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文档简介

1、目标管理,五项管理之,一、为什么要设定目标,目标是成功的方向 人们为什么不设定目标 设定目标的十大好处,哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的调查,成功就是实现有意义的既定目标,1.目标是成功的方向,2.人们为什么不设定目标,害怕失败 害怕被别人耻笑 不知道目标的重要性 不知道设定目标的方法 不知道目标设定的是否正确,3.设定目标的十大好处,目标产生积极的心态 目标使我们看清使命、产生动力 目标使我们觉得生存的意义和价值 目标使我们把重点从过程转到结果 目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点 目标使我们集中精力，把握现在 目标能提高激情有助于评估进展 目标使人自我完善永不停步 目标产生信心

2、勇气和胆量 目标使你成为一个成功的人,二、目标设定的范围,1、六大目标领域： 事业目标 财富目标 家庭生活目标 学习成长目标 人际关系目标 健康休闲目标,设定目标的步骤,1.假如不会失败 2.敢于梦想 3.写下来 4.制订行动方案,2、展望未来，看清起点,从现在展望未来，你想飞多高你想飞多远？ 记住，要敢于做梦！,回到当下，你的起点在哪里， 你的优势和劣势是什么？,你要学习什么，你要提升什么？,你要用什么方法才能达成你的目标？,3、制定目标，以终为始,制定目标： 终极目标（60年后） 远期目标（10年） 中期目标（5年） 近期目标（1-3年） 本年目标 月目标 周目标 日目标,4、设定目标的五

3、项管理,明确目标 量化衡量 具有挑战 长短结合 完成时限,三、如何设定目标,1、酝酿目标,为什么要实现这个目标,把目标写下来,目标必须明确可衡量,热切的期待和欲望,2、分析目标,你究竟有什么才干和天赋？ 我的主要优势是什么？ 我最明显的缺点和劣势是什么？ 我曾有过的成功记录？ 我所处的时代和环境对我有什么机遇？ 我与什么人物来往？ 与之合作我想得到什么结果？ 我的知识和技能，是否跟上时代的脚步？,制定实现目标的期限,分析你的起始点,确认实现目标的障碍,3、寻找支持,确认达成目标需要的知识和技能 确认对实现目标有帮助的人和团体 制定实现目标的措施与找出解决障碍的方法,4、将目标视觉话,制定实现目标的计划 马上行动现在就做 将目标视觉化,四、分解目标的六大步骤,第一步规划你的人生蓝图表,第二步设定你的中期和近期目标,第三步设定你的年度目标,第四步把年度目标拆分到月,第五步把月度目标拆分到周,第六步把周目标拆分到日,五、目标达成的两大方法,1、每周总结，矫正目标 2、循环往复，天天修炼 四条重要建议： 1、头一天晚上设定明日目标 2、上周五前设定下周目标 3、上月30日前设定下月目标 4、上年度11月30日前设定明年目标,六、心在远方，路在脚下,目标设定完后，就要严格地贯彻执行，说到做到，坚守承诺，哪怕是很小的目标都要坚持完成，不然，你的心态管

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