新员工试用期考核表

1、日程表：新员工试用期完整的考试表名字考试时间工作出席情况迟到早退，旷工第二次休假第二次病假。项目评估要点评分标准得分合适应性是否理解和遵守公司的规章制度，是否理解本职工作、业务程序和公司情况。12分被动接受公司的各种信息，不积极理解工作责任和工作程序。(1-4点)对工作责任和工作程序的基本理解可以服从执行。(5-6分)自愿收集与本职工作相关的信息，理解和遵守公司的各种规章制度。(7-9分)自愿收集与公司相关的各种信息，可以对工作责任和工作程序提出建设性意见。熟悉和遵守公司的各种规章制度。(10-12分)工人作作可以力量从工作实践中可以看出是否掌握了工作知识，以及是否能更好地将理论知识和工作知识

2、结合起来。(威廉莎士比亚，温斯顿，工作名言)12分缺乏知识和经验，不做具体、难以承受的事。(1-3点)知识和经验不足，经常出错，需要指出。(4-6分)具备当前工作所需的知识和经验。(7-8分)有丰富的知识和经验，就能克服困难，做好工作。(9-10分)拥有丰富的知识和经验，能胜任比现在更重要的工作。(11-12分)多莉解开可以力量上级的指示，对地图的理解能力。12分理解力迟钝，需要反复指导。(1-3点)理解力一般需要提示。(4-6分)能理解上级的地图、训诫，不需要别人的帮助。(7-8分)理解力高。(9-10分)理解力强，能通用。(11-12分)人际关系能尽快融入新环境，和别人友好交往吗？12分待

3、人冷淡，不善于和别人说话。(1-3点)沉默寡言，少和别人说话。(4-6分)别人的交往仅限于工作关系。(7-8分)不久与同事及其他部门的职员建立了友好往来。(9-10分)善于广泛地与别人交往，建立良好的人际关系。(11-12分)责任任用心履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分对工作粗心，没有责任感。(1-3点)任务可以完成，但有时比较轻率。(4-6分)工作有热情，克服困难，完成任务。(7-9分)有责任感，专心工作，敢于承担责任。(10-12分)判定断了可以力量判断和估计工作中发生的问题的能力。8分经常发生判断错误，琐事不确定。(1-3点)判断过程需要很长时间，偶尔也会出错。(4

4、-6分)判断正确，迅速。(7-8分)进去陶醉心不断学习与工作相关的新知识，接受新观念的能力。8分总是在困难面前退缩。(1-2点)满足现状，不进取。(3-4点)运用学过的知识，可以做好本职工作。(5-6分)工作努力做得更好，学好与工作相关的新知识，提高工作能力。(7-8分)合并作作性能和周围的同事搞好关系，齐心协力做好工作吗？8分总是关心自身利益，与合作共事有困难。(1-2点)可以和我合作，没有摩擦和冲突。(3-4点)乐意与他人合作，共同完成本部门的工作。(5-6分)重视集体利益，可以和任何人合作，对别人有好的影响。(7-8分)肌肉钢笔性工作是否勤奋，是否遵守工作纪律。8分工作热情不足，工作不主动。(1-3点)遵守工作纪律，完成工作任务。(4-6分)工作勤奋踏实，经常提前完成工作。(7-8分)工人作作效果水果事情的效果如何。8分经常失误或失误，不能单独工作。(1-2点)偶尔失误或失误要指导。(3-4点)工作效果良好，能胜任。(5-6分)工作成绩优秀，有发展潜力。(7-8分)总分