农民工工资支付支付应急预案及相关制度

1、农民工工资支付应急预案一、编制目的为切实解决农民工工资拖欠问题，迅速妥善处理农民工工资投诉事件，增强应对各种突发事件的能力，维护公司社会稳定，制定本修订方案。二、预案的内容一、应急预案的范围本预案适用于本单位所属项目工程部因拖欠农民工工资而引起的农民工投诉举报、集体访问、过激行为、恶性事件的应急机制。2 .紧急组织机构和职责(1)、苏州朝旭建设有限公司成立农民工工资短缺处理业务领导小组，全面负责短缺问题、重大事件的协调处理业务。(2)、公司领导小组办公室设在公司安全科办公室，沈国平担任主任。 领导小组设有各项目工程部缺乏农民工工资管理人员。(3)、公司设立农民工工资管理人员网络系统。 在建立公

2、司领导小组的基础上，人事科建立了农民工工资投诉处理网络，开展了农民工拖欠工资专项检查，及时报告农民工拖欠工资的违法行为。 对侵犯农民工合法权益的项目工程经管人，责令其不管是否与农民工签订劳动合同，要及时处理，及时补发。 公司总工会要切实行使工会的权力，置身为农民工考虑，维护农民工的合法权益，对恶意工资薪金积压现象要派专门人才检查，严重者要依法处理。 项目工程经理应当积极向农民工提供法律援助，及时编制职工工资发放表，为领取农民工工资提供书面证据。领导小组各成员要保持高度警惕，对突发事件及时赶到现场，进行坚决处理，确保各方面人身安全。3 .深入调查，确定集团加薪、越级访问、恶性事件可能发生的应急目

3、标领导小组要加强工作主动性，加强路径治理，积极深入各项目工程部施工现场、一线农民工群体访问，调查农民工工资支付情况，了解农民工向项目工程部支付工资的情况。 各项部严格执行紧缺情况报告制度，认真分析交接工人的工资薪金情况，建设和施工单位的通融资金修订与农民工通报情况相结合，部分建立应急预案目标，提高反应速度，避免发生重大恶性事件。4 .应急机制(1)、利用投诉处理网络系统，提高工作效率，及时快速处理农民工工资投诉事件。 办公室接到投诉通报后，应立即将有关信息种子文件回相关项目工程经管人，尽量在短时间内调查核实，努力协调处理。 根据需要将紧急备用资金预付给农民工，将有关情况通知有关单位，及时将不足

4、情况种子文件回各责任者。(2)、明确责任，向一盏茶发挥各职能部门的作用。 对于未能对借入事务所进行两次调解的投诉案件，若债权债务比较明确，视为恶意积压，则申请区劳动和社会保障部门依法严厉处罚积压部门。(三)、恶性事件的处理。 农民工因过激行为发生诱拐、威胁自杀等恶劣事件时，及时上报，投诉处理网络系统的知情人员及时赶到现场。 公司负责维护现场秩序，以保护农民工人身安全为化学基出发，做防护工作的公司必须集中不足人员的精锐力，集中处理突发事件，避免发生伤亡事件苏州朝旭建设有限公司2018年4月三、附件1、农民工工资短缺处理领导小组的组织结构图2、农民工工资支付管理制度3、农民工工资投诉处理网络农民工

5、工资短缺处理领导小组组织结构图组长：王民(项目工程经管人)现场负责人：乔冬明(现场负责人)劳务负责人：山建舸(劳务员)工室内装修组长木工班长曾经昌强泥瓦工班长徐书春水电班长严勇班长防水工当铁元素筋工班长的冷家志斯玛特班长秦国健农民工的工资薪金支付制度第一条：规范公司对农民工的工资薪金支付行为，保障农民工的合法权益，结合本公司实际制定本制度第二条：入场前的公司应当与各农民工鉴定劳动合同，明确与农民工的权利和义务、劳动报酬、教育、劳动纪律以及农民工和身边利益有关的内容。第三条：公司项目工程部负责各入场工人工作，每月底前向公司财务部提交考勤表，承包工程量的，由概预算科计算当月的工程量，提交财务部门，

6、由财务部门制定每月农民工工资。第四条：每月项目工程部应当公布农民工出勤记录。 农民工如有疑问，应立即查阅工作记录，如有项目工程部错误，公司予以更正处罚。第五条：公司工资支付以季度为单位，便于农民工现金保管和人员流动管理，但财务部必须每月制定工资表，最迟在季末支付工资全额的80%以上。第六条：工资支付形式由公司财务部向施工现场支付，对项目工程部的责任者及工作记录者要求到场，以农民工的实名制形式，不允许代收，严禁将工资支付给施工组长及专业承包人。第七条：在工资支付过程中，要求各农民工签名领取工资，本主儿有其他情况不能领取工资者，应尽快向公司财务部领取，并对其代为领取要不得。 因特殊情况不能领取的，

7、向5名以上同地辖区的其他农民工出示身份证复印件，签名公司工资代理证书，要求项目工程责任者确认签名。第八条：工程施工中项目工程部技术人员应当及时处理品质相关问题，不得从工资中扣除维修费及质量保证金等项目工程。第九条：在工地设置用人公告牌，写明投诉地址，写明项目工程经管人、公司经管人、监督人电话及上级管理部门电话，使农民工投诉秩序井然。第十条：对农民工工资有疑问的，公司应当根据实际要求的原则进行协调、处理，恶意损害公司总裁形象，传播不真实言论的农民工公司应当对此进行追究。第十一条：任何组织和个人发现企业有下列情形之一的，有权通报建筑管理部门：(一)企业未依法与农民工订立劳动合同的；(二)未按约定支

8、付工资的；(三)支付工资薪金低于当地最低工资标准的；(四)企业未缴纳农民工工资保证金的；(五)侵害农民工工资薪金报酬权益的其他行为。农民工的实名制勤务管理制度进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地实行施工现场农民工的实名制管理，实现防止工资薪金纠纷、维护农民工权益、提高工程项目管理水平、明确施工现场人员基本情况、明确出勤记录、明确工资薪金支付记录、明确项目工程出出进进时间的管理制度。一、进入本项目工程施工的作业人员应当按照规定实施实名制管理(包括项目工程部管理及调度)。二、进入本项目工程施工的作业人员均须按规定办理工作记录。三、施工现场实行封闭管理，明确划分施工区域和非施工区域。 所有作业

9、人员必须用实名登记。四、施工组必须在作业人员入场前向项目工程部报告农民工人员的基本信息。 基本信息包括姓名、性别、出生地、民族、身份证号码、文化程度、工作种类、户籍地的家庭住址、当地居住地等状况。五、项目工程部农民工入场登记后，应及时编制或补充完善相应的人员名单，人员名单应反映人员的基本信息，明确标明人员入场和退场时间。六、农民工工作人员必须在施工区域出出进进工作，工作记录是其工资支付和解决劳资纠纷的重要依据。七、农民工作业人员在本工程项目工程工作结束退场后，项目工程部应当立即在人员名册上注明退场时间，在职工登记表上注明工资结算情况。苏州朝旭建设有限公司2018年4月农民工工资薪金支付清单制度

10、1、项目工程部每月按劳动合同约定日期发放上月工资。2、工资金额按劳动合同上的约定金额*出勤天数订正。3 .出勤天数由劳务人员、现场管理者、班长、民工本主儿对照劳动报酬手册、出勤记录验证。4 .每月工资支付日前3天，由项目工程部财务人员对工人工资额进行订正，编制工资支付清单。 具体金额向项目工程部和公司报告。5、发工资当天，工人按时向项目工程部领上月工资，签名在发工资清单上确认。 领工资需要本主儿带着身份证来领。6、领工资前，必须核实工资金额。 如果对工资金额有异议，只要在领取工资前签名必须提交的工资薪金发行名单并完成，就视为同意。7、发工资清单应由本主儿签名。 在本主儿无法及时接收的情况下，需

11、要通知项目部，进行替代保存。 之后，本主儿收到了，所以使不得了现代的领土现象。8、工资支付完毕后，按项目部章确认。 工资薪金发行清单的原件由项目工程部保管，向公司报告，复印件进行公示。苏州朝旭建设有限公司2018年4月农民工短缺制度为确保农民工工资按时全额支付，建立长效机制，杜绝拖欠现象的发生，特别制定以下制度，规范执行。一、提高认识，强化组织领导各部门，必须切实加强对这项工作的组织领导，增强责任意识，一盏茶认识不足工作的重要性和长期性，转变不足工作的方式，积极预防被动不足，重视建设项目工程款和农民工工资支付工作。 积极防范和妥善解决农民工工资薪金管理风险，实现工程款和农民工工资薪金支付规范化

12、、制度化，保证工程资金和项目工程建设的安全运行。二、执行责任制度，强化监督检查各部门、各项，必须明确具体部门、人员负责工程款和农民工工资支付管理，设置举报电话，受理有关投诉。 项目工程既要按时全额支付工程款，又要制定有力的制度措施，确保施工单位按时全额支付农民工工资。 各级部门将及时全额支付工程款和农民工工资的工作纳入建设项目日常审查和相应管理办法，每年进行1-2次专项检查，以平时综合检查进行与工程质量、进度、安全同等的配置、同检查、同评价。 在单位工程完成和春节等重大节日前夕，项目工程部必须进行重点检查，发现问题，及时处理。三、要加强合同管理，强化制度保证手段，在与专业分包、劳务分包单位合同

13、中，明确劳务雇佣工资薪金支付和农民工工资薪金保证金制度的确立，在合同中将施工单位拖欠农民工工资薪金作为严格的违约行为加以明确。 在施工合同，项目部有权监督检查各分包单位农民工工资支付情况，有必要时改变农民工工资收款方式，有权利按照合同约定的程序直接向农民工支付工资。 项目工程应编制农民工就业和工资薪金支付登记表，并定期上报，登记表要全面真实地反映农民工就业和工资薪金支付情况，并实行动态管理。 项目工程部必须定期检查承包公司的雇佣登记表，掌握基本信息。四、全面开展“十公开”，社会监督项目工程部在农民工进入工地后，实行农民工维权心得体会教育宣传，拖欠农民工工资举报电话，农民工产生劳动关系后签订合同，确保合法就业。 健全项目农民工的工资薪金支付制度，必须按期全额支付农民工的工资薪金，在施工现场的显山露水位置公示，并公开工资薪金支付情况。 必须向农民工本主儿直接支付工资薪金，向没有雇佣主体资格的组织或者