卫生院“廉政文化进医院”活动总结

1、卫生院“廉政文化进医院”活动总结 为进一步推进廉政文化建设，营造反腐倡廉的良好氛围，树立以廉为荣、以贪为耻的道德观念和“廉洁、自律、公正、诚信”的服务理念，增强职工的廉洁从医意识，我院积极开展“廉政文化进医院”活动，营造“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好氛围，加强了行风建设，促进了各项工作任务的顺利完成。现将“廉政文化进医院”工作总结如下： 为切实落实好“廉政文化进医院”活动，以“廉洁行医、优质服务”为理念，我院于2020年7月31日晚七点召开了全院职工动员大会。 此次会议由王建新院长主持，在会议上宣布成立了“廉政文化进医院”领导小组，组长由王建新院长担任，彭志高院长担任副组长，阮燕任联络

2、专干，各科室主任为相关责任人。 在大会上阮燕宣读了“廉政文化进医院”活动实施方案，王建新院长对活动清单逐项进行了解读，要求全院职工提高廉政文化素养，强化医德医风，提高廉洁自律的自觉性，传达了区卫计局“廉政文化进医院“活动的实施方案与督查要求，布置了本院活动具体步骤： 1、健全廉政制度:制定医务人员医德考评实施方案、医德医风奖惩办法、财务管理制度等相关规定，层层签定党风廉政建设工作目标责任书，建立医务人员个人医德考评档案，定期对其进行考评。 2、开展廉政教育：组织专题党课、开展警示教育、组织红色教育、组织医务人员学习执业医师法药品管理法。 3、营造廉政氛围：行业建设“九不准”等廉政制度上墙、上台

3、。 4、深化行业监管：开展医院第三方满意度调查和病人问卷调查，完善入院告知，公示医疗服务收费标准、药品价格、工作人员一览表、医院专家一览表、专科情况介绍等，并设立廉政投诉箱，公开投诉电话。 5、积极开展活动：在医院开展“廉政文化进医院”先进评选活动。并开展几项自选动作。 医院成立了以王建新院长任组长，由彭志高副副组长，其他班子成员及相关科室主任为成员的医院“廉政文化进医院”活动领导小组。制定了沙头镇中心“廉政文化进医院”活动实施方案、医务人员医德考评实施方案、医德医风奖惩办法;建立了医务人员个人医德考评档案，并每半年对医务人员进行一次考评;各科室签订了党风廉政建设工作目标责任书。 1、注重法治

4、教育，组织医务人员学习了中华人民 _执业医师法、中华人民药品管理法等法律法规知识。 2、深化警示教育，组织收看“清风益阳”里的廉政实例，要求全院职工关注“清风益阳”、“三湘e监督”、“三湘风纪”和“资阳纪检”等微信 _，关注率达100%。 3、组织红色教育，8月24日、26日，医院组织全体职工前往毛泽东故居开展“缅怀先烈，励志前行”的廉政教育活动，接受了革命传统教育，重温了爱国主义革命情怀;7月10日，王建新同志带领医院全体党员及入党积极分子来到长春经开区丰堆仑革命旧址参观学习，重温农民运动及抗日救亡时期的光辉革命历史。 大力加强廉政文化宣传，设立廉政文化宣传专栏，各临床科室医生办公室、护士站

5、、窗口科室摆放廉洁行医台签，醒目位置张贴“严禁医务人员收受红包回扣”的告示，全院各科室30余人签订廉洁行医承诺书通过签订承诺书，进一步提高了医务人员的廉洁自律意识，规范了医疗执业行为，为营造风清气正的行医环境，塑造良好的行业形象起到了积极作用。 1、开展医院第三方满意度调查和病人问卷调查，了解工作人员廉洁行医情况; 2、完善入院告知，公示医疗服务收费标准、药品价格、工作人员一览表、提供住院病人费用明细查询。 3、在门诊一楼大厅设立廉政投诉箱，张贴投诉处理程序，公示投诉电话，时刻接受人民群众的监督，及时听取患者及社会各界 _和建议。 廉政文化进医院工作虽然总体进展顺利，但仍存在着一些问题。 一是少数医务人员存在思想认识偏差，认为廉政文化进医院是领导及某些部门的事情，与己无关。 二是工作力度不够大。 1、加强对广大干职工的教育，大力弘扬正气 2、一步落实廉政文