公司管理制度.ppt

1、制度篇，1，穿着问题(1)工厂服装：我们公司的工厂服装有冬装、夏装两种。尺寸共7种：XS、s、m、l、XL、XXL和XXXL。第三，分类标准(1)大厅办公室职员(不分等级):夏季衣服是浅蓝色衬衫，冬季衣服是深蓝色西装。(2)车间工作人员：夏装浅蓝色短袖上衣，冬装浅蓝色长袖夹克。具体颜色如下：夏装：A，插头办公室统计，科长，主管PMC部门办事员，主管；PVC电线班主管、校长；工程负责人、绘图负责人；仓库主管质量管理部门负责人裴珉姬维修部门负责人、橡胶部门统计；物流中心司机商务车司机穿着白色衬衫。b、PMC部门领导、材料员工；PVC电线类组长；插头车间小组组长；橡胶部班长穿着黄色的衬衫。c、质量管

2、理部门QC、领导、办事员；工程实验者，组长橡胶部IQC穿粉色衬衫。d，大堂办公室职员(不分等级):夏季衣服是浅蓝色衬衫，蓝色黑色裤子。冬装：A，车间企业馆，员工都是浅蓝色长袖外套。b，大厅职员是公司定做的蓝色黑色套装。(3)保安人员：特制保安服冬装及后军大衣。第一，服装问题，服装规定：员工穿工厂服装代表公司的企业文化精神，所有员工必须保持整洁，污秽渡边杏，渡边杏妨碍所有员工在生产区和工作室工作或活动，必须穿公司统一规定的工作服。裤子的穿着没有统一，但是要按照公司相关要求管理规范，女职员不能穿迷你裙，车间女职员不能穿裙子。员工上班要把头发梳理整齐，男员工要把头发贴在耳朵上，不要留胡子，工作服要束

3、腰。女职员化浓妆会渡边杏，损害公司形象会渡边杏。穿戴者的工厂服装要规范严肃，随意打开衣领或纽扣渡边杏，严禁穿夏装作为冬装的人穿。为了方便员工的工作和生活，工厂服可以在工厂外面穿。服装规定，)，第二，工厂证，1，性质：职业证。2、作为工作许可证必须正确佩戴。位置：左胸或前胸。不能用作借用、损坏、丢失、盗窃。4.进入公司的任何地区都必须认真佩戴工厂证，如果不佩戴工厂证或服从工厂证管理，将受到严惩。5、辞职、离职必须返还工厂证。3，服从宿舍管理、行政人事中心的统一安排，入住指定宿舍和卧铺号码，每月扣除水电住宿费30元。禁止7台宿舍：连接凶猛，利用高功率家电使用酒精等照明。赌博；赌博。吵闹，打架，男女

4、通婚，偷酒精中毒。第三，宿舍管理，健康状况，评价系统。原则上，公司要想留宿外人，必须按照正确的程度办理入住手续。(到行政人事中心申请)，4，饭店管理，人力资源部负责。注意三种情况：一是遵守公共秩序。排队拿食物不挤，插队，故意做师团渡边杏。第二，节约公共物品。桌椅、电视、餐具第三，注意卫生，把食物带到操场、宿舍吃，渡边杏吃。新进工厂的职员在加入后的一周内要用现金充电，并以温暖的提示告知满洲后才能借钱。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作)借款金额为饭卡(1月300月)借用手续，周一至周六上午至少50元充电时间上午8点-9点00分11点30分-12点30分30分，5，公共设施，公共电话，公共电话，员工对外

5、联系方便使用体育器材后及时归还，进行人为损害赔偿。阅览室免费提供员工学习的提高。6，考勤管理，整个公司实行统一打孔制度，上下卡必须打卡10分钟以上，代理人必须打卡，双方都要无故缺勤，下班工作人员时抽签。我们公司迟到5分钟以上，就叫迟到。515分钟罚款5元1530分钟罚款10元30分钟以上要补充伪造文件。否则，缺勤半天，扣除当天工资。，6，考勤管理，车间两班工作，一个月休假两天，上班途中无故离开工作岗位，旷工处理。辞职需要得到批准。缺勤：本月缺勤1日扣除基本工资3日延期缺勤2日扣除6日当月缺勤3日扣除基本工资50%每月连续缺勤3天以上或累计缺勤5天以上自动离职处理，当月工资发放。7，休假管理，7

6、种休假：休假、病假、结婚休假、产假、上假、公假、工伤假。国家规定的春节、春节、清明节、5节、端午节、中秋节和国庆节属于带薪休假。年假：5天条件：连续服务年限1年以上，10年以下年内没有违反公司的规章制度。8.如何请假，各级休假批准权限如下，组长1日。主管1-3天部门经理3-7天：总经理7天以上，8，晋升管理，所有员工都有晋升机会。工作年数超过一年的话，可以申请部门更换，学习其他部门的技术。工作能力、工作成果、工作成果是你晋升的关键。9.离职管理，自动离职：非公司辞职或解雇，最后按照公司辞职规定的程序办理离职手续，或者按照休假程序不办理休假手续，擅自离开工作岗位3天以上。不论本月工资辞职：因个人原因自愿解除劳动合同关系，如果想在试用期内辞职，必须在15天前书面申请。正式工作要提前30天提出书面申请。9，离职管理，辞职程序：支持部主管公司部门主管签署人力资源部，下达停业指令，指示接管员工，批准离开工厂。10，工资管理，工资制工作时长：白班(07336030-203360