正规劳动合同样本

1、号码：劳动合同甲： (单位)乙： (工作人员)单位职业腻子粉： id号：单位地址：家庭地址：联络人电话号码：联络人电话号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方平等协商一致，自行签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同的类型和期限第一条甲、乙双方选择下列第一种形式决定本合同期限1、固定期限：从年月日到年月日。2、无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。3 .以完成一定的工作(任务)为期限：从年月日起作业(塔斯克)完成后，行结束。 并为工作任务完成的标志。双方约定的试用期为年月日至年月日。合同期满后马上终止。 甲乙双方同意协商继续的，可以更新劳动合

2、同。二、工作内容和岗位第二条乙方同意根据甲方工作的需要，接受甲方的安排车间(工种)的工作。 工作地点：三、工作时间和休息、休假第三条甲方安排乙方执行工作制度(填写标准工时/综合核算)工时/不定时”中的任一项)。实行标准工时劳动制时，乙方每天工作8小时以下，每周工作40小时以下。 甲方因工作需要，经工会和乙方协商后，可以延长工作时间。 一般来说，每天超过1小时就是要不得。 因特殊原因需要延长工作时间时，在保证乙方健康的条件下延长工作时间每天超过3小时是要不得。 每月超过36小时是要不得。在劳动保障行政部门的行政许可下实行综合核算工时劳动制时，综合核算周期内的实际参加工作时间(法定节假日除外)不得

3、超过核算周期内的法定标准参加工作时间，超过的部分按延长参加工作时间处理。 甲方根据延长参加工作时间的规定向乙方支付延长参加工作时间的工资。 对从事三级以上(包括三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续参加工作时间不得超过11小时，每周至少休息一天。得到劳动保障行政部门的批准，可以实行定时劳动制。第四条乙方享有合同期内国家规定及本公司安排的各项休息、休假权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害保护第五条甲方应当严格执行国家和当地劳动保护法律、法律规范和规章，为乙方提供必要的工作条件，建立健全的劳动规范和职业安全卫生制度。第六条从事接触乙方职业病的危害工作，甲方应当按照国家有关规定组织出港前和出港时的

4、职业健康检查，并在合同期限内定期对乙方进行职业健康检查。甲方应当按照国家有关规定为未成年人和孕期、孕期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第七条甲方有义务对乙方进行业务技术、职业安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违反军队指挥和强烈冒险工作，并有权对甲方及其管理者无视乙方的生命安全和健康行为，提出批评，并向有关部门提出控告。五、劳动报酬第九条双方确定乙方实行下列第一种工资薪金形式1、实行月(周、日、时)工资薪金制。 乙方月(周、日、时)工资为元，其中试用期工资为元。2、实施修正装置工资薪金控制。 修订装置单价是元。3、按照甲方依法制定的工资支付制度执行。第十条甲方应当以法定

5、货币形式在每月前几天支付乙方工资，不得扣除或滞纳。 对云同步，甲方应书面记录乙方的工资支付时间、金额、工作天数、签名等情况，并向乙方提供工资清单审查。甲方在经济效益增加时，必须对云同步适当调整乙方的工资标准。 甲方付给乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第十一条甲方安排乙方延长日班时间，乙方工资i的50%以上乙方在休息日安排工作，不能安排补缺，乙方工资的200%以上乙方安排向法定节假日办事儿，乙方工资的300%第十二条乙方依法享有带薪假、探亲假、婚姻假、丧葬假、预产假等，在休假期间甲方按照国家和当地有关规定的标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方可以按照国家和当地社会保障相

6、关法律、法律规范和政策的规定，向乙方全额支付基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费的个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中缴纳。第十四条乙方因患职业病或工人受伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。第十五条乙方生病、工人受伤的，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或者甲方依照国家法律、法律规范和政策制定的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲方依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示。 或者必须通知乙方。 乙方必须严格遵守。 乙方不继续在甲方工作，办理交接和离职手续时，应当归还工作中占有的公司财产和信息材料。八、劳动合同变更第十七条甲乙双方协商一致的，可以变

7、更本合同。第十八条本合同签订时所依据的法律、行政法律规范、规章发生变化的，本合同应当变更有关内容。第十九条本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行本合同的，甲乙双方协商同意，可以变更本合同的有关内容。九、解除劳动合同第二十条甲乙双方协商一致的，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同l .试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、经营重大失职、民间舞弊，严重损害甲方利益的；4、劳动者在云同步上与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务有严重影响或者用人单位提出拒绝纠正的5、出于欺诈、胁迫手段或者危险，违反对方真正意义

8、签订或者变更劳动合同的6、依法被追究刑事责任的。第二十二条有下列情形之一的，甲方在三十日前书面通知乙方后，或者向工人额外支付一个月的工资后，可以终止劳动合同1、乙方生病或工人受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不适合工作，经过培训或调整工作岗位，仍不适合工作的；3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行本合同，无法就经双方协商变更合同内容进行协商的情况。第二十三条甲方在濒临破产的情况下，在进行法定整顿或者生产经营方面发生重大困难，导致重大科技创新、转产、调整经营方式、签订劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化，需要裁员的，

9、应在三十日前向工会或者全体职工说明情况，向劳动保障行政部门报告后解除本合同第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第二十二条、第二十三条的化学基终止、解除本合同1、从事职业病危害作业的工人未进行岗前职业健康检查或者怀疑职业患者正在诊断或医学观察期的；2 .在本单位患职业病或工人受伤，由劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；3 .因病或非因工伤在规定医疗期内的；4、女职工在孕期、孕期、哺乳期内的；5 .在本公司连续工作15年以上，法定退休年龄未满5年的；六、法律、行政法律规范规定的其他情形。第二十五条乙方可在三十日前书面通知甲方解除本合同，乙方可在试用期内三日前通知甲方解除本

10、合同。第二十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1、未依法向乙方缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、恐吓或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、甲方无法按照本合同规定支付劳动报酬或者无法提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方的劳动安全条件差，严重危害乙方人身安全和健康的；5、用人单位的规章制度违反法律、法律规范规定，损害劳动者权益的6、因诈骗、威胁手段或者乘人危险，违反对方真正意义签订或者变更劳动合同的；十、劳动合同的终止第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期限期满时2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡或被人民审判庭宣告死亡

11、或宣告不知去向的；4、甲方被人民法院依法宣告破产的5、甲方被撤销营业执照，被命令关闭，被撤销或者甲方决定提前解散的；六、法律、行政法律规范规定的其他情形。十一、违约责任第二十八条甲乙双方就违反劳动合同责任作出下列约定第二十九条甲方采取保密措施保护的商业秘密，乙方有保密义务的竞争业限制条款约定的，甲方解除或者终止劳动合同后，在竞争业限制期间内必须每月支付乙方一定金额的补偿费的劳动合同依法解除或者终止的，乙方应当归还甲方的保密资料双方约定：十二、劳动争议处理第三十条履行本合同产生的劳动争议，当事人不能向本公司劳动争议协调委员会申请仲裁的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以在法定期限内向直接人工争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他约定事项第三十一条甲乙双方协商一致，甲方可以根据工作需要根据乙方的工作能力情况，调整乙方岗位和岗位的约定事项第三十二条协商甲乙双方同意的其他事项