2020公司人事四月份工作总结

1、2020公司人事四月份工作总结 时间是箭，去来迅疾，一段时间的工作已经告一段落，回顾坚强走过的这段时间，取得的成绩实则来之不易，需要认真地为此写一份工作总结。那么要如何写呢？以下是为大家的2020公司人事四月份工作总结，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 人事也称人力资源，主要是围绕着人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和劳动关系管理六大模块进行工作。四月份我的人事工作重点是招聘与配置、培训与开发和劳动关系管理，其他三大模块不深入。 因为招聘效果慢，用人部门急，不得不边招聘边学习边总结，想各种各样的办法完成招聘工作。下面是我开展招聘工作的内容： 1、制定工作流程：

2、 （1）提出申请。 （2）人力资源汇总招聘计划。 （3）工作分析和岗位说明分析。 （4）制定招聘方案（确定招聘渠道和组建招聘团队，制作招聘）和招聘预算。 （5）广告和投放，确定面试官人选。 （6）收集简历并筛选合适的简历，预约候选人面试。 （7）面试场地布置，面试资料准备和通知面试官。 （8）做好面试记录，通知合适人选。 2、招聘渠道维护与开发： （1）根据人力资源规划进行工作分析和岗位说明分析后，有针对性的选择招聘渠道。 （2）维护招聘渠道，跟进场次安排和续签合同等事宜。 （3）根据人员需求特点，开发招聘渠道招聘信息，如专业论坛、专业群和xx等平台。 3、修改职位说明书：在开展招聘工作时，必

3、须先分析岗位，形成文字说明书。所以，职位说明书是招聘的重要依据。 培训与开发，按照时间分类为：年度培训和月季度培训；按照员工需求分类：新员工培训、在职员工培训和特殊岗位培训；按照内容分类：厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训等。 目前，我主要负责新员工入职培训，培训内容是厂纪厂规、生产和消防安全、品质知识和管理培训和产品工艺培训四方面。 工作步骤为： （1）部门申请。 （2）人力资源部制定培训计划和方案。 （3）根据计划进行培训准备：收集部门培训申请、确定培训人员 _和培训师、发培训通知。 （4）培训实施：准备培训所需要的场所、工具和试卷等。 （5）培训结束：评估培训效果

4、和培训资料、存档。 1、人事档案管理： （1）入职手续办理（跟进银行卡、健康证和厂牌）、在职员工档案、更新人事日报表（3个）、ERP数据录入。 （2）离职手续办理、离职员工档案、更新人事日报表ERP数据更新。 （3）部门转岗通知：更新人事日报表（3个）、ERP数据更新，存档。 （4）宿舍管理：跟进宿舍安排事宜、检查宿舍、更新宿舍报表，及时提供宿舍报表给财务审核。 2、劳动关系： （1）劳动合同的签订和续签。 （2）工伤办理和跟进。 （3）劳动纠纷处理。 （4）居住登记、居住证办理。 在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我在最近的四月份的工

5、作情况简要总结如下： 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读劳动法、劳动合同法等。 由于刚来公司时间不太长，做的工作也比较琐碎。 1、招聘工作：刚来第

6、二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。 1、

7、由于刚来面试时候上级领导就说想要开展培训工作，所以这也将是自己开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。 现简要回顾我四月份在人事岗位

8、的工作： 1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。 2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、公司、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时、确保材料完善。 （2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。 1、花名

9、册、考勤表。 2、工作牌办理。 3、员工流动性统计。 4、考勤指纹的录入。 5、考勤系统增加、更改、删除。 1、培训工作分析： （1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度。 （2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力。 （3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系xx工会和xx市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列培训！ 2、培训效果评估： （1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 （2）通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。 （3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总：四月份公司内部培训进行xx场，包括新员工入职培训xx场、技术培训xx场、岗位培训xx场，通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！ 总结过去的四月份的工作，也存存如下不足之处： 1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。 2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“