《保险公司启动会》PPT课件

1、点燃七月。友好提醒：1 .请在会议期间关闭或静音您的手机。2.不要随意进出会议室。会议期间严禁接电话。3.会议期间保持良好的坐姿。请回到您的椅子上，欢迎领导们进入。介绍参加会议的领导。新华保险公司运城分公司“点燃7月，赢在新华”，会议开始，并正式开始唱斯歌。敢于迎接竞争，稳健守法，务实经营，精益求精，坚持以人为本，以诚待人，团结敬业，永远保持新华精神。新华公司培训发展历程在2008年上半年，2008年上半年，运城中智实现了2109万元的投标担保，取得了历史性突破。回首这段战斗，运城的战士们敢于战斗，勇往直前，共同谱写了运城新华人的壮丽乐章！首先，多么华丽的词语，我们付出了多少热情的汗水和泪水？

2、当我们历尽艰辛，勇往直前时，我们从未想过会一帆风顺。我们经历了成功，尝到了失败，经历了沉重的压力，创造了非凡的荣耀！为第一荣誉而战！为生存的利益和发展的希望而战！我们正在为那些对人寿保险感兴趣并在新华社工作的人的尊严而奋斗！今天我们需要总结，但我们需要迅速行动！我们需要从今天开始忘记，让我们忘记卓越，忘记天使，我们只埋头做我们应该做的事情，我们的对手只有一个，那就是我们自己！不管行动的口号有多好，未能实施它只能是一种自慰，快速有效的行动，务实的技术手段是根本，统一指挥，分工合作。我们需要做什么？需要勇气。状况良好的服务部门应勇担重担，不计得失，不要算小账。困难的服务部门应该放下包袱，敢于走出困

3、境。人应该有精神。需要忠诚，对所有对运城新华持观望态度的人说不，对一切只玩小把戏、损害团队和公司利益的现象说不！我们是一个创造了奇迹和荣耀的团队。难忘的“公开竞选”和“四、五、六”的联系不仅给了我们经验，也给了我们信心，我们是一个能够战斗的团队。上半年的成绩充分表明，我们是一支不可战胜的铁军。我们写荣誉日记，视荣誉为生命。我们重视排名，因为排名可以让我们快速成长。排名绝不是一个简单的数字。排名决定我们的收入和面子！为英雄豪杰干杯，6月个人50强，5月团体50强，6月团体50强，刘增权，吉尼斯，数件，5月，服务部门大揭牌，宜颜，江县，闫三，夏县，元曲，闻喜，平陆，芮城，河津，6月PK压轴，闫三，

4、闫今天能有多辉煌？7月，点燃新华系列获奖方案，百强论坛，组织形式：资深讲师激情演讲，行业精英切磋剑术。时间：2008年7月1日，2008年9月27日参与者：所有在职业务组董事，省组根据2008年第三季度排名第二，前100名业务主管将于10月参加分行组织的高端培训，晋升前100名主管。在2008年第三季度，该组增加了新成员，比赛结果被记录为2次。附属主管不参加本次活动，但其团队在活动期间的实际移动次数包含在附属主管的裁判员中；中央直属销售部门经理不参加前100名的排名，但如果其中央直属部门能被列入前100名，则有资格参加前100名的培训。“点燃七月，赢取新华”组织发展计划，赢取新华推广礼遇、总监

5、培养计划，2008年12月晋升总监，奖励团队运营费用10万元，2009年6月晋升总监，奖励团队运营费用8万元，2009年12月晋升总监，奖励团队运营费用6万元。团队运营费用将在每月发放50%目前，他处于销售经理级别，2008年底前晋升为高级或高级销售经理，团队运营费用奖励1万元。成人教育项目，活动时间：2008年7月1日，2008年9月31日，参加人员33，360人在职董事系列，第三季度考核后，新业务组业务总监以上级别人员自然按照基本法(2007年修订版)标准进行培育，奖励1000元/教育组。1000.00，推广礼遇，活动时间：2008年7月1日-9月31日参与者：所有获得礼遇推广的业务伙伴，

6、均参加了“准总监”项目，并在2008年第四季度前成功晋升为业务总监，奖励推广总监1000元。1000.00。经过第三季度的考核，他成功晋升为高级业务总监，并被授予晋升总监2000元。2000.00，经过第三季度考核，他成功晋升为高级业务总监，晋升总监奖励3000元。3000.00。第三季度考核后，他成功晋升为见习销售经理，晋升经理获得5000元奖励。5000.00，1。7月9日前报名“准总监项目”的业务伙伴将参加公司于2008年7月举办的“鲲鹏青年预总监培训班”；晋升未来董事的例子。在2008年9月30日前，在全省范围内参加“准董事培训班”并完成课程的“准董事”已达到三次以上的直接增长，将被允

7、许参加分行组织的“凤武营销管理后备干部九天培训班”；晋升未来董事的例子。对于2008年7月10日后加入公司的新员工，分行将于7月底和8月中旬在全省范围内分别组织两次“鲲鹏未来董事岗前培训课程”。如果在9月30日前直接增加三名以上(含三名)员工，他们也有资格参加全省“凤武营销管理后备干部九天培训班”；晋升未来董事的例子：4。凡在全省范围内参加“凤武舞蹈营销管理后备干部九天培训班”的准导演，如在2008年第四季度前通过晋升考试，将获得1000元的晋升奖金和300元的培训费退款。参加“推广礼遇”活动，您必须在7月9日前到分行注册，支付培训费300元，参加分行组织的一系列推广前培训课程，并顺利完成课程。如果毕业生升读基本法，他们可以获得奖励和退还培训费。在新华网7月1日至9月31日获得活动期间：在活动期间，每增加一名员工(持证上岗)，奖励该名员工100元；博乐奖，如果新人在活动期间实际移动(最多记录一次)，将奖励增加的会员100元；实操奖，在总监组(中央直属经理组)，如果新人在活动期间转正，奖励主管人数300元/人转正；咨询奖，以上奖励内容可以重复，在新华网获得的政策支持：1。2008年第二季度“士兵突击”中的“挂靠政策”，对于第三季度末仍在继续的中间分支机构总部，有良好管控基础的县级机构必要时应一次上报一个案例。2.县级机构新生考试费实行报销制度，即考试费在取