《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》条款解读

1、1.劳动争议案件审理中法律适用若干问题的解释(3)条款解释与风险应对(2)。引言：新时期维权的启示，1 .农民工“卧底”上演“无间道”；2.职业经理人声称天价2.56亿美元；3.一个新的职业诞生在工作场所；4.劳动争议数量“井喷”；5.企业的损失率仍然很高。3.思考：劳动合同法对管理理念的影响，1 .提高人力资源管理的整体意识和整体意识；2.强化日常管理的证据意识；3.增强学习意识；4.注重人力资源管理的制度化和程序化意识；5.提高劳动合同管理的规范意识；6.树立依法缴纳社会保险费的意识。1、劳动争议的范围，1、社会保障福利损失赔偿争议；2.重组纠纷；3.赔偿纠纷。5，1。社会保险待遇损失赔偿

2、纠纷，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补为由，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应当受理。法律要件：一、单位未办理社会保险手续；b、社保机构不能补发；工人不能享受社会保障福利。关于问题的讨论：员工是否应该因为单位未足额缴纳社会保险费而遭受损失？人民法院受理企业自主改制中发生的争议。法律要件：一、企业重组是一种自主行为；b、在改制过程中，出现了连续工龄、补偿金等劳动权益纠纷。问：企业改革后，领取经济补偿金的员工是否在单位继续工作？发生赔偿纠纷时，劳动者依照劳动合同法第八十五条的规定向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付额外赔偿的，人民法院应当受理。劳动合同法第八十五条：

3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金： (一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)支付低于当地最低工资标准的职工工资；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿金的。8、3、赔偿支付纠纷，法律要件：1、用人单位违法支付劳动者待遇；2.劳动者向劳动保障监察部门举报；3、监理部发出书面限期付款通知；4.雇主没有付款。行政处罚法第五十一条当事人逾期

4、不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施： (一)逾期不缴纳罚款的，每天处以罚款金额3%的罚款；(二)依法拍卖被查封、扣押的财产或者转移冻结的保证金缴纳罚款；(三)申请人民法院强制执行。思考：1 .行政申诉和劳动争议可以同时进行吗？2.单位拒付后，劳动部门能无所作为吗？3.这不利于行政执法机关的建立。10、2、劳动争议当事人、1、非法用工争议当事人；2.雇佣纠纷双方的附属机构；3.双方补充道：11，1 .劳动者与未申请营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满后仍继续营业的用人单位发生争议的，用人单位或者其投资者应当列为当事人。问：答：如何确定投资者？社会保障费用可以退还

5、吗？如果与雇佣合同一方有关联的雇主当事人对劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法增加被遗漏的当事人作为当事人。如果追加方应当承担责任，人民法院应当一并处理。其他方的主要情况：1 .承包。2.劳务派遣；3.附属公司。4.企业分离；5.招用未解除劳动关系的劳动者。14，3，劳动关系和劳动关系，1，劳动关系的表现形式；2.劳动关系的表现形式；3.劳动关系与劳动关系的法律差异；4.明确劳动关系应遵循的原则。15、1、劳动关系依法享受养老保险待遇或者领取养老金的用人单位与其职工发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民

6、法院应当按照劳动关系处理。其他劳动关系对象；使用劳务人员应注意的事项。16、2、劳动关系、企业停薪留职职工、未达到法定退休年龄的退休职工、企业下岗职工和休长假职工，因与新用人单位发生劳动争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。根据劳动关系的后果：1 .依法订立劳动合同；2.依法参加社会保险；3.依法解除劳动合同并支付经济补偿金；4.依法订立无固定期限的劳动合同。案例分析案例：莫先生是黑龙江省某金矿的员工。自1999年以来，由于金矿资源枯竭，莫先生一直在家等待他的职位。在此期间，金矿支付了基本生活费用和社会保险费。2001年3月，莫被北京一家公司聘为机械师。莫在待命期间，总

7、是与老师签订劳动协议，并支付劳务费。2008年6月30日，莫老师与公司的劳动协议到期，公司终止了双方的劳动关系。2008年7月1日，莫先生与北京一家公司的子公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日。合同签订后，北京的一家公司与其子公司签订了一份贷款协议，莫先生被借调到北京的一家公司继续从事原机器维修工作。借款期间，子公司按月支付莫先生工资，并依法参加社会保险。2009年5月，北京一家公司给莫先生发了一份通知，称双方的劳动合同将于2009年6月30日到期，该单位不会续签劳动合同。接到通知后，莫先生称其金矿已于2002年12月31日破产，并出示了当地劳动部门

8、的破产赔偿证明，证明原金矿支付了莫先生截至2002年12月31日的社会保障和生活费用。2009年7月，莫先生在北京某区申请仲裁，请求：1 .确认自2001年3月起与北京某公司存在劳动关系；2.对2008年2月至2009年6月未签订的劳动合同支付双倍工资；3.支付八个半月工资作为终止劳动关系的经济补偿；4.2001年3月至2009年3月缴纳社会保险费和住房公积金。19、案例分析：经仲裁，认定一名教师于2003年1月1日至2008年6月30日与北京某公司存在劳动关系。但是，其他请求不受支持。没有一名教师拒绝向一审法院上诉，一审法院维持原判。莫老师再次拒绝接受，并再次上诉至二审。审判期间，颁布了司法

9、解释3。问题1。如何确定双方的劳动关系？2.你如何看待北京一家公司发布终止劳动合同通知的行为？3.莫老师提出的不签劳动合同拿双倍工资的要求有效吗？4.本案中的经济赔偿请求合法吗？5.如果你是二审法官，该如何判决？发生加班工资争议时，劳动者主张加班工资的，应当承担举证责任加班工资争议的举证责任：谁主张谁举证，21、1、加班工资与工时制度，1、标准工时制度；2.不时地工作；3.工时的综合计算。22，2，如何选择考勤方式，1，公司考勤人员统一考勤；2.计算机和指纹考勤；3.员工的签到和签名方式。23、3、加班工资的计算基数和计算方法，1、地方标准；2.基本工资；3.合同中规定的标准。应付工资。本协议

10、的效力劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同、支付工资、加班费、经济补偿金或者补偿金等事项达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者利用他人之便的，视为有效。前款协议存在重大误解或者明显不公平，当事人要求撤销的，人民法院应当予以支持。25，1。无效合同(1)利用欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人订立违背真实意思的合同；“欺诈”是指故意将不真实的情况表现为真实的情况，目的是让他人犯错，然后迎合表达的意思；胁迫是指以造成他人人身或财产损害为借口，强迫对方作出不真实的意思表示而订立合同的行为；利用他人的危险订立合同，是指一方利用另一方的危险迫使另一方违背自己的真实意愿订立合

11、同，以谋取不正当利益。(二)用人单位免除其法律责任，排斥劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。26，2。合同1的取消。重大误解：当事人在表达意思时，对合同的主要内容及其他与合同法律效力相关的重要事项的理解存在明显缺陷，其后果将对误解方的利益造成重大损失，或者误解根本达不到订立合同的目的；2.显而易见的不公平：在进行某一民事行为时，一方利用自己的优势或者另一方没有经验，导致双方权利义务明显失衡，严重违反了公平和平等补偿的原则。27、如何理解明显不公平，(1)客观因素。客观要件是指双边合同双方的权利和义务明显不平等，一方得到的太多，付出的太少。这种情况也被称为考虑不足。无偿合同中没有

12、对价，所以不存在充分对价的问题。也就是说，明显不公平的情况一般发生在有偿合同(交易)中。(2)主观因素。当合同对价不足，但合同是建立在当事人完全自愿的基础上，且在意思表示上没有瑕疵时，该合同不能被视为明显不公平的合同。因为法律承认无报酬合同，所以没有必要完全否定双重服务和有偿合同。如果当事人自愿，可以认为是公平的。换句话说，当双方完全愿意时，对价不足的合同也是公平的合同。当对价不足且意思表示有瑕疵时，显失公平的合同应当是显失公平和不公平的。意义缺陷的原因包括对方的不当影响、使用对方的经验不足、对自己一方的误解等。28.案例分析：宋先生，某装饰公司项目经理，2006年10月15日在该公司工作。公

13、司未参加社会保险，未依法参加住房公积金。2007年10月1日至2011年9月30日，公司与宋先生签订了为期4年的劳动合同。合同订立后，公司开始为宋先生缴纳社会保险费。2010年4月20日，因宋先生工作的装修工程竣工，公司决定解除双方的劳动合同。由于宋先生的一个朋友也成立了一家装饰公司，他的朋友多次邀请他一起创业，宋先生接受了公司终止合同的决定经过讨价还价，双方终于达成协议：1 .公司向宋支付经济补偿金2万元；2.公司应缴纳的社会保障费和住房公积金6万元一次性以货币形式支付给宋先生。终止协议签订后，公司将8万元存入宋先生的银行卡。2010年6月，向仲裁委员会提出申诉，称该教师支付的经济补偿金不符

14、合法律规定，要求补发经济补偿金1万元，并另外支付50%的补偿金1.5万元。问题1。宋老师的要求能得到支持吗？2.如何理解解除协议的法律性质？30.六.调解的有效性。劳动人事争议仲裁委员会的调解已经发生法律效力。如果一方当事人反悔，人民法院将不予受理。如果已经受理，应当裁定驳回起诉。问：如果调解协议是非法的或明显不公平的呢？逾期不仲裁，劳动人事争议仲裁委员会逾期不作出受理决定或者仲裁裁决的，当事人直接提起诉讼的，人民法院应当受理，但下列原因除外： (一)移送管辖；(二)被送达或者拖延送达的；(3)等待另一次诉讼的结果和残疾评估的结论；(四)等待劳动人事争议仲裁委员会举行听证会；(五)启动鉴定程序

15、或者委托其他部门调查取证；(六)其他正当理由。当事人以劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他受理仲裁申请的证明或者凭证。劳动争议调解仲裁法第47条规定：对下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起具有法律效力： (一)要求支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，且不超过当地12个月最低月工资的争议；(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议劳动者理解最低工资不应超过12个月，应根据调解仲裁法第47 (1)条的规定，要求获得劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿。如果

16、仲裁裁决涉及多项，且每项确定的金额不超过当地12个月的月最低工资，则按最终裁决处理。最终奖励和非最终奖励并列。劳动人事争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决包含最终裁决和非最终裁决。当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，按非终局裁决处理。当事人均不服终局裁决的，劳动者依据调解仲裁法第四十八条向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条向劳动人事争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请的，中级人民法院不予受理；如果已经受理，应当裁定驳回申请。人民法院驳回诉讼或者劳动者撤回诉讼的，用人单位可以自收到裁决之日起30日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。36，3。单位撤销最终裁决的过程。劳动争议调解仲裁法第49条还规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请仲裁。(一)适用的法律法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；(三)违反法定程序的；“人民法院经合议庭审查核实，裁决有前款所列情形之一的，应当裁定撤销。“人民法院撤销仲裁裁决的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。37.4.终局裁决，