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文档简介

新旧劳动法对比,路宏云 二零零八年八月,一、适用范围,二、合同必备条款,三、关于规章制度的制定,四、关于试用期期限的规定,五、关于签定劳动合同及合同条款的规定,六、对无固定期限劳动合同的规定,七、关于竞业禁止的规定,八、关于违约金的问题,九、关于企业解除劳动合同,十、关于员工解除劳动合同的规定,十一、关于劳务派遣,十二、关于经济补偿金,十三、关于法律责任,关于劳动合同的解除,劳 动 合 同 解 除,双方协商,企业提出,劳动者提出,协商一致解除合同,支付经济补偿,无经济补偿,单方解除,企业解除,企业不得解除,劳动者解除,劳动者不得解除,劳动者过失而解除,劳动者非过失而解除 （不胜任、情况发生变化）,适用劳动者非过 失解除条件， 无过失限制解除,无理由,企业有过失,适用提前30天的 解除条件、限制解除,无经济补偿,支付经济补偿,违反规定解除，需支付 2倍的经济补偿金,无经济补偿,企业支付经济补偿,给单位造成损失 未处理完毕,约定服务期未满， 且未支付违约金,THE END ！ 谢 谢！,

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