《增员新模式》PPT课件

1、体验式员工增加，体验式晨会，体验式员工增加(1)，通过各种晨会活动，提供无压力的理由，邀请潜在员工到工作场所，感受团队氛围，了解工作模式，吸引他们参加培训。操作简单，容易复制，容易治愈，特色，无压力邀请，1，2，工作场所参观介绍，3，体验面试，4，跟进安排，5，营造氛围，创造环境，设计场景，1。无压力邀请、工作场所参观介绍、无压力邀请和体验面试。晨会的主题应该有吸引力。提前确定上午会议的时间，并预留足够的时间进行邀请。从意愿开始，在没有压力邀请的情况下组织演讲练习。工作场所参观介绍、无压力邀请、体验式面试、体验式晨会、跟进安排、工作场所参观的目的，自然利用晨会前的时间介绍工作场所的布局，并将行

2、业、公司和部门的背景和文化无痕迹地相互传递。职场访问的重点是着装，体现公司精神。营造轻松的氛围，播放舒缓的背景音乐，音量不会影响解释。注意礼节，让对方感到受到尊重。解释应该真诚而热情，反映出对行业的热爱和认可。注意增加员工的感受，善于倾听和互动，及时回答问题。体验式晨会的主要流程和目的，工作场所参观介绍，无压力邀请，体验式面试，体验式晨会，后续安排，快乐晨练，增加员工介绍，专题分享，新闻和表演播报，部门经理总结，放松心情，消除距离，展示充满活力的团队氛围。感受尊重和重视，感受团队氛围。强化人寿保险的行业前景、意义和功能，展示部门的学习文化。分享行业信息，传播公司文化和成就，树立信心，增强信任。

3、展示领导风格和职业形象，树立威信，表达欢迎和关注。(1)快乐晨练、工作场所参观介绍、无压力邀请、体验式面试、体验式晨会、跟进安排、重点，晨练应选择节奏欢快、动作简单、易于带动情绪的类型。安排引导练习，邀请增加的员工一起参与，增强参与意识。全体员工积极配合，展示了团队的热情和活力。在适当的时候鼓励和表扬。(2)介绍新增员工、工作场所参观介绍、无压力邀请、体验式面试、体验式晨会、跟进安排、要点，提前与主持人沟通，并提供新增员工信息进行安排。在晨会上，欢迎新加入的员工。可以邀请添加的员工参与游戏等环节，加强整合。(3)新闻与表演播报、工作场所参观介绍、无压力邀请、体验式采访、体验式晨会、跟进安排、重

4、点、新闻选题：选择能够展示寿险意义和功能、反映行业发展前景、行业优惠政策、广阔市场空间、树立公司良好形象的话题。演出直播：气氛热烈，向计费人表达了诚挚的祝贺，体现了团队的良好氛围。选择与新增人员有共同之处的计费人员分享，以引起共鸣，激发意愿。(4)专题分享、工作场所参观介绍、无压力邀请、体验式面试、体验式晨会、跟进安排、重点、内容选择能体现保险、保险索赔等案例的意义和功能。解释时，注意正面内容，规范语言，尽量避免使用容易引起误解的词语，如“固定客户”和“说话技巧”。分享的对象应该是那些形象普通、气质普通、业务优秀的人。如果背景与添加的五线谱相似，效果会更好，容易引起共鸣。(5)按th汇总体验式

5、晨会、工作场所参观介绍、无压力邀请、体验式面试、体验式晨会、跟进安排、家庭式创意会议、体验式员工增加等多种形式和内容(2)，为提高员工增加的成功率，目的，设计主管家访的意外场景，借此机会向未来员工增加对象介绍保险行业和公司。 并真诚邀请他们体验公司活动(增员晨会)对于熟悉的人，推荐家庭式创作会议、个人庆功宴、体验式增员导航图(3)，提高增员成功率。 目的：借助个人庆祝会，向未来员工增加对象表达谢意，展示行业中个人的成长过程和成就，营造氛围，巧妙运用模型，邀请未来员工增加对象参加早期员工增加会议。这是一场大规模的演出，但它真实可信、自然、友好真诚。这是一种销售，但它不是以销售者为中心，而是以销售者为中心，关注他们的所见、所闻、所感和所动，并塑造他们的感官体验和心理认同。它注重展示新华的推广文化、和谐文化、成长文化、互助文化和士气风格，并努力吸引潜