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文档简介
1、1,企业优秀员工职业化训练课程,-做优秀的职业化员工 因为专业 所以优秀,2,课程目录,第一讲:职业化 第二讲:打造职业化观念 第三讲:打造职业化形象 第四讲:职业化的工作态度 第五讲:打造职业化行为 第六讲:打造职业化团队合作能力,3,第一讲、职业化,4,互动环节,谈谈您对“职业化”的理解?,5,对职业化的误解,6,员工职业化模型,7,职业化的概念就是: 1、工作状态的标准化、规范化、制度化。 2、使员工在合适的时间、地点,用适合的方式,做合适的事。,职业化的概念,8,互 动,世界上寿命最长的鸟是什么鸟?,9,鸵 鸟,10,蜂 鸟,11,麻 雀,12,鹰的蜕变,案例,13,鹰的蜕变的启发,与
2、改变世界相比较,改变自己更困难。 要想成功从改变自我做起。 1、扣纽的扣法 2、脱毛衣的方法 3、挤牙膏的方式,案例,14,启发-人们容易生活在习惯当中,门档户对,15,16,启发-思路改变命运,中国的“土地承包制度改革”。 1978年12月,21位小岗村村民,21位普通农民按上自已指纹红印的一份“大包干”契约文书,已被列入国家珍贵文物(编号为GB54563),并典藏于中国革命博物馆中。,17,看看我们企业的一些创新?,启发-思路改变命运,18,上海的业者 也推出了 囚徒餐厅 把客人关在牢房中 生意火红,深圳的马桶餐厅 在马桶 在澡盆吃東西,19,在南京出现了一座棺材旅馆, 顾客睡在一个带盖的
3、黑色木盒里, 旅馆周围都是真实的坟堆,偶尔传来的狗吠声和 野草被风吹动的沙沙声使人毛骨悚然。 创立人表示,棺材旅馆将让顾客体验一回死的感觉, 使顾客感悟活着的可贵。,20,1895年,达尔文揭示了生存法则,物竞天择、弱肉强食、 优胜劣汰、适者生存。,21,改革开放,22,邓小平同志南巡,1992年,23,邓小平同志南巡讲话,改革开放的胆子要大一些,敢于试验,看准了的,就大胆地试,大胆地闯。他说,没有一点闯的精神,没有一点“冒”的精神,没有一股气呀,劲呀,就走不出一条好路,一条新路,就干不出新事业。 -邓小平,24,小结: 开启改变之门,25,打造职业化自我,职业化塑造的目的: 打破旧的、坏的习
4、惯 塑造新的、好的习惯,26,第二讲、打造职业化的观念,27,为什么要职业化?,1、职业化是企业未来发展的方向,28,2、职业化是企业前进企业发展的基石,OEC管理;5S管理、赛马机制,为什么要职业化?,29,为什么要职业化?,3、职业化利于提升企业管理水平,领导者,资深专家,管理者,监督者,高级专家,专家,有经验者,初学者,五级,一级,四级,二级,三级,30,为什么要职业化?,4、职业化给员工创造良好的职场人文环境? 员工的抱怨给我们的反思? 1、只要公司工作环境好,肯定我的工作,比别的公司少给点钱我也愿意! 2、别去哪个公司!老员工排挤!,案例,31,为什么要职业化?,5、职业化有利于减少
5、员工离职率。 员工为什么要离职?,企业的环境不佳,薪酬偏低,缺乏发展的机会,不公平待遇,不良的沟通,32,为什么要职业化?,6、职业化提升企业知名度和对外形象,33,启发:新经济形势下最容易被裁员的员工,工作任务较少或可替代,没有培养潜力的 绩效较差、学习能力差、进取心不强的 不愿接受新变化的 缺乏团队精神的 乙肝小三阳患者 对组织认同不足者 不负责任者,34,人才类型,有德有才,有德无才,无德无才,无德有才,态度 能力, ,精品,大胆聘用三顾茅庐高薪礼聘, ,半成品,委以小用, ,废品,弃之不用, ,毒品,伪装混入 后患无穷,职业化与人才观,35,不经营自己,也没有人经营他; 死人 不经营自
6、己,由别人来经营他; 活着的人 经营自己; 职业人 经营自己,也经营别人 管理者,职业化与人才观,36,职业化与发展观,不知不觉-浪费时间 后知后觉-每天痛苦工作 先知先觉-快乐工作,37,洗地瓜的故事,打造职业化的观念-客户永远是对的!,案例,38,打造职业化观念-敬业,“就算一生洗厕所,也要做一名洗厕所最出色的人!” -野田圣子,39,打造职业化观念-赢得尊严,别人对自己工作的肯定是赢得尊严的基础。 :下属对“尊严”的误解和做法 2、仁、义、礼、智、信 :论人是非,案例,案例,40,打造职业化观念-体现价值,41,第三讲、打造职业化形象,42,打造职业化形象,案例,买农药的故事,43,康熙为何微服私访?,打造职业化形象,44,职业化形象的晕轮效应,1、员工职业化工作形象,45,领导者的魅力,46,打造自己的职业品牌,打工皇帝-唐骏 1980年留学于日本、美国,分别获物理学学士、电子工程学硕士和计算机学博士学位。 1994年加入微软公司、2002年4月,出任微软中国公司总裁。 2004年,由微软公司退休,并被公司授予“名誉总裁”称号。 2004年2月9日,加入盛大网络公司,接替陈天桥任总裁 2008年以10亿元的天价“转
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