一、就业和平等就业机会.ppt

1、第一章 平等就业机会及其相关法律,一、就业和平等就业机会,（一）就业（obtain employment ） 1.含义 是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动 。 可以从三个方面界定： 就业条件-一定的年龄 收入条件-获得一定的劳动报酬或经 营收入 时间条件-每周工作时间的长度。,在我国，就业人口是指在16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员 。,二、平等就业机会（Equal Employment Opportunity） （一）相关概念 平等就业：1.劳动者享有平等的就业权利，劳 动者不因民族、种族、性别、宗教信 仰等不同而受岐视 ； 2.劳动者享

2、有平等的就业机会，任 何人就业机会均等。,（二）平等就业机会的含义 在就业的所有方面-雇佣、晋升、培训等-公平而无偏见的对待每个人,平等就业机会（EEO）,业务必需和工作相关性,无差别对待和无差别影响,正当的职业资格要求,举证责任,无打击报复,（三）平等就业机会的五个基本概念,1.业务必需和工作相关性 业务必需是指从企业安全运营和效率的角度所必须采取的措施。 业务必需是许多法庭判决的主题。 工作相关性是指雇主的雇用举措应当与员工的工作相关。 如，中介机构招聘职员，采用“限男性”、“没有口音”、“是当地居民”等标准，其实，提出这些要求是非法的。,2.正当的职业资格（BFQQ） 正当的职业资格是在

3、特定情况下，雇主拒绝他人可采用的合法依据，而在通常情况下以这些原因拒绝他人是不合法的。 如天主教堂聘请天主教徒单人某些宗教岗位是合理的。,3.差别对待和差别影响 差别对待：是指对待受保护人群与对待其他人不同。如性别歧视。 差别影响：是指人事决定对受保护群体不利，导致受保护群体在企业内所占的比例严重不足。,4.举证责任 雇主需要履行举证义务。即一旦法庭裁定初步立案，雇主就负有举证义务，即雇主必须能够说明它做出人事决策的依据与该项工作有关，而且与发展业务必备条件是一致的。 注：原告指控雇主歧视的条件 原告必须属于受保护群体 必须证明存在差别对待或差别影响,5.打击报复 打击报复是指雇主对提起歧视诉

4、讼的人采取惩罚性行动。 比如减少上诉员工的工作时间，从而使该员工收入减少。,违法的歧视 1.用不同的标准评判不同的应评估者 2.采取相同的标准，但该标准和工作本身要求无关 注：调查违法的歧视的主要机构是平等就业机会委员会(EEOC),就业中存在的歧视 种族歧视 资历歧视 性别歧视 年龄歧视 残疾人歧视 宗教信仰歧视 相貌和体重歧视 怀孕歧视 性取向歧视,（四）遵循平等就业机会的基本要素 1.平等就业机会政策说明 2.平等就业机会记录 企业必须保留所有的雇佣数据 企业必须编制年度报表,（五）企业回应EEO投诉的操作步骤 1.外部机构的EEO投诉 2. 审核正式的投诉和员工的人事记录 3.不采取报复行为 4.开展内部调查 5.与外部调查人员合理配合 6.决定企业应采取的措施（协商、在法庭上对投诉进行申辩),三、平等就业机会法律,（一）早期发展 1866年，议会通过了民事权利法 1933年，议会制定了失业救济法 1941年，罗斯福总统签署了8802号总统令 这些法令为1964年民事权利法的出台奠定了基础。,（二）平等就业机会法律的历史透视 平等就业机会是慢慢成为美国的一项优先国策的。直到20世纪50年代中期和60年代初，反就业歧视问题才引起社会的强烈关注。 有三种因素影响了平等就业机会的立法进展：