病假工资和疾病救济费

1、病假工资和疾病救济原劳动部劳发1995309号文件第59条规定，第：条“患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。”这里所说的“有关规定”是指地方省政府的有关规定和原劳动部1953年1月26日发布的劳动保险条例实施细则修正草案第5章的规定。第16条规定，第：条“职工因病或非因工负伤停止工作的连续医疗期不满六个月的，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，企业行政方面或者用人单位应当按照下列标准支付病假工资。如果企业服务不足两年，则为本人工资的60%；满两年不满四年的，发给其工资的70%；四年以上不满六年的，为本人工资的80%;年满6岁不满8岁者，工资的90%;

2、凡年满八岁或以上者，为本人工资的100%。”第17条规定，第：条“职工因病或非因工负伤停止工作连续医疗六个月以上的，根据劳动保险条例第十三条第(二)项的规定，停发病假工资，劳动保险基金按月支付病假或非因工负伤救济金。标准如下：如果企业服务不满一年，将是我工资的40%；满一年不满三年的，本人工资的50%;三年或三年以上，这是我工资的60%。”原劳动部(1995)309号文第59条规定：“病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。”也就是说，如果雇主根据当地省政府规定或劳动保险条例实施细则修正草案规定支付给雇员的病假工资或疾病救济的最终金额低于当地最低工资标准的8

3、0%，则应为当地最低工资标准的80%。应当指出，无论是病假工资还是疾病救济，支付给雇员的金额不应低于最低工资的80%，由雇员承担的社会保险费用应由雇主单独支付。目前，许多地方省政府都制定了新的规定，所以地方雇主应该执行新的规定。如果当地省政府没有新的规定，仍应执行1953年劳动保险条例实施细则修正草案的规定。首先，根据国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(国发199844号)的规定，基本医疗保险制度是保障职工基本医疗需求的制度。参保职工患病或因工负伤后，其可享受的基本医疗保险待遇只能按规定报销医疗费用，包括药费、医疗项目费和医疗服务设施费，但在治疗期间不能申请病假工资和其他生活补贴。这

4、不同于现行的工伤保险基金和生育保险基金为被保险人提供工伤治疗和生育期间的生活补贴的规定。关于职工患病或非因工负伤医疗期间的生活补贴，根据劳动部劳动保险条例实施细则修正草案号文的规定，职工患病或非因工负伤在6个月内停止工作继续医疗的，企业应当发给病假工资；当医疗期超过6个月时，停发病假工资，由企业按月支付疾病或非工伤救济金。病假工资的支付标准为：企业工作年限不满2年的，为职工工资的60%；两年以上不满四年的，为本人工资的70%;年满4岁不满6岁者，工资的80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费应按有关规定支付，但不得低

5、于最低工资标准的80%。根据上述规定，钱诚的医疗费用按规定由医疗保险基金支付，但其病假工资由丁方支付二是根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定号文件规定，医疗期限是指企业职工因病或非因工负伤停止工作并治愈疾病的期限；企业职工实际工作年限不满10年，本单位工作年限不满5年，医疗期间为3个月。东方公司认为钱成住院已经超过医疗期限，仍不能工作，决定立即与他解除劳动关系。但是，东方公司无视劳动法第26条的规定：职工患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知职工。也就是说，东方公司在程序上是违法的，它可以书面通知钱

6、诚，30天后将终止劳动关系，但不能立即终止劳动关系。第三，根据劳动部颁布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法，如果企业与医疗期满后不能工作的职工终止劳动关系，应根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应支付不少于六个月工资的医疗补贴。患重病和绝症的，医疗补助费也应增加，大病增加不低于50%，绝症增加不低于100%。东方公司只向钱诚支付经济补偿金，也违反了上述规定。政府部门的有关文件非常仔细地规定了工人在病假或非工伤期间的工资计算，以保护工人在病假期间的福利。因此，1951年2月26日国务院发布、1953年1月2日国务院修订颁布的中华人民共和国劳动保险条例和与之

7、配套同时颁布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案至今仍在使用。1995年9月29日上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知(胡劳保发(95)83号)重申了上述文件的规定和实施细则。这份文件非常详细，以至于一些人力资源经理觉得实施起来很麻烦。本文在此进行总结。首先，要明确的概念是，雇员的工资(严格定义为“雇员的工资收入”)是雇员在正常情况下所得工资的70%。因此，雇员的日工资(即“日工资收入”)是“实际工资的70%。92(天)。其次，病假工资的计算应按休假时间(6个月)的标准进行划分，然后按员工的连续工龄进行分类。具体计算方法如下：员工六个月内的病假工资；

8、连续工作不满2年的员工；病假日工资按员工平均日工资的60%计算；连续工作年限 2年且4年的，病假日工资按员工平均日工资的70%计算支付；连续工作年龄 4周岁不满6周岁的，病假日工资按员工平均日工资的80%计算；连续工作年龄 6周岁不满8周岁的，病假日工资按员工平均日工资的90%计算；连续工作满8年以上的，病假日工资按员工平均日工资的100%计算。值得注意的是，在连续休假期间，如果有法定节假日或休息日，就应该取消。病假超过六个月的职工疾病救济费的计算：连续工作不满一年的，病假期间的工资按职工月工资收入的40%计算；连续工作满1年不满3年的，病假工资按员工月工资收入的50%计算支付；连续工作3年以

9、上的，病假工资按员工月工资收入的60%计算。应当指出的是，如果因疾病停止工作超过6个月的雇员获得的疾病救济费用低于该雇员在企业中平均月工资的40%，则应根据以下情况支付此外，还应符合上海市劳动和社会保障局沪劳保发(2000)14号关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知文件的规定。自2000年4月1日起，“企业在病假期间支付的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%”(事实上，劳动部早在1995年就有此规定，详见劳动部法(95)号)。根据69(1999)关于提高本市企业职工月最低工资标准和实行最低小时工资标准的通知号文件规定：“自1999年7月1日起，本市

10、企业职工最低工资标准提高到423元/人/月。”由此可见，任何领取疾病救助基金的员工的最低工资都不能低于42380%=338。此外，40元，“应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内”，即企业应向患病职工分别缴纳“四项基金”。此外，需要注意的是，无论在医疗期间还是医疗后，只要与劳动者的劳动合同没有终止，企业都应该按照上述原则行事。当然，如果企业有优于上述原则的规定，它就会更加“以人为本”。关于调整2008年北京市最低工资标准的通知京劳社字2008129号各区县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事部门，中央有关单位和驻京部队，各企事业单位：为贯彻党的十届三中全会精神，切

11、实保障职工个人及其家庭成员的基本生活，维护首都社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，结合我市实际，对我市最低工资标准进行了调整。现将有关问题通知如下：一是我市最低工资标准从每小时不低于4.36元，每月不低于730元提高到每小时不低于4.6元，每月不低于800元。下列项目不属于最低工资标准，用人单位应按规定另行支付：(一)职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金；(二)工人在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害的特殊工作环境和条件下工作；(三)劳动者理应加班加点，多拿工资。第二，兼职员工的小时最低工资从8.7元/小时提高到9.6元/小时；法定节假日兼职员工的小时最低工资从20元/小时提高到22元

12、/小时。上述标准包括雇主和工人自己支付的养老金、医疗和失业保险费。三、实行计件工资形式的企业，通过平等协商，合理确定劳动定额和计件单价，在保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，到期工资不低于我市最低工资标准。四、正常生产经营、经济持续增长的企业，原则上应在法定工作时间内以高于最低工资的工资向劳动者提供劳动报酬；因生产经营困难需要以最低工资支付全部或者部分职工工资的，应当通过工资集体协商确定或者经职工代表大会(或者职工代表大会)讨论通过。五、上述标准适用于本市各类企事业单位。六、本通知自2008年7月1日起实施。北京市劳动和社会保障局北京市人事局2008年6月30日自2008年4月1日起，上海的最低工资为960元/月。病假期间的工资支付由于各地的规定不同，这里仅举上海为例。根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(胡老保发9583号)、上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知(胡老保发200014号)、上海市劳动保障局关于印发上海市企业工资支付办法通知(胡老保综发20032号)等相关法律政策规定，员工在医疗期间应享受以下待遇：1.病假待遇。(一)职工因病或非因工负伤连续休假不满6个月的，企业按以下标准支付病假工资：连续工作不满2年的，按其工资的60%支付；连续工龄超过2年不