教师年度考核实施方案.doc

1、教师年度考核实施方案谢河镇武家寨小学教师年度考核工作实行方案 为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩，增进教师队伍整体素质的提高，为教师职务提升、聘任、赏罚及绩效工资发放等提供根据，根据甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法的有关规定，依照凉州区教育局关于进1步规范年度考核、职称评审和岗位认定工作的通知（凉教人发2016120号），结合我学区实际情况，制定本方案。 1、考核范围 谢河镇学区各中小学、幼儿园（公立）在编在岗人员（区教育局考核人员除外）。 2、考核原则 1.以人为本，遵守教育规律。 2.以德为先，重视工作实绩。 3.鼓励先进，增进职业发展。 4.客观公正，力求简便易行。 3、考

2、核组织机构 为确保考核工作公正公平、透明客观，学区成立中学、小学（幼儿园）教师年度考核工作小组，具体组成及职责以下： （1）中学教师年度考核工作小组 组 长：孙文（学区负责人） 副组长：杨秉理（谢河9年制学校校长） 成 员：朱顺庆 包辉甲 许文德 牟永柱 李占胜 构 成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由杨秉理同志兼任。评审工作领导小组为常设机构，任期为3年。除领导小组成员外，成立中学教师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。评审小组人数很多于15人，其中教师代表很多于3分之2，由选举产生。 职 责：制定考核方案、中学教师考核细则；组织实行中学年度考核工作；审核肯

3、定终究考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请。对比谢河镇学区教师年度考核细则（中学）（附件1），对被考核教师进行量化考核，做到标准统1、评分正确。同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议。 （2）小学（幼儿园）教师年度考核工作小组 组 长：孙文（学区负责人） 副组长：包辉甲（学区总会计） 成 员：杨秉理 朱顺庆 包辉甲 许文德 牟永柱 李占胜 构 成：评审工作领导小组下设办公室，办公室主任由包辉甲同志兼任。评审工作领导小组为常设机构，任期为3年。除领导小组成员外，成立小学（幼儿园）教师考核评审工作小组，工作小组成员在每次工作时由领导小组负责选出。评审小组人数很多

4、于15人，其中教师代表很多于3分之2，由选举产生。 职 责：制定考核方案、小学（幼儿园）教师考核细则；组织实行小学（幼儿园）年度考核工作；审核肯定终究考核排名及等次；受理被考核人员中对考核结果不服的复核申请。对比谢河镇学区教师年度考核细则（小学）（附件2）、谢河镇学区教师年度考核细则（幼儿园）（附件3），对被考核教师进行量化考核，做到标准统1、评分正确。同时核算被考核教师年度成绩，提出初步考核排名及等次建议。 4、教师考核内容 考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉、奖、评7个方面，德为条件，绩为重点。考核项目包括思想政治表现，工作基本项，工作加分项，民主测评4个部份。其中工作基本项考核是对工作事

5、迹、工作质量、工作数量、实行岗位职责能力、工作态度等的具体量化。工作加分项考核包括出勤率、获奖成果、获荣誉称号、科研成果、重大贡献等。详见谢河镇学区教师年度考核细则1（中学）2（小学）3（幼儿园）。 5、考核成绩核算 年度考核分上半年和下半年两次进行。师德考核合格的教师，考核成绩依照考核细则分别算出思想政治表现得分、工作基本项得分、工作加分项得分和民主测评得分后全部折算成百分制，计入年度考核核算成绩。 不同职务人员分别按以下办法计算考核得分： 高级人员考核得分=工作基本项得分55%+工作加分项得分25%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%。 中级人员考核得分=工作基本项得分65%+工作

6、加分项得分15%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%。 低级人员考核得分=工作基本项得分70%+工作加分项得分10%+民主测评得分10%+思想政治表现得分10%。 6、考核等次及比例 教师年度考核结果分为“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”4个等次。被考核审定为“优秀”等次的人数不超过同等职级教师总人数的15%。对师德考核不合格的教师，肯定为“不合格”等次；对难以适应岗位工作要求，不能完成工作任务，在工作中造成失误的，可视其情节严重程度肯定为“基本合格”或“不合格”等次。 7、考核程序 （1）组建年度考核工作小组。在学区年度考核领导小组的领导下，组建中学、小学（幼儿园）两个教师

7、考核评审工作小组，两个工作小组成员人数很多于15人，其中教师代表很多于3分之2，由选举产生。 （2）学习动员。认真组织教师学习考核的有关政策性文件，明确考核的目的、意义和程序，增强考核的自觉性。 （3）个人述职。教师进行个人总结、述职，填写甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表中个人填写的部份。 （4）民主测评。在学校范围内对教师进行民主测评，并听取家长和学生的意见。 （5）考核思想政治表现。依照谢河镇学区教师师德考核细则对教师遵纪遵法、遵照中小学教师职业道德规范等情况进行量化打分,得分在合格及以上者进行继续以下考核程序，得分为不合格者，直接肯定为“不合格”等次，排序在合格人员以后（如果出现多位

8、不合格人员，其排序依照师德考核得分顺序由高到低排列）。 （6）定量考核打分。在民主测评的基础上，各校考核组对比谢河镇学区教师年度考核细则，根据教师提供的资料对教师分别进行打分。 （7）计算终究得分。按高、中、低级职务人员年度考核计算公式计算出终究考核得分。 （8）排列名次，综合评定。中学考核工作小组根据个人年度考核终究得分，依照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，肯定考核排名及等次。小学（幼儿园）教师先由各校考核小组根据谢河镇学区教师年度考核细则，按高、中、低级职务人员年度考核计算公式计算出终究考核得分。学区小学（幼儿园）考核工作小组依照以下计算方式计算出小学（

9、幼儿园）教师个人年度考核终究得分，依照高分到低分，提出教师年度考核排列名次及等级建议，经考核领导小组审核，肯定考核排名及等次。 小学（幼儿园）教师考核得分计算办法：小学（幼儿园）教师本学期考核得分A学区对各小学（教学点、幼儿园）学期考核成绩10%B教师个人学期质量检测成绩得分20%C教师个人考核得分60%D教师工作年限得分10%。算出两学期得分后取其平均数为教师个人年度考核终究得分。 计算公式为： 小学（幼儿园）教师个人年度考核终究得分=（上半年ABCD）+（下半年ABCD）2 说明： A.各小学（教学点、幼儿园）学期考核成绩由学区根据谢河镇学区小学（幼儿园）教学教学目标管理责任书对各小学（教

10、学点、幼儿园）考核后得出，折算成百分制。 B.教师个人学期质量检测成绩得分计算方法为：依照（教师所授学科中统1考试科目名次-该学科学区总班级数）10（教师所授统1考试学科平均分-该学科学区平均分）的计算公式算出得分后乘以1个百分比，使最高分在100分之内。教授几门统1考试科目的教师，取其平均值；没有教授统1考试科目的教师，取该项成绩中的最低分（幼儿园工作教师取该项成绩中的平均分）。 C.教师个人考核得分由各小学（教学点、幼儿园）考核小组依照谢河镇学区教师年度考核细则打出，按高、中、低级职务人员年度考核计算公式计算得出，折算成百分制。 D.教师工作年限得分=本专业工作年限现任专业技术职务年限。依

11、照计算公式算出得分后乘以1个百分比，使最高分在100分之内。 （9）公示考核结果。对考核领导小组肯定的排列名次和等次在全学区范围内进行很多于5天的公示。教师对考核结果有异议的，可按有关规定向学区考核领导小组进行复核。对复核结果不服的，可向教育局提出申述。 （10）总结上报。考核领导小组及时总结考核工作，并及时填写甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表中关于考核结果的内容，审核无误后，上报教育局。同时填写教师考核结果通知册并投递教师本人。 8、特殊人员的年度考核 1.学区站长、副站长、中学校长、副校长由教育局组织考核，肯定等次、排序。 2.责任督学由教育局督导室组织考核，肯定等次、排序。 3.支教、借调等人员，由支教、借调单位向原工作单位提供工作情况，由原单位组织考核，肯定等次、排序。 4.新聘请人员，当年底仍在见习期或见习期满未办理转