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文档简介

1、培训材料，安全研讨会-侯，1。为什么要实施OPL？现状：1 .员工工作时间长，工作量大，参加系统培训的时间少；2.即使训练，效果也不好；3.专业课堂讲课的接受度低；4.每个员工都有自己的优势和特长，员工之间的知识、经验和技能共享程度低；5.目前，许多培训在时间和资源方面往往得不到保证。现实：1 .顾客的要求越来越高，激烈的外部竞争环境决定了公司必须跟上市场的发展，让员工不断提高；2.公司的理念：创建学习型组织。为了解决这一矛盾，得出的结论是不可能采用课堂式的集中培训，这对员工不利；2.培训内容必须通俗易懂，时间不宜过长，方法必须为员工所接受；3.培训应贯穿日常工作，并持续进行；4.充分挖掘员工

2、的智慧，实现知识、经验和技能的共享。2.我们找到了一个好方法：OPL，3岁。什么是OPL？OPL一节课的英文缩写。即“单点教育”。是开展TPM独立保存活动的法宝之一。4.实施OPL计划的目的和意义在于以简单明了的方式表达知识、经验和技能，让其他人一目了然，从而达到高效沟通和共享的目的。6、IAC机密、5、OPL三原则、1、一次一个(点)；2.一张(点)和一页；3.一页(培训)持续10分钟。注意：对于一些复杂的事情，我们应该把它们分开，遵守三个原则，简单明了！6.如何制作OPL？-制作人可以用手写字、画画或用电脑制作；-用图片和文字说明，尽量用图形显示，文字不应过多；-内容格式可自行设计，简单易

3、懂。Opl来自操作员自己的手工；技术人员的日常故障排除；设备故障的调整；现场改进；基层管理人员提出的关键问题；帮助员工总结提取的培训材料；8、IAC机密、7、OPL误解、9、IAC机密、8、OPL解释、10、IAC机密、OPL课程通常由任何人编写和解释，熟悉此主题的其他员工可替换为培训讲师、9。OPL与提案改进的关系，1 .一些改进建议和OPL可以相互转化，但不是所有的建议都适合OPL。2.问题的改进可以通过改进建议来表达。如果这种改进方法被证明是可持续的和有效的，并且能够提高员工的技能，那么这种方法可以在此时转换成OPL。OPL是加强和改善提案结果的途径之一。3.OPL更加注重经验和技能的标准化，以巩固良好的经验和技能。4.需要强调的是，OPL的来源不一定是改进建议，而是可以通过总结一些新的知识、良好的工作经验和技能来提出。10.如何教育？1.OPL制造商组织相关人员现场讲解，必须在10分钟内完成；2.所有听说过和见过OPL的人都必须在OPL表格上签名；3.当没有足够的签名空间时，应贴上空白签名

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