员工培训PPT资料

1、武汉东友道人力资源部、新员工培训、培训的目的，一、帮助新员工融入公司文化，建立统一的企业价值观、行动模式，理解和同意公司的发展战略。 二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度，在新员工工作开展过程中有章有制。 三、尽快了解新员工的本职工作和人事行政各项工作流程，帮助员工提高履行职责的能力和生产效率。 四、新员工尽快适应新的工作环境，协助顺顺利利进入工作状态五、培养良好的工作精神、职业素质，提高员工的工作热情、工作团队精神，为适应工作岗位工作提供坚实的打底子。培训标准、一、让新员工对公司有全方位的了解，认识和承认公司的事业和企业文化，巩固自各儿的职业选择，理解和接受公司的规章制度和行为规范。 二、有效

2、提高员工的生产效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在企业的职业发展有自信心，真正专注于工作。 三、通过系统训练，让新员工感受到以企业人为中心的文化，加强员工的归属感。培训计程仪计划、员工手册、公司概况、规章制度、员工福利、保密规则、公司简介、武汉东友道公司信息技术有限公司是依托武汉高等院校摄影测量和遥感国家重点实验室和遥感学院的专业地理信息系统应用工程公司。 公司注册资本350万元，专业技术工程师37人，映射专业博士研究生、硕士、本科以上学位工程师12人。 是东方道迩公司、超级格拉夫软件、安图科技等行业引导人和战略合作钟点工关系。 全球空间数据掌门人处理软件加拿大Safe公司FME产品的中国

3、区代理。 长治市公安局警察用地理信息系统技术总监单位。 公司长期参与公安警察用地理信息数据库的建设，在公安用地理信息系统和数据方面积累了很多技术和深刻的经验，其中标准地址的收集和地名数据库的建设在全国处于领先地位。 在保持公安警察用地理信息系统业务优势的基础上，公司于2013年与海南省国家测量地理情报局联合成立“三亚测量研究院有限公司”，该分公司具有b级测量资格，主要由旅游服务、GIS工程、公安GIS应用工程、海洋测量、遥感影像处理、 从事航空照片测量等业务，范围更广公司遍布地球的几家公司于2013年建立了武大遥感学院和武汉高等院校遥感信息工程学院友道联合实验室，着力于遥感、航空测量、海洋测量

4、等科研和科技成果的转换，保障了公司在科技创新上的深厚实力公司的基本理念、公司理念：智慧：东友道是听者以身听知识：理解客户的需求和远景东友道是提案者信息：与客户共同寻找核心价值提出正确的提案东友道是整合数据：让客户感受到全产业链整合的一站式服务。 使客户各执行需求的东友道纠正客户发现问题，制度和军队战斗力来自铁元素规律，企业活力来自各级员工良好的精神面、祠堂高的职业道德。 每个新员工必须通读员工手册，并在培训结束时签名确认。 (二)考勤制度，第一章：总则：保障公司工作秩序，提高员工工作效率，确立良好的工作作风，根据国家劳动法和有关法律规范，结合公司实际制定本办法。 员工的工作包括审查员工上班、休

5、假状况等。 假期类型包括假期、病假、工伤假期、年假、公假、法定节假日、婚姻假期、产假、丧葬假、探亲假等。 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间：本公司实施以下工作时间。 正常工作时间：每天的工作时间为a.08:3012:00和13:3017:30。 b出勤记录因工作需要而不能按时上班，或因工作需要而提前离开公司的员工必须向部门责任者说明。 部门责任者必须向人力资源部说明。 一个月三次或连续一次不做说明。 缺勤处理。 c迟到不是因公没有按时出港，都记为迟到或缺勤。 即使迟到也必须上班。 不然的话，就请假处理。 30分钟以内的，每次10元，30分钟以上1小时以内的，每次20元，

6、超过1小时的，请假1次处理。 d早退因未得到官方或部门责任者的准休假提前启航，一律记录早退。 30分钟内早退者，每次10元，30分钟(含)以上扣除1小时以内者，每次扣除20元，1小时以上(含)缺勤处理。 以一个工资月为单位，早退次数记录三次，以一次缺勤处理。 e缺勤是严重的违纪行为，以下是对缺勤的定义和处理方法：没有超过公司规定的上班时间，事先没有正当理由，没有办理缺勤手续者，包括有关迟到和早退中的缺勤处理的规定，按照缺勤处理。 前一天下班只有一次工作记录的员工必须在第二天提交工作说明。 否则，在缺勤半天处理的基础上，下班都没有工作记录的情况下，第二天不立即提交工作说明，在缺勤一天处理。 有权

7、减去当月或最后一个月的工资，排斥缺勤半天，扣除当日工资100%的缺勤一天，扣除当日工资200%的月累订缺勤三天以上或者季累订缺勤七天以上。 休假、休假管理a请病假员工最晚在上午8点给部门责任者打电话，然后自行填写休假申请书，提交给部门责任者，等部门责任者签名后再提交办公室。 病假： 1天内(含1天)的病假请部门责任者批准。 一天以上的病假请总责任者批准。 病假期按50%的标准发工资，病假提交，供三家医院或同等资格医疗机构发放的病历和病假备案。 员工因传染疾病请假，病好后，需要三家医院或同等资格医疗机构颁发的康复证书，经人事部门审核后，由公司重新安排工作。 病假5天以上(不含)，请自动退休处理。

8、 当月25日前不向办公室提交休假申请书，则以缺勤处理。 病好了要出勤后请假当天的就诊证明。 病假1天，应当向三家医院或同等资格医疗机构提交诊断书、病历、假条备案。 b事休假工作人员必须在事休假至少一天前履行批准手续，并填写休假申请书。 否则，缺勤处理。 事休在一天内由部门责任者批准，一天以上由部门责任者批准。 员工经批准安排工作后，可以离开岗位。 工作假期按天数累订，不足4小时按半天订正，超过4小时按1天订正。 工休扣工资的方法：半天工休0.5天扣工资，一天工休1天扣工资。 工休1天扣除本主儿日平均工资薪金的100%，月内累积工休超过5个工作日，当月以实际出勤天数发放平均日基本工资薪金。 当月

9、25日前不向办公室提交休假申请书，则以缺勤处理。 事件休假天数超过批准天数，且未经续假批准尚未出港，事后无正当理由的，以缺勤处理。事假每年超过15天，取消年终考核资格，所有业绩奖金按比例扣除，年假未结束前，请事假符合要不得、婚姻假、产假和丧葬假、婚姻假：国家法定结婚年龄(男22岁、女20岁)结婚的，3天带薪符合产假：个国家的晚育条件(男25岁，女24岁为晚育)者，男7天带薪休假，女98天带薪休假(产假津贴修正公式：婴儿出生前月缴纳基数/30*产假天数)，难产剖腹产加15天休假的葬礼：直系亲属死亡可以请三天带薪休假(支付基本工资薪金)参加葬礼。需要延长的情况下，提出申请并经总责任者批准的女性在产

10、后一年内为哺乳期，可以享受每天减少1小时参加工作时间的待遇，可以推迟1小时上班，也可以提前1小时下班。 国家法定节假日加班，按照国家劳动法的有关规定执行，假日加班提前向办公室申请，未经总责任者批准不发给加班费。 公司礼仪、一、职业道德准则第一条应实现爱岗敬业，忠于职守，热爱本职，立足职场。 树立职业荣誉感责任心工作心。 第二条必须精通业务，技术熟练，认真认真，细心，按时完成各项工作顺顺利利。 应当按照第三条章节遵守纪律，廉洁自律，按规则办事，按章行事。 不做有损公司形象和利益的事。 第四条应当尊重老年人，尊重上级。 下级服从上级，服从军队指挥，服从分配，服从调动。 第五条不得不讨论同事相互尊重

11、、相互爱护的他人关于隐私权的问题，不同意就擅自翻阅他人的文件和物品。 第六条不得倾听、推测、传播非本主儿职权范围内公司的秘密，也不得倾听他人报酬，不得将自各儿报酬传达给他人。 第七条不要打架，不要打架，不要骂人，不要醉酒闹事，不要相信迷信，不相信恶教，不搞派系。 第八条为了爱护公共物品，不得使用公司的办公用具、设施(设备)进行私生活或者私事。 二、作业环境规范第一条作业环境应当保持清洁、清洁、秩序，具有良好的作业秩序。 办公区域不能吸烟使不得、吐痰，也不能倒垃圾、烟蒂等。 第二条上班前、上班前必须把时间订正为一盏茶，保证按时上班，5分钟前启航，清理环境卫生，以充实的工作态度投入一天的工作。 如

12、果可能发生缺勤、迟到等情况，请事先与上级联系。 第三条作业区内工具、办公用品、桌子要布置整齐，杂乱无章的室内窗户要干净，没有灰尘和漂浮物(私人物品不得放在桌子上)，维护5S的整备。 第四条在工作中离开座位时，要把目的地、时间及工作内容写在留言上，以便他人可以安排工作(离开座位前必须保管好机要文件、票据、现金及贵重物品)。 在云同步，整理写字台，把椅子搬到写字台。 第五条禁止全体工作人员浏览与就业无关的网站和网页，用上线了使不得网络聊天、男同性恋和视频点播。 此外，使用BT或其他下载工具下载与就业无关的资料中午休息或长时间离开座位时，请关闭电脑主机和显视器。 第六条工作结束后，办公桌上的物品、帐

13、单、贵重物品、重要文件要整理好，办公用品要收拾好。 记录处理下一天的工作，方便下一天工作。 三、服装规范第一条要求职工上班服装要干净、整洁、大方、色彩稳重。 把衣服的扣子摆齐，不掉扣子，不开洞。第二条女职工上班无袖、低胸、露脐、露腰、露背部、超薄、吊坠半身裙、背心、超短半身裙(膝上10cm以上)、摇镜头(膝上10cm以上)，并穿着紧身褡或其他妨碍观看的奇装异服要不得。 第三条男职工必须上班穿无袖背心、摇镜头、紧身褡及其他妨碍观看的奇装异服要不得。 穿衬衫的时候要勒紧袖口，把衬衫的下摆束在裤子里，打开胸膛露出胸部就要不得。 第四条男职工在穿衬衫时提倡打领带，露出领带时把领带回形针夹在34个扣子之

14、间。 第五条维修人员工作中统一工作服装，保持工作服装清洁。 夏天单独穿着衣服的时候，要敞开胸膛露出胸部，这就是要不得，裤子的腿要高高地拉扯，这就是要不得。 第六条工作时间为穿着广告(或不文明图案、带有标识牌)的衬衫要不得。 第七条公司有宾客来访等重大活动时，由行政部通知各部门工作人员根据公司要求和地点穿合适的服装，穿t恤、运动服、运动鞋、牛仔裤、色彩鲜艳、夸张等服装要不得。 第八条工作时间穿拖鞋(包括拖鞋)或者无带凉鞋要不得。 四、仪容仪表规范第一条职工仪容仪表要求清洁、美观、稳重。 第二条女职工提倡上班淡妆，但使不得浓妆。 涂上艳丽的颜色的美甲进行要不得。 过分夸张的装饰是要不得。 第三条上

15、班时间梳理头发，保持清洁，无异味。 女职工的头发不能太短。 不仅限于具体的发型，符合个人形象、气质较好，但不能披着篷子分发。 不要戴夸张的头饰。 第四条男职工须要刮漂亮地，蓄胡子留要不得长发使不得，剃头发要不得，纹身要不得，再加上夸张的装饰要不得。 第五条职工的染发行政许可染黑、褐色等暗色，过分夸张而艳丽的颜色(如大红色、蓝色、白色等)染上或要不得。 第六条工作人员必须把指甲修剪好，不得留长指甲，不得涂成红色美甲，第七条工作中不得戴有色眼镜(特殊岗位除外)。 职工福利、法定节假日职工每年可以享受以下带薪假期，假期按照国务院有关法定节假日规定执行：元旦春节国际劳动节中秋节国庆日国庆日不像法定节假

16、日那样休息，并按国家有关规定给予职工经济补偿。 年假，本公司连续工作12个月以上的员工(病假连续10天以上，按日计算扣除修订金)可享有带薪休假。 员工累积工作一年不到十年，年假五天，十年以上不到二十年的年假十天已经二十年了。 年假是15天。 国家的法定节假日休息日不算每年休假。 职工休假15天前向所在部门提交申请报告，部门应当根据工作情况安排休假。 当年的年薪必须在本年度内休假，未休假的年薪在下一年度自动为零。 有下列情形之一的，不享受当年的年假：保留公司看待处分或者型事拘留者，在看待处分期间不得享受年假。 员工依法享受寒假，其休假天数大于年假天数的，员工休假20天以上，且单位不按规定扣除工资

17、的，累计工作1年以上10年以下的员工，病假2个月以上的，累计工作10年以上20年以下的员工按照国务院职工带薪休假条例第二条、第三条的规定，职工不同单位连续工龄达到一年的，从第二年度起享受带薪休假。 解除劳动关系定的时候，当年已经换算成工间享受年假。 员工在工作中刚退休一年，没有享受年假。婚姻假、公司正式职工，符合国家法定结婚年龄(男22岁、女20岁)结婚的，休三天带薪假(按基本工资薪金支付)。 婚假应当在15天前持有有效证明材料(结婚证明)申请，并交接工作。 结婚假期必须在结婚证明书日期起的三个月内结束。慰问假、职工直系亲属(父母、配偶和小盆友)死亡的，可以根据情况，由本公司行政指导批准，法定给予3天丧葬假。 产假女职工产假98天(包括15天预产假)，剖宫产生产困难产假另增加15天，多胎生产时，每产一个婴儿增加15天产假。 产假期间给男方放了7天看护假。 其他各类避孕手术假，按照订划生育规定享受有关假期。 产假期间的工资薪金标准：女职工产假、生育保险的，按生育保险规定领取生育生活补贴和医疗补贴，其所属单位不再支付产假补贴。 生育生活津贴的标准是，该年度本主儿缴纳社会保险的基