国有企业工会工作制度-基层工会工作制度.doc

1、工会工作制度|基层工会工作制度所谓国有企业，就是国务院和地方人民政府分别代表国家执行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司和国有资本绝对控股，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门监督的企业的本级及其逐步投资组成的企业。 第1文件网，参考大家有整理关系的国有企业工会劳动制度|基础工会劳动制度选择。 基层工会劳动制度基层工会劳动制度一、基层工会的基本任务(一)履行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定，完成上级工会安排的工作任务，组织基层工会的常规工作；(2)代表和组织职工按照法律规定，通过职工代表大会和其他情况，参加本公司的民主管理和民主监督。 企业、事业单位工会委员会是职工代表

2、大会的工作机构，负责职工代表大会的常规工作，负责检查、催促、履行职工代表大会决议。(三)参加劳动关系协调和劳动纠纷协调，与企业事业单位行政方面建立协商制度，协商解决接触职工切身利益的问题。 职工与企业、事业单位的行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位的行政方面签订集体合同和其他协议，监督履行。(4)组织职工开展劳动比赛、公路化建议、科技创新和技术合作活动，总结和推进先进经验。 先进的生产(工作)者和劳动模范的推荐、选拔、表彰、培养和管理的办事儿。(5)对职工进行思想政治教育，支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康文化体育活动，鼓励搞好工会文化教育体育事业。(六)监督有关法律法律规

3、范的贯彻执行。 在行政方面协助促进劳动保险、劳动保护工作，搞好职工集体福利事业，改善职工生活。(七)保护女职工的特殊利益，与轻视、虐待、破坏、迫害女职工的现象作斗争(八)以“十有”标准完成工会组织建设，健全民主制度和民主生活。 建立和发展工会的积极工作团队。 接纳新会员，做好教育工作。(九)收集、管理、使用工会经费，及时解决工会经费，管理工会财产和工会企业、事业。2、工会财务管理制度(一)工会经费来源：会员支付的会费本公司依法向工会支付的经费工会所属企业、事业单位支付的收入为：其他收入。(2)工会经费的使用范围：会员文体活动职工教育文化性的宣传劳动比赛工会建设等。(三)工会经费的收支管理；1、

4、严格财经纪律，坚持节约节约、量入为原则，提高经费使用效益。 收支项目及时登记，实现日清月结算，账目一致，不阻止工会经费挪用，确保专款专用。2、工会经费的重大开支由工会委员会集体承诺，工会主席经一条批准，门票齐全，手续完善。3、年度工会财务收支预结算，审委会应加强对工会经费支出的审核和监督。 工会每年要向会员代表大会报告本年度财务收支情况，并接受会员监督。三、工会会员的权利和义务会员享有以下权利：1 .选举权、被选举权和表达权。2 .要求批评工会的任何组织和任何职工，解职或者免职工会的职工，监督工会的工作。3、对国家和社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织在有关方面作出实际反应。4 .合法权益

5、受到侵害的，向工会要求保护。5 .享受工会给予的文化、教育、体育、旅行、疗养事业等优惠待遇，享受工会给予的各种表彰。6 .在工会会议和工会报纸上，参加关于工会工作和员工关心问题的讨论。会员执行以下义务：1 .学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会的基本知识。2 .积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。3 .遵循宪法和法律，保护社会公德和职业道德，遵循劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，同危害国家、社会利益的行动作斗争。5、保护工人阶级内部团结统一1，发挥阶级友爱，互助完成相互经济。6、按照工会章程履行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。四、工会主席的职责(一)主持工

6、会委员会全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和订正方案，检查、催促工作目标和订正方案的执行。(二)主办工会委员会、会员代表大会、会员大会、会议主席事务会等会议，明确会议主题；(三)坚持和完善民主管理制度，结合公司实际，开展以职工代会为基本情况的民主管理工作，保护职工的知情权、参与权和监督权。(十一)深入研究，及时把握员工的思想生活状态，听取员工群众的意见和要求，做出反应，解决员工的实际困难，切实保护员工的合法权益。(5)组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动载体，围绕单位发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设和部门发展中的作用。(六)抓好工会自身建设，组织工会干部学习工会

7、工作法律法律规范，培训工会干部和工会积极人员，协调和优化内外关系，调整公司干部积极性。5、创造示范员工家庭的基本条件(1)组织健全：根据010-3010、010-3010的要求，在民主选举中产生工会委员会的同时，设立经费审查委员会和女职工委员会等组织，以“10有”的标准组织建设。 员工入会率要求达到95%以上，每个人都有工会法。(二)建立工作规范：工会委员会集体领导分工责任制，委员分工明确，一年开两次以上工会工作案例会。 年初有修订，全年有检查，年底有总结，完善各类制度，确保工会文件、资料完整。(三)依法维权：建立同等的协议、集体合同和工资薪金集体协议制度。 开展民主管理(工厂、政务公开)和民主评议指导工作，自觉履行劳动保障规定，重视安全生产、劳动保护工作，建立劳动保护监督检查网，切实保护员工的合法权益。(4)活动正常的：个组织的员工学习政治、法律和科学文化知识，配合岗位开展员工文化技术培训、经济技术创新、“双爱双评”和被评价的评价示范活动。 组织职工参加上级工会组织的各项活动，完成上级安排的各项工作任务。 积极开展文体活动，丰富职工职业佗文化生活。(5)党政府重视：个单位的党组织，加强对工会工作的指导