2020人力资源管理师个人工作总结

1、2020年人力资源经理个人工作总结随着新年钟声的敲响，一个崭新而充满期待的xx年开始了。回顾在xx的工作和生活，我感受到在过去的一年里公司和我周围的人发生了巨大的变化。我们的品牌正在迅速提升，我们周围的同事也在不断进步，为同一个目标而奋斗。新年的到来带来了新的挑战。当我们准备以新的面貌迎接新的一年的到来时，我们不应该忘记回顾和总结过去一年所做的努力。人力资源部成立已经一年半了。我很荣幸能参与到人力资源部的成长过程中，从无到有，从最初的不完美到今天的成熟。xx以来，人力资源部队伍发展缓慢，引进了专业人才，大大提高了专业水平。人力资源建设正逐步走向规范化，其功能也逐渐体现出来。公司领导非常关心人力

2、资源部的建设，这对人力资源部的同事来说无疑是一个助推器。在过去，每个人都可能是对的；人力资源这个词有点奇怪，我不知道设立这样一个部门的真正意图。通过我们今年的共同努力，我们逐渐得到了公司各部门绝大多数人的认可和支持。今年上半年，由于部门人员不足，有些工作不能真正开展，基础工作一直在做。今年上半年莫主任上任以来，人力资源部的工作已经落实，每个人的工作职责已经明确，分工更加细化。对于今年的工作，1.收集和管理公司员工的人事档案和其他资料，使其更加完善，保持公司档案的完整性，为以后的分析提供更准确的信息。因为档案的内容涉及到公司的相关秘密，我保持着高度的警惕和强烈的保守感。协助上级掌握人力资源情况；

3、填写和分析各类人事统计报表。为人力资源规划借用准确的信息。2.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签订不是特别顺利，主要是因为市场部的业务人员比较分散，集中的机会比较少，经常来去匆匆，导致一些业务人员至今没有签订劳动合同。计划争取过年的机会，做好合同签订工作。3.根据公司制度和国家规定管理员工的考勤和休假管理，每月准确发布考勤报告。其中，员工出勤率是一个难点。公司实行上班刷卡已经一年半了，但是效果不是很好，因为有些员工还不能适应新的考勤方式。今年，人力资源部在与综合管理部技术人员讨论后，特别重申了对此问题的关注，并完善了考勤制度。然而，由于公司中许多工作的不同性

4、质，员工经常需要对他们的工作时间进行灵活的管理，并且他们仍然不能很好地提交令人满意的出勤数据。但是，为了防止一些员工；夸大其词，如果出勤不公平，考勤系统需要改进。1.执行公司各项规章制度，处理员工奖惩事宜；经过认真调查，人力资源部对部分不遵守公司规章制度，导致工作中出现重大失误或失误的员工给予了合理、公正的行政处罚，并对相关人员进行了思想教育。今年，大约有10个人接受了公司不同的行政处罚，他们都意识到了自己的错误。第二，公司充分考虑员工的福利，各种福利制度正在逐步实施。例如，在过去，只有市场部人员享受品牌推广香烟，这也是在这个部门实现的；协助行政部员工每月计划和实施生日活动，丰富员工的业余时间

5、；考虑到员工的安全和保障，公司还为所有员工购买了保险，如平安集团意外保险和医疗保险。在保险期间，一名员工意外摔倒。我们及时联系了保险公司，申请了相应的培训，解决了员工的后顾之忧。等等，这些都极大地调动了员工的积极性，从而起到了激励员工的作用。3.管理促销人员。从今年9月开始，人力资源部开始接管促销人员的管理工作。通过数据收集和分析发现，虽然制定了相应的管理制度，但发现很多市场没有严格按照制度执行，随意性强，人员增长率过高。促销员是五叶神市场的重要组成部分，加强促销团队的管理迫在眉睫。下一季度，我们计划尽快重新建立促销人员的管理制度，并严格遵守各项规章制度。控制人员增长率，提高整体素质水平，为公司的未来储备业务人才。4.协助招聘和任命的具体事务，包括发布招聘通知，收集和汇总申请材料，安排面试人员，跟踪面试人员的执行情况；5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织员工的各项活动；此外，在部门领导的指导和帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关人事制度进行了修订，使之更加人性化、合理化，与公司的要求相一致；以人为本的人才观。对于个人来说，下一个重要的步骤是加强学习，不断提高专业素质，这样才能面对更大的挑战，不被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，脚踏实地