳动争议协调组、安全生产领导小组等工会专业组，健全工会组织，为工会开展工作打下了坚实基础。为了搞好工会工作，酒店工会每年根据公司工会工作安排和年度工作考核点，制定本年度工作修订计划，具体安排年度工作。 酒店党支部每季度召开一次会议主题研究工会工作，在党支部的大力支持下，专门设有房间建造职工之家

16、，采购娱乐设施设备，采购图书、光盘，为职工文化生活活跃创造条件。 在职工家中公布工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详细了解工会关系制度及工会会员的权利义务。二、实行职代会制度，加强民主管理，紧紧抓住店铺公开工作。饭店工会组织健全后，进一步完善职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中发挥了一盏茶观作用。 在召开职工大会的基础上，全体职工按班组选出15名职工代表。 这15名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论工作，为企业经营制定修订方案，广泛深入职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。 例如，酒店的正式员工和临时工的待遇问题，员工食堂的饮食质量和桌椅

17、问题，员工的入浴问题和员工的生日问题。 对于职工代表向企业提出的各种问题，酒店工会立即与领导班子协调，从职工的角度为职工合理安排。 及时解决的问题，如员工食堂的膳食质量问题，酒店命令副社长专业负责员工食堂的膳食，每月制定食谱，实现合理组合、营养平衡，在食堂公布，向员工公开，接受员工监督。 旅馆的住宿员工提议夏天不能入浴，员工代表在工会反映后，与指导班商量，根据情况给住宿员工设置入浴设施，使住宿员工下班后容易入浴，工作积极性大幅度提高。 在云同步，为了改善住宿员工的条件，在每个宿舍设置电视机，丰富员工的工作和生活。进一步提高公开力，加强公司民主管理，执行“店铺公开”的规定，酒店设立店铺公开工作领导小组和监督小组，1999年制定新风大酒店关于加强民主管理、搞好店务公开的规定，年度修订、改革方案、规章制度、劳动岗位、工资薪金分配、费用支出、采购有明确规定的人员管理、劳动雇佣、 定期民主考察评议干部、民主推荐代理干部、干部任期年度和离任审计、奖金分配及其其他从业人员福利重大事项等方面陆续公开。 酒店工会认真把握每年一月和七月定期店务公开周的活动，做平时的公开工作，灵活运用公司黑板报、公开栏、意见箱等多种形式，定期向员工公开每月的经营情况、各班组的任务分配和完成情况等。 为了切实掌握店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和班长会议等进行公开，通知职工店情、明店事，取得