劳动关系学(第十二章) PPT课件

1、1,第十二章 当代劳动关系的发展,2,第一节 来自国外的影响,一、劳动关系的发展演变 (一)禁止、限制工会 所谓“禁止令”，是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动。 所谓“黄狗协议”，是指由劳资双方共同签订的、 禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。,3,第一节 来自国外的影响,(二)确认工会的法律地位 确认了劳资谈判和建立工会的制度。 一方面，随着产业结构的调整，发达国家的企业已经走过了原始资本积累阶段。 另一方面，工会经过不懈的努力，取得了不可替代的法律地位。,4,(三)社会伙伴关系 工会和资方被称为“社会合作伙伴”。“伙伴关系”的基本内容是： (1)工会与企

2、业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动， 分享信息和福利； (2)利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足工人的利益要求，以充分调动工人的积极性；,5,(3)通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。 伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。 对立冲突日益减少， 工会力量有所削弱，工会会员数量也在减少。,6,二、劳动关系面临的问题,1、工会密度降低，会员人数减少 主要原因是： (1)产业结构发生重大变化。 (2)年轻员工更关注高收入和良好的工作保障。 (3)国际竞争的日益加剧，使工人认识到和雇主团 结的重要性。 (4)非全日制工人数量

3、上升，而他们加入工会的意愿淡漠。,7,二、劳动关系面临的问题,2、失业率上升。 通过降低员工工资增长率来减少失业率。 3、经济全球化的冲击。 在政府的干预下，劳资双方通过谈判而不是对抗来解决经济纠纷。 4、知识员工的出现。 随着工人结构的白领化、干部化，工会会员人数急剧下降，工会面临是否“终结”的挑战。,8,第二节 中国劳动关系的发展变化,一、劳动争议现状分析 1、调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数置逐年减少 当事人越来越倾向于直接向仲裁委员会申请仲裁，而不以向企业调解委员会申请调解作为解决争议的首选途径，从而导致调解委员会受理的争议数量减少。 2、仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度

4、上升，涉及人数剧增,9,3、集体争议数量及涉及人数明显上升 4、仲裁裁决比重增大，案件处理难度加大 5、劳动者申诉比重大，胜诉比率高 6、劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇,10,二、转型时期我国劳动争议的特点 1、集体争议的数量增多。关系到劳动者群体的基本生存权。 2、对抗性增强 3、利益性矛盾突出 4、发展趋势更加复杂多变,11,三、我国劳动关系的发展趋向呈现几个特征 1、劳动关系逐步趋于国际化 这种涉外劳动关系的发展以及经济全球化的进程，要求中国劳动关系的运作符合国际通行的“游戏规则”和公认的国际劳工标准及惯例。,12,2、劳动关系更加市场化 首先，国有企业劳动关系面临市场化的重大转

5、折。 其次，市场化将加剧劳动关系的剧烈变动和冲突。 最后，劳动力市场个体化、弹性化的趋势，使劳动关系突破了传统的单一、稳定、静止的状态，表现出灵活、弹性、多样的特点，兼职、非全日制、阶段性就业关系将呈增长趋势。,13,3、劳动关系单极化 劳动关系呈现单级化的态势： 投资经营者享有完全决策和高度自主权，处于强者地位，员工则处于从属、被支配的弱者地位； 在收入分配方面，充分体现按资分配，普遍存在着投资者对利润的独占和职工相对收入水平偏低的矛盾； 劳动合同短期化现象越来越明显。,14,4、劳动关系冲突易激化，主要表现为： (1)非国有企业组建工会难，经营者阻挠、抵制工会现象严重。 (2)现有的工会活动模式难于适应员工利益多元化的需要。 (3)企业工会在相当程度上仍然依附于管理方，难于发挥制衡作用，在集体协商中地位偏低，致使协商机制在相当多的企业流于形式，难以形成劳动关系的自律机制。,15,5、劳资对立社会化 加入WTO后我国劳动关系的发展将呈现国际化、市场化、单级化、易激化、社会化走势。,16,四、对策与思考 (一)加强对我国劳动关系运行、变化及其特点的理论研究 (二)重视对劳动关系调整模式的研究 1劳动力成本比较优势下的劳动关系模