《企业家素质培养》PPT课件

1、本次讲座的主要内容如下：1 .什么是企业家2。一个合格的企业家需要什么样的素质？经营者的激励和约束。中国企业家的培养。在英语中，企业家是创新者；在德国，企业家是拥有资产并对其负责的经营者。在法语中，企业家是冒险的经营者和组织者。早期法国政治经济学的代表人物萨伊认为，企业家是冒险家，是将土地、劳动力和资本等生产要素结合起来进行生产的第四要素。什么是企业家？什么是企业家？剑桥学派的马歇尔认为，企业家是发现并消除市场失衡，创造交易机会和效用，指出生产过程的方向，以自己的洞察力和创新能力组织生产要素的人。美国管理科学家彼得德鲁克(Peter Drucker)认为，从一般意义上来说，企业家就是为了利润而

2、冒险的人。是一个能够开拓新市场，引导新需求，创造新客户的人。美国著名经济学家保罗萨缪尔森对企业家及其职能有着独特的理解。他说：“拥有新思想和专利的人可以促进新产品的出现或降低以前产品的成本。我们把做这种事情的人称为创新者或企业家。”“他们有远见、创造力和在商业中引入新思想的勇气”。什么是企业家？根据现代经济词典，企业家是能够抓住机会引进新产品、新的生产方法或改进的组织、筹集必要的资金、调动各种生产要素和组织管理机构的管理者。什么是企业家？外部：整合市场因素以实现最低交易成本内部：整合生产因素以实现最低成本，企业家与传统管理者、企业家的区别：1。动机：独立，创新，经济利益。时间导向：长期目标3。

3、活动：直接参与。风险倾向：中度5。对失败的态度：接受，管理者：1。动机：晋升，上级张北京大学光华管理学院教授曾提出一个著名的定理，即中国国有企业的企业家是不可能的定理。这意味着在中国特殊的经济体制下，国有企业不可能产生真正的企业家。因为企业家是指那些在市场经济环境中敢于创新、敢于冒险、勇于承担责任的“经济英雄”。根据：1 .国有企业作为政府行政机关的附属物而存在，生产决策不是独立的。有数据显示，即使在企业市场化改制的过程中，国家机关下发的文件仍然是直接面向国有企业的。2.厂长和经理从企业到政府的“上升”渠道不能切断，人们追求自身利益最大化的本性使厂长和经理的短期行为成为可能。国家出钱，所以它没

4、有追求企业利益最大化的动机。3.官本位思想使他们选择规避企业创新风险，转向获取政治资本。4.约束的弱化为他们提供了交易权力和金钱以及致富的机会。第二，合格企业家应具备的素质；首先，美国管理协会的观点。(1)工作效率高；(2)具有主动性和进取精神，并始终想不断改进自己的工作；(3)逻辑思维能力强，善于分析问题；(4)总结能力；(5)具有较强的判断能力；(6)有自信；(7)能帮助他人提高工作能力；(八)能够以自己的行为影响他人；(9)善于使用权利；善于调动他人的积极性。(11)善于用推心置腹的谈话做工作；(12)关心他人；(13)能使他人积极乐观地工作；(14)能实行集体领导；(15)自我约束；(

5、16)能够自己做决定；(十七)能够客观听取各方意见；(18)对自己有一个正确的评价，能够用别人的优点来弥补自己的缺点；(19)勤奋；(20)技术和管理知识。前苏联学者对企业家的看法(1)有较高的政治水平和专业水平(2)严于律己，宽以待人(3)善于维护劳动纪律(4)充分发挥下属的才能(5)善于调动下属的积极性(6)发扬民主，遇有困难时与下属协商(7)守信(3)哈佛认为企业家应该具备的素质。2)解决问题的能力：在研究问题时，我们可以运用所学的概念、理论和方法，发挥创造力，运用判断能力，找出问题的症结所在，并能设计出合适的解决方案。3)综合能力：能够识别和综合一项工作或一个问题的两个不同方面，学会将

6、问题作为一个整体来考虑。4)严格推理的能力。5)表达和谈判能力。6)领导力：能够制定和表达你的目标和理想；能够激励他人；能创造条件给别人克服困难和争取成功的动力。7)团队精神：作为成员和领导者，能够有效和创造性地与不同的团队合作。哈佛认为企业家应该具备素质，哈佛认为企业家应该具备素质，以及8)企业家精神：有广阔的视野，能够想象未来，能够认识和创造机会，不受条件限制地追求这些机会，能够承担起促进变革的责任。9)知识结构：精通至少一门专业，具备工商企业全面系统的管理知识。10)道德准则：坚持并实践基本道德准则。11)超越自我的能力：努力提高，超越自我，求知欲强，善于实践，从经验中学习。4.日本有效

7、的企业家之一：十大美德，(1)使命感，必须完成任务，(2)自上而下的信任，相互信任和支持，(3)诚实，在上下级关系和周围环境中的真诚，(4)耐心，不发脾气，(5)热情，热情和对人的考虑，以及对工作的奉献和责任，(6)以主人翁精神主动做任何工作，(8)进取， 对现状不满意，积极进取(9)公平公正，不徇私情(10)有勇气，亲自处理危险工作，勇于挑战困难； 4)做一个有效的日本企业家：十大道德品质；5)成为有效的日本企业家之一：十种能力。(1)思维和决策能力(2)计划能力(3)判断能力(4)创造能力(5)洞察力(6)说服能力(7)理解人的能力(8)解决问题的能力(9)培养下属的能力(10)调动积极性

8、、人性理论、需求层次理论、激励理论、领导理论。经理人激励与约束，(1)职业经理人革命，(2)人力资本理论，(3)中国的“59”现象，(4)经理人激励与约束，(1)职业经理人革命，职业经理人制度诞生于160多年前的马萨诸塞州，它是由一次火车相撞事故引发的。后来，职业经理人制度逐渐形成，并以市场经济模式影响了所有国家。含义：生产关系和权利的调整。问题：“两权分离”导致不同的目标，所以职业经理人必须“有动力，有约束”。1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多舒尔茨(Theodore Schultz)作为主席在一年一度的美国经济会议上发表了题为论人力资本投资的演讲，在西方经济学界引起了

9、轰动。它为分析人类生产力开辟了一种新的思维方式。(1)人力资源是最重要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本。人力资本投资与国民收入成正比，国民收入的增长速度快于物质资源。(3)人力资本的核心是提高人口素质，教育投资是人力投资的主要部分。人力资本的再生产不仅应被视为一种消费，还应被视为一种投资，其经济效益远远大于物质投资。(4)教育投资应以市场供求关系为基础，以劳动力价格波动为衡量标志。人力资本理论主要包括：(3)中国的“59”现象，案例一，云南红塔集团的楚石坚。在18年的时间里，他把一个濒临破产的小工厂发展成了一个世界闻名的大集团，向国家缴纳了

10、800亿元的利税，而努力工作的褚石坚只拿到了60万元的工资。平均而言，为国家创造的每14万元利润和税收，他们只能得到1元钱的回报。因此，当他渐渐变老，即将退休，面临失业和失去生命的情况时，他开始伸出援手。有人认为，在楚石坚问题上，国家的非理性排在第一位，而楚石坚的非法性排在第二位。(3)中国的“59”现象。2004年底，另一位功勋卓著的中国企业家入狱成了一个有争议的话题。经过20年的奋斗，年产值40万元、利税不到5万元的国有企业呼和浩特市惠民乳业厂，已经成为总资产40亿元、销售额近100亿元的伊利集团的董事长、党委书记和著名企业家。郑俊怀因涉嫌挪用公款而被监禁。这一消息震惊了股市，震惊了整个企

11、业界，尤其是众多正在进行国有企业改革和重组的领域和群体，甚至让人唏嘘不已。2007年，中国企业十大倒下的高管中，1。吴英于2月10日被拘留，在离开公司前是浙江本斯集团董事长；2.景柯文今年3月被拘留，在离开公司之前，他是四川绵阳燃气集团的董事长；3.乔红5月被“双规”，离职前担任贵州茅台股份有限公司总经理；4.谢于7月9日被依法逮捕。离开公司之前，他是河南花园集团的董事长；5.9月10日，王晓金被检察机关立案调查，离职前担任安徽顾靖集团董事长；6.孙淑华于9月10日被依法逮捕。离开公司之前，他是河南华林集团的董事长；7.陈同海在10月份被国有资产监督管理委员会确认为“双重监管”。离开公司之前，

12、他是中国石化集团公司的董事长；8.11月29日，周伟斌被判处有期徒刑3年。离任前，他是佛山金冠集团董事长；9.去年12月，公安机关发现龚嘉龙涉嫌五起犯罪。离开公司前，他是湖北天发集团的董事长；10.张于12月4日被判处死刑，缓期两年执行。离开公司前，他是东北高速公路有限公司的董事长；(4)管理者的激励和约束；1.如何体现国有企业的企业家价值？如何体现国有企业的企业家价值？在“中国企业家价值观与双星现象研讨会”上，一批专家、学者和企业家就这一问题进行了热烈而深入的讨论。问题(1)企业家的价值是由市场还是政府决定的？(2)企业中的其他人员呢？专家意见：要认可企业家，就应该认可企业家的价值。在这方面

13、，理论显然落后于实践。如果这个问题得不到解决，将制约国有企业的发展。因此，我们应该从制度上解决这些优秀企业家的后顾之忧。2.小信息：外国企业家的年薪。以下是2005年美国500强公司的十大首席执行官：1)理查德费尔班克，美国第一资本金融公司的首席执行官，2005年的年薪为2.4942亿美元；2)特里塞梅尔，雅虎的首席执行官。2005年的工资为2.30555亿美元。3)森丹公司的首席执行官亨利西尔弗曼在2005年支付了1.3996亿美元。4)2005年，KB Home首席执行官布鲁斯卡拉茨支付了1.3553亿美元。5)雷曼兄弟首席执行官小理查德斯富尔德。2005年的工资是1.2267亿美元，6)

14、西方石油公司首席执行官雷里拉尼(Ray Rirani)2005年的工资是8073万美元，7)甲骨文公司首席执行官拉里埃里森(Larry Ellison)2005年的工资是7533万美元，8)赛门铁克公司首席执行官约翰汤姆逊。2005年的工资为7184万美元。9)凯雷马克公司首席执行官埃德温M克劳福德，2005年的年薪为6966万美元。10)安杰洛莫兹洛，全国金融公司首席执行官，2005年的工资为6896万美元。3.小信息：外国企业家年薪，美国193.26阿根廷89.91墨西哥86.68加拿大78.71香港73.66中国比利时69.67英国66.85新加坡64.57荷兰60.49委内瑞拉63.5

15、意大利60.03奥地利54.69巴西53.02国家总年薪(地区)(10，000美元)，法国51.91日本50.81德国45.5西班牙小信息：由SASAC监管的中国中央企业企业家的年薪。调查显示，中央企业负责人的平均年收入为36万元，平均工资最高的是医药行业。该调查涉及22个行业，包括石油、电力、军工和通信。从调查结果可以看出，平均年收入在50万元以上的行业有5个，依次是：医药，68.6万元；电费64.7万元；汽车，61.9万辆；冶金578，000英镑，房地产570，000英镑。调查显示，除少数行业外，其他行业中央企业负责人的平均工资水平差异不大。在40万到50万元的范围内，有两个行业：电子，4

16、7.6万；通讯，473，000。在30万元到40万元之间，有4个行业：石油，36.4万元；交通，333，000；贸易有9个行业在20万到30万之间，分别是建材、投资和建筑。只有两个行业的中央企业负责人平均年收入在20万元以下，其中矿业为18.2万元；化学工业，17.2万元。5、07上市银行董事长工资(万元)1纽曼2285 2民生银行1748.62 3兴业银行297.60 4燕银行268.61 5江交通银行195.18 6江建清工商银行179.5 7郭树清建设银行178.3 8陆华雨宁波银行170.6 9肖钢银行167.5 10南京银行10007上市银行行长薪酬(万元)1王民生银行1004.61 2招商银行963.1 3陈小贤中信银行648.6 4肖怡宁421 5李仁杰兴业银行295.00 6吴健华夏银行234.64 7付建华上海浦东发展银行220 8燕小燕银行215.71 9李俊交通银行187.83 10张建国建设银行177.4 (2)如何(1)从客观社会环境来看，中