实名制标准方案

1、淄博市建筑业工人“实名制”管理制度解决办法决定平方情况书中国简媜集团(国际)控股有限公司-淄博简媜贸易有限公司2011年12月第一章系统设计1.总设计项目概述：近年来，各地发生了多起农民工“集体上访”、“恶意欠薪”等事件，扰乱了建筑市场的正常秩序。由于安全防范不力，事故频发，引起了党中央的高度重视。2011年是“十二五”规划的第一年。上半年，住房和城乡建设部发布了20112015年建筑业信息化发展纲要号和纲要号文件，提出“十二五”期间，住房和城乡建设部计划基本实现建筑企业信息系统的普及和应用，加快建筑信息模型、网络协同工程等新技术在工程中的应用，推进信息标准建设，推进具有自主知识产权的软件产业

2、化，形成一批信息技术应用达到国际先进水平的建筑企业。根据住房和城乡建设部近日正式公布的2011年住房建设总承包特级资质企业名单，信息化管理已经成为衡量建筑企业资质的主要因素。为进一步规范淄博市建筑业施工企业的用工管理，加强安全教育和培训，逐步提高建筑工人的整体安全素质，增强员工的安全意识，有效预防和减少施工现场安全事故的发生，有关部门要求实行实名制管理，统一采集工人的原始身份信息，统一支付实名考勤，减少投诉。利用“实名制”和“物联网”等高科技管理手段，可以有效控制农民工管理，稳定社会秩序，促进城市建筑企业劳动就业由无序管理向有序管理转变。(2)项目名称：淄博建筑业实名制管理系统(3)项目范围：

3、各级城市建设行政单位、各级建筑公司、各项目部、监理公司、装饰公司等相关管理人员和工人。(4)项目介绍：实名制管理系统主要包括：身份证实名制采集、人事档案、合同签订、人脸模板采集和人脸数据库建立、人脸识别考勤、薪资系统和薪资发放；培训管理、绩效考核、安全监控、管理巡视、各级领导远程查询、工作面部署与控制等。(5)产品配置标准：1.实名制安检站的配置标准：实名安检柱的标准尺寸：长(3m)、宽(3m)、前高(2.4m)、后高(2.3m)、两个出口门之间的距离(0.7m宽、1.85m高)，室内隔墙(1.5m长)靠近左山，距门1.5m。(如图1所示)安检站应设在项目部旁边，实名制管理背景和身份证阅读器应

4、设在办公室内。安检站是岗前培训和上下班的集散地。只有在现场出勤和岗前培训后，工人才能进入施工现场。室内和室外安装的监控摄像头，与原有的监控系统相结合，不仅可以保护现场机器免受人为损坏，还可以每天监控通勤者的出勤情况。发光二极管显示屏(长2米，宽0.2米)安装在门口上方2.简媜JZ-971实名制集成采用中国简媜集团(国际)控股有限公司提供的国际品牌“简媜”集成产品.(如图2所示)位于一体机顶部的简媜媒体播放器，可以播放建筑企业、建材市场运营商等的广告信息。本项目的整体运营由简媜公司规划和使用。如果发生重大事件，简媜公司可以协助播放实时内容。(图1)(图2)(7)项目实施中要实现的目标：随着安全防

5、范工程程序与要求 (GB8566-88)安全防范工程费用概预算编制办法 (DOCSIS)防盗报警控制器通用技术条件 (GBJ232-82)民用建筑电气设计规范(国标50311-2000)供电系统设计规范(国标50116-98)建筑大楼智能化系统工程设计管理暂行规定 (GB 50171-92)智能建筑设计标准(国标50169-92)计算机软件开放规范(9)项目设计原则1.可靠性和稳定性：安全性和可靠性是智能系统的基本要求，也是弱电系统集成工程设计追求的主要目标。系统设备选择、网络设计和软件设计应充分考虑可靠性和稳定性。设计中采用了容错设计和开发计算结构。在设备选型方面，保证了软硬件的兼容性和系统

6、的稳定性。2.先进性：项目的总体方案和各子系统方案将保证明显的先进性。考虑到电子信息技术的快速发展，设计将在技术上超前，所采用的设备、产品和软件不仅成熟，而且能够代表当前国内行业的领先技术水平。3.合理性和经济性：在保证先进性的同时，工程设计以提高工作效率、节约人力和各种资源为目标，充分考虑了系统的实际效益和社会效益。4.标准化：本系统的设计和实施将按照相关的国家和地方标准进行。5.可维护性：可维护性是当今应用系统成功的一个重要因素。该方案将使系统结构化和模块化，易于维护。6.可扩展性：系统具有良好的兼容性和可扩展性，预留接口便于将来扩展。2.实名制管理系统的结构(1)设备通信模块：用于各控制

7、主机与其控制的设备之间的通信；(2)网络通信模块：用于网络上模块之间的数据通信，基于TCP/IP协议、套接字机制和3G无线传输技术。(3)中央数据库：设置在建设主管部门，存储管理系统的所有数据表；(4)数据库操作模块：数据库操作的存储过程和触发器(位于后面)；从功能角度来看，实名制软件包括以下几个部分：1.考勤管理子系统：对施工人员进行“人脸识别”考勤统计；2.薪酬管理子系统：统计、核算(计时)和建筑业员工工资自查询；3.人事管理子系统：第二代身份证信息验证录入和职业资格证书录入。4.远程安全监控子系统：该系统与监控管理系统兼容，可远程实时检查施工现场运行状态。第二章实名制管理第一节：实名制软

8、件系统一、基本简介中国简媜集团结合其多年在系统集成、识别技术和信息技术领域的研发经验，真正从行业实际出发，注重细节，从工具、管理、服务和监管四个功能角度诠释先进的实名管理理念，结合最新的信息技术，打造全新的实名管理体系。数据电缆接口规范是简媜集团的最新产品，具有以下特点：1.基于微软。NET技术的发展，充分考虑了软件的可维护性和可升级性，可以支持所有现有的Windows系统；2.多数据库支持：可以支持主流数据库，如Sql Server和Oracle3.可分布式升级的C/S架构：不仅可以提供简单的软件操作界面，保证软件的安全运行，还可以降低维护成本；4.多层次组织结构设计和权限模式：能够满足多公

9、司、多地区、多部门、多岗位、多角色的结构设计要求；5.方便的导入导出功能：可以方便的导入Excel文件，任何列表中的数据都可以导出到Excel；6、完全图形化的界面，容易上手，容易被客户接受，快速上手；培训方便，成本低；7.自动数据库备份，确保数据安全；8.基于B/S架构的管理者和领导者自助服务平台，为员工提供便捷、相关的信息服务。二、管理系统工具功能管理系统的第一个重要目的是该系统采用网络和软件技术，结合现代高性能硬件设备(包括计算机处理器、存储设备、一卡通设备、人脸技术、第二代身份证读卡器等)。)，大大提高了管理人员处理信息的效率，简化了数据录入、收集、查询、更新、统计、输出等过程。降低部

10、门运营成本，增强综合服务能力。下面我们从项目部管理的角度介绍系统功能。1.人才库管理：通过第二代身份证识别器收集农民工的基本信息并录入系统，快速准确。简历的快速过滤、筛选和在线审查。合格的简历可以正式纳入员工信息。第二代身份证阅读接口2.农民工信息管理：可以从Excel文件中导入农民工的基本信息，在导入过程中可以简单选择Excel的相应属性并自动匹配；用户友好的界面设计可以根据所有条件查询员工信息，隐藏不重要的列，并显示包含员工个人所有信息的提示。并为查询的内容提供所见即所得的打印功能；农民工信息包括基本信息、岗位信息、培训信息、调动信息、合同信息、学习经历、工作经历、相关文件和奖惩信息。经理

11、可以根据需要自定义属性；您可以直接选择身份证的复印件和照片，并提醒员工他们的生日(农历和阳历)；服务年限可以按年和月自动计算；可以导出选定的或所有的记录，并且可以打印格式丰富的报告。人事档案界面(2)离职人员管理：对离职人员进行快速查询、统计和分析(3)农民工统计分析：操作简单、统计分析功能强大是该软件的亮点之一。经理可以统计人员结构、离职率等。根据任何条件(部门、性别、服务年限、籍贯、教育背景等)。)，生成饼图、柱形图、导出或打印报告，以及查看特定类别人员的详细信息。(4)农民工培训管理：增加、删除、修改、打印培训记录。用户可以自定义培训信息。(5)合同管理：合同的增加、删除、修改和打印，合

12、同附件的维护，合同到期提醒的设置。(6)相关文件管理：统一管理农民工的相关文件，包括身份证复印件、照片、合同及其他任何文件。(7)劳动合同管理：支持劳动合同的签订、查询和到期提醒。(8)、人员变动管理、关联文档管理、农民工奖惩信息，支持自定义模块。(9)人员排班管理：通过Outlook的界面风格，可以查看每月、每周、每天的排班，将人才管理中的合同到期等信息有机的结合起来，并在预设的时间内提醒您。经理也可以安排自己的时间表。计划界面3.外来务工人员住宿管理：图形化的住宿管理大大减少了管理人力，可以为宿舍登记设置荣誉和设备，查询现有外来务工人员的住宿情况，统计宿舍床位占用率、宿舍荣誉和设备等。记录

13、农民工住宿的每一个变化。可视化宿舍管理界面4.考勤管理(1)调度管理：根据需要进行批量调度或为单个工人设置上下班时间，以便于查看工人在一定时间内的工作时间；(2)休假管理：登记休假记录、出差等。计算年假天数，并生成休假报告；(3)加班管理：登记加班记录，统计加班时间；(4)调班管理：根据个人情况或假期情况进行调班或休息登记，并影响最终考勤报告；(5)考勤设备管理：操作考勤终端设备，登记和管理考勤用户信息(6)考勤用户管理：管理参与考勤的人员信息、考勤登记号、人脸模板等信息，并管理o(8)考勤报表管理：计算机自动生成考勤日报和考勤月报，并定义考勤例外表，数据可以直接参与薪资计算；(9)集中考勤管

14、理：每个项目部可以独立管理自己的考勤数据，并定期将考勤数据上传到主服务器。考勤图5.薪酬管理(1)薪资项目管理：根据不同的岗位配置不同的账套，每个账套可以独立配置薪资项目。薪资项目支持文本、计算和继承等。计算项目的薪资可以通过将基本项目、考勤项目、计件工资项目、绩效考核项目、宿舍费用项目配置成公式进行计算。计算应付工资和个人所得税很方便。一套书可以分成多个项目组；工资制度员工帐套管理丛书业务人员帐套奖金组福利科薪资项目组。全勤奖纪律奖创新奖应付奖金养老金图书项目组薪资设置示意图(2)小时工资管理：自动计算工资，按账套和项目组审核工资，生成月工资报表，打印工资报表，打印工资条；(3)薪资历史统计

15、：根据不同项目，统计任意多个月的薪资成本，形成报表；(4)社会保障和福利管理：登记员工保险，设定企业和个人的缴费比例，记录每月的保险范围，从工资中直接扣除个人缴费。6.培训管理(1)培训计划管理：记录培训开始时间、结束时间、培训机构、培训课程、培训参与者和培训预算，并根据组合条件查询招聘计划；(2)培训执行管理：已批准的培训计划可以执行。执行培训计划时，您可以填写参加培训师培训的费用，包括自费部分和公司承担部分。同时，您可以管理培训现场的出勤情况并记录培训评估结果；(3)培训记录管理：统计培训情况和培训费用，提醒培训合同。7.评估管理(1)考核方案管理：规划考核方案，考核对象可以是农民工或个人，考核周期支持年度、季度、月度和不定期(2)评估指标管理：评估关键绩效指标可以层层细化，支持定性评估、定量评估等指标(3)评估关系管理：灵活设置评估与被评估的关系，支持90度、180度、360度评估和自我评估(4)评估流程管理：评估流程易于操作，被评估人员可以对评估结果进行反馈(5)评估报告统计：通过定制报告，可以为每个评估方案定制报告，评估人员可以查看每个评估的评估结果和整体情况。三、管理系统的管理功能该系统通过提供