版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
1、,人力资源管理岗位认知 与职业发展规划,主讲：梦 痕 日期：2011年11月, 什么是人力资源？ 什么是人力资源管理？ 现代人力资源管理的地位和作用？ 传统人事管理与人力资源管理的区别 人力资源管理的职能体现、在公司的地位与角色？ hr如何给自己的职业生涯进行合理规划？ 人力资源管理的目标有哪些？ 研究和学习人力资源管理有哪些理论支撑？ 人力资源管理工作者应具备哪些工作能力和素养？,课程目标,一、职位描述,1、 两个概念,人力资源,人力资源管理,一、职位描述,2、几大模块,二、发展历程,1、角色转变,二、发展历程,2、过去传统人事管理与现代人力资源管理的差别,二、发展历程, 助手和参谋（顾问）
2、 政策制订者 创新者 服务者和监督者 自律者和示范者,3、现今企业中的地位与应扮演的角色,每一位上司都有自己独特的工作作风和生活习惯 ，这些你应善于在日常工作交 往中观察和掌握，这将 有利于培养你和上司在工 作中的默契与和谐。,提醒您！,三、岗位管理目标,1、三大目标,三、岗位管理目标,2、目标体系,四、任职要求,1、品德要求的两个核心 诚信与公正,（1）信守承诺，保守秘密,（2）公正处事，不带偏见,（3）注重个人形象与操行,（4）尊重他人，建立信任,（5）注重判断力,思考：,（1）如何培养员工的道德与诚信？,（2）如何提高尊重他人的人际交往技能？,（1）写作能力,（2）组织能力,（3）表达能力,（4）观察能力,思考：,（1）人力资源岗位写作有哪些要求？,（2）组织能力包含哪些内容？,（5）应变能力,（6）交际能力,2、工作能力的两大基础 专业技能与管理理念,四、任职要求,（1）综合分析能力,（2）直觉能力,（3）认识自己的能力,（4）法律意识,3、其它工作能力,四、任职要求,五、职业规划与发展,1、五个阶段,2
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年山东省滕州市高一化学上册期末考试真题附答案【基础题】
- 2026年江苏省昆山市高三生物上册期末考试测试卷带答案
- 2026年广东省兴宁市高三历史上册期末考试模拟卷【典型题】附答案
- 2026年湖南省耒阳市高一历史上册期末考试真题（必刷）附答案
- 2026年湖北省天门市高三历史上册期末考试自测卷及答案【考点梳理】
- 2026年辽宁省开原市高三生物上册期末考试模拟测试卷带答案
- 2026年黑龙江省讷河市高三历史上册期末考试检测卷及1套参考答案
- 2026年吉林省敦化市高三历史上册期末考试模拟卷附参考答案【基础题】
- 2026年浙江省临海市高三生物上册期末考试模拟卷含答案
- 2026年广东省连州市高一化学上册期末考试模拟测试卷及参考答案【考试直接用】
- 教师职业发展规划书范文
- 吊索具安全使用课件
- CB-Z-94-1968黑色金属磷化技术条件
- TCVMA 65-2021 犬猫临床尿液检查技术规范
- DZ∕T 0387-2021 陆地油气资源战略选区调查与评价技术要求（正式版）
- 学校国庆节后收心主题班会课件1
- 肌兴奋治疗仪
- 电缆配电线路的运行与维护-电缆线路故障查找
- (16)-5.4 总供给曲线的含义与推导
- 二年级下册数学高斯课件加减法竖式谜全国通用
- 培训教育签到表
评论
0/150
提交评论