文明督导队管理方案及细则

1、文明监理队伍标准化管理实施方案作为指导和创建校园文明的队伍，校园文明监察队伍的责任极其艰巨。自成立以来，它在监督校园文明行为方面发挥了一定的作用，为学生特别是困难学生提供了大量的勤工俭学的工作。为促进文明监理队伍的进一步发展，加快校园文明建设，使文明监理队伍在全校范围内取得更好的反响，针对标准化问题提出以下解决方案，希望监理队伍全体成员积极配合，做好本职工作，为校园文明的推广做出贡献。文明监理团队的工作目标：打造技术园区的王牌团队巡逻队员岗位的要求和内容1、按时到达，服从班组长的安排，上岗必须穿工作服，统一巡逻，为方便起见不得单独巡逻，一切行动听从班组长的安排。2.注意岗位的形象和纪律。发帖期

2、间禁止吸烟、玩手机(接电话除外)、说笑玩耍、聊天和无所事事。如果上面提到的班长登记了他的名字，3.到达指定区域后，未摆放整齐的自行车应摆放整齐，放置自行车的散置处也应布置整齐，使其紧凑美观。乱停的自行车可以贴上提醒标签，乱停的自行车不准堵塞通道。如果你发现自行车乱停，你也会被登记；对于学校内乱中张贴的黑色广告，队员们有义务打扫并保持校园整洁；采取相关措施，维护学校的草坪和绿化，端正风气；对于不服从管理的人，巡逻人员只能说服他们，在任何情况下都不得与他们发生冲突4.文明监督小组的成员可以通过登录的电子邮件(密码)来查看监督小组的信息，如排班时间表。对于日常信息，负责人

3、将通过飞信发送5.队员必须与值班队长配合。如需请假，可向值班组长说明理由(见附表)，并向相关组长登记。6.团队成员对团队领导或工作的想法可以向值班的团队领导提出，也可以向负责人反映。各区领导岗位的要求和内容除正常工作外，各区值班队长还应协助管理整个团队，因此要求如下：1.组长直接对总经理负责，并有权直接管理分管团队成员。不服从管理的会员必须向负责人解释，不得故意刁难会员。2、上岗提前5分钟到达，将队员集合到指定地点后再开始巡逻。巡逻前，要求队员穿整齐制服，巡逻时注意纪律。3.学校对每个区域负责，每个区域的领导应明确自己的职责，并对本区域人员的考勤记录(包括休假)负责。考勤期间，应认真记录在岗人

4、员的出勤和在岗表现。遇有上述情况，他们必须出面劝说；我在巡逻时遇到了领导或老师打招呼4、食堂定点人员必须按时到达，相关班组长负责食堂定点人员的考勤记录5.考勤记录(见记录内容表)应在每月12日前汇总给班组长，考勤记录不得有误6.监管小组的监管员应设立专门的飞信组和邮箱，以方便物品的使用。如果有意见或建议，可以在小组中讨论7.如果组长需要请假，必须安排另一名组长负责值班巡逻，并向负责人解释8.团队领导应该协调团队成员之间的关系。如果小组成员的任何问题不能解决，组长可以向负责人提出，负责人可以6、每周抽查一次或两次成员上岗，发现严重情况将考虑开除离岗。团队成员的薪酬和奖惩制度：1.会员的工资按月结

5、算，工资从每月15号开始计算，到下个月14号结束。周末工资不结算，但实际工资是根据总的任职时间来计算的。如果一个星期的总上班时间的剩余部分少于半小时，则按半小时结算；如果多于半小时但少于一小时，则按一小时计算。每个地区领导都有额外的工作时间奖励，奖励与工作时间同时结算；对于表现出色的玩家，他们还可以获得适当的工作时间，累计到每月的总工作时间。包括组长在内的上述成员的工资，由负责人计算后交给主管教师；负责人的工资应由称职的教师解决。2.当成员休假时，不计算工作时间，如果由管理员登记，将扣除当前班次的工作时间。如果他们被后勤部门的纪律检查小组登记，他们将受到处罚并记录在绩效评估文件中；已注册三次以上(含三次)的，将被文明监理队开除，以后校园岗位不再优先考虑。负责人每周可不定期对在岗人员进行检查，记录检查结果，并按规定处理奖惩措施。3、雨雪天气(不含阴天，具体情况由值班组长确定)。如果你不工作，工资就不会结算4.后勤保障部每月有一次“后勤保障之星”评