劳动保障基础知识(2011).ppt

1、讲座PPT可下载，文件名称为：劳动保障基础知识(2011)劳动保障基础知识复习题(2010)密码：1111试题：单项选择题三类判断题，劳动保障基础知识(劳动经济学)，华东师范大学王大本，第一，劳动经济学的研究对象(劳动经济学)是基于个人、家庭和企业的劳动力供给，主要研究劳动力市场的运行规律、充分发展和优化配置1.与人类社会的无限需求相比，劳动力资源的稀缺性客观上存在着制约人类需求满足的权力资源的稀缺性。稀缺性的本质是支付劳动资源消耗的能力和支付手段的稀缺性。案例：从“民工潮”到“民工荒”:既然劳动力资源稀缺，为什么失业和就业不足成为普遍现象？效用最大化与选择社会和个人需求的满足程度受到资源稀缺

2、性的制约。为了追求效用最大化，人们应该选择如何利用资源。案例：个人对职业的选择(出海还是公务员)企业对生产方式的选择(使用更多的劳动力或机器)政府对经济增长方式的选择(科学发展观)劳动经济学的研究对象是劳动力资源稀缺所导致的选择问题，即劳动力资源的配置问题。企业和个人都有自己的目标。他们都追求效用最大化。企业追求利润，而工人追求工资或休闲。根据国家发展和改革委员会的统计，2006年，中国的国内生产总值仅占世界国内生产总值的5.5%，但它消耗了世界15%的能源、30%的钢铁和54%的水泥。中国单位产值能耗是发达国家的3至4倍；中国主要产品的单位用水量是发达国家的500多倍。我国木材综合利用率仅为

3、40%，而发达国家已达到80%。中国人均水资源只有世界平均水平的1/4，600多个城市中有2/3缺水，1/6严重缺水，许多河流的利用率超过国际警戒线的30%。3.劳动力市场通过劳动力供给和劳动力需求的运动来实现劳动力配置的机制和形式。就业和工资的确定是劳动力市场的基本职能。家庭、企业、货币支出、劳动力供给、商品和服务供给以及消费支出、劳动力1。“人体是存在于活着的人体中的体力和智力的总和，只要人们产生一定的使用价值，就会用到它。”1)指人的工作能力；2)它存在于人体内；3)它是体力和智力的总和；劳动力不同于劳动力。劳动力人口是指在一定年龄范围内，有劳动能力和就业要求，能够从事一定职业的全部人口

4、。劳动者和具有商品属性的劳动者是生产要素，在市场上具有交换需求和价值。劳动者不是商品，基于保护人权的原则，“劳动者不是商品”。劳动者是劳动的所有者，劳动是公民的权利和义务，劳动者是劳动权利和义务的主体。劳动和劳动者是相互依存的，既不能相互替代，也不能相互否定。16岁以上人口、就业人口、劳动者、非劳动者、就业人口、失业人口、家庭从业人员、业主、劳动适龄人口：在国际上，劳动适龄人口被定义为劳动适龄人口(劳动力)。劳动力资源数量是一个国家或地区劳动力资源的绝对数量。劳动力的特征：1)劳动力的存在具有个人依赖性；2)劳动力的形成具有长期性；3)劳动力的储存具有短期性；4)劳动力的再生产是不可分割的；5

5、)劳动力的投入和使用是不可分割的；6)劳动力的支出具有可重复性和不可回收性；7)劳动力在劳动过程中具有动态作用。关于延长退休年龄的争论采取了灵活的退休制度，从女性开始，逐年增加。上海未来劳动力供求发展趋势，就业统计标准：1。在规定时间内从事有偿或有偿职业的人员；2.因疾病、休假、恶劣天气、劳资纠纷等原因而被雇用但暂时失业的人。3.雇主、个体经营者、无偿帮助家庭经商的家庭成员，以及上述在规定时间内工作一定时间的人员。就业率=就业人口/工作年龄人口、工作时间、工作收入、法定工作时间的一半、最低工资、充分就业、就业不足、灵活就业、灵活就业、失业人员：那些有能力在规定的工作年龄内工作、在调查期间失业并

6、以某种方式寻找工作的人。统计标准：1 .能在规定时间内参加工作并积极找工作而不工作的人。2.在规定时间内被临时解雇并等待再就业的人员。3.因病不能找工作的人。失业率=失业人口/劳动力。在低收入国家，年轻人和中年人的失业率低，就业率高。随着国家财富的增加，年轻人的失业率也在增加，由于收入来源的增加和社会保障制度的加强，年轻人负担得起。就业率下降是因为年轻人在学校花的时间更多。资料来源：法雷斯，黑山和奥拉泽姆(2006年a)。图。按性别和年龄分列的上海市常住人口失业率调查资料来源：2005年上海市1%人口抽样调查工作、失业和失业之间的界限不一定明确。总人口劳动力参与率=劳动力/总人口劳动年龄人口劳

7、动力参与率=劳动力/劳动年龄人口年龄(性别)劳动力参与率=某一年龄(性别)劳动力/该年龄(性别)人口，例如3360，某一地区总人口为200万，成年人口为170万，就业人口为120万，失业人口为20万。劳动参与率为33，360=(120 20)/170=82.4%，就业率为120/170=70.6%，失业率为20/(120 20)=14.3%。资料来源：2000年世界劳工报告，5。影响劳动力参与率的因素：1)教育发展2)社会保障体系完善3)个人非劳动收入4)宏观经济形势5)性别和年龄的影响6)人口健康状况7)女性生育率2)劳动力供给1)观念：指劳动力供给的主体，即一定程度上的个体劳动者2。影响劳

8、动力供给的因素主要包括两个项目：个人意愿和时间因素，它们衡量劳动力供给的规模变化。在短期内，在给定的人口中，提供劳动力的人数与每个“工时”有关。3.影响劳动力供给的因素是人口因素(人口规模、结构和质量)。微观上，它是市场的工资率和劳动力供给曲线。个体劳动供给分析个体劳动供给是时间利用模式的选择。(1)效用和无差异曲线效用是从某种商品的消费中获得的满足感。效用是一种心理感受，它的大小没有客观的衡量标准，而是取决于消费者的主观评价。它的规模无法精确测量，于是序数效用理论应运而生。(2)无差异曲线连接劳动收入和闲暇具有相同效用的所有组合点。，Ha Hb H，Yy Ya Yb，a，b，特征：1)同一平

9、面上有无数条没有差别的曲线；2)在同一平面上，任意两条无差异的曲线不相交；3)无差曲线是一条负斜率曲线，向原点凸；4)不同受试者的偏好导致不同形状的无差异曲线。图。不同的偏好没有差异曲线，收入y，休闲(H)，Ia(关注收入，不关注休闲)，Ib(偏好休闲，不太关注收入)，偏好差异的原因：个人性格的差异，人们所做工作的差异，休闲的不同相对价值，(3)预算约束线：在给定的市场工资率下，根据个人的劳动能力可以获得的市场工资。主体均衡：在资源约束条件下，休闲与收入的结合可以使主体获得最大效用。休闲收入的无差异曲线反映了个人的主观愿望，而预算约束线反映了个人的现实状况(可能性)。，Y1 Y0 Y，ha h

10、b H，a，b，U1 U0，收入效应：当其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可实现的效用水平肯定会增加。它增加了闲暇时间，减少了工作时间。替代效应：工资率的提高意味着休闲的机会成本增加，消费休闲的成本变得更加昂贵，因此劳动时间增加。3)当工资率低、收入低时，工资率上升引起的替代效应大于收入效应，劳动力供给增加；当工资维持在高水平，收入高时，替代效应小于收入效应，最终表现为劳动力供给的减少。收入效应，替代效应三。劳动力需求()(1)劳动力需求的基本分析1。概念：劳动力需求是指企业在一定时期内愿意并能够以一定工资率雇佣的劳动力数量。2.劳动需求是一种派生(主导)需求。劳动需求根植于社会消费，

11、消费是生产单位使用劳动要素的根本原因。当社会消费者有一定的消费需求和支付能力时，就会导致各种经济单位的活动和社会生产的组织。需求是购买欲望和支付能力的统一(有效需求)。解决就业问题的主要对策是扩大需求。目前，影响就业的因素在很大程度上是消费(投资)不足。讨论1:国际金融危机对就业的影响讨论2:消费结构对就业结构的影响；发展阶段是小康和富裕；消费结构是食品、服装、住房、娱乐、产业结构、农业产业和服务业；3.劳动力需求及其影响因素；企业劳动力需求的直接目的是生产剩余，即为雇主提供利润。当该产品的剩余产能为零时，需求不会增加。1)工资率的变化工资是工人的收入，是企业的成本(支出)。因此，在其他条件不

12、变的情况下：工资率上升，劳动力需求下降；工资率下降，劳动力需求增加。劳动力需求曲线的概念：特定劳动力市场中每个实际工资水平上所有制造商的劳动力需求总数。总收入()=产品数量()价格()成本固定成本可变成本总成本()利润总收入总成本=成本=QP -(Lw Kr)人工成本=工资总额员工福利劳动保护费教育培训费社会保险费住房费(公积金)工会费其他人工成本均为企业利润损失，利润，产量，收入和成本， 工资价格的变化和企业劳动力需求的规模效应工资越高意味着成本越高，导致产品价格越高，价格越高，消费者会减少购买，雇主会降低产出水平。替代效应当工资上涨时，雇主将更多地依靠资本而不是劳动力来降低成本。因此，如果

13、工资上涨，由于“资本密集型”生产方式，所需的就业数量将下降。资本供给价格的变化和劳动力需求的规模效应当资本价格下降时，生产成本下降，这刺激了生产的扩大，必然会提高就业水平；替代效应资本是廉价的，因此企业将采用更多的资本密集型技术，用资本取代劳动力。技术水平和劳动力需求经济需求能形成多少劳动力需求也取决于社会的技术水平。高技术水平，即资本和劳动力的比例系数大，导致少量劳动力需求，反之亦然。那么，企业如何选择资本和劳动力的比例呢？受益。考虑资本和劳动力之间的价格比较。4.劳动力需求的短期边际生产率理论雇主对劳动力的需求不仅取决于对产品和服务的需求，而且雇主对实际产出的决策必须根据收益和成本的比较分

14、析做出。同样，雇主对劳动力的使用应该根据增加劳动力的成本和它可以增加的利益来进行比较。边际生产率理论的核心是比较某一生产要素的边际效益和边际成本。边际生产率理论起作用的前提是技术水平保持不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。该表假设汽车经销商的劳动的边际产品、Q、L、TP、AP、MP、边际产品增加，总产出增加，平均产出减少，总产出减少，平均产出减少，边际产品为负、AP=Q /L MP=Q/L，决定了企业在完全竞争下的短期劳动需求3360相反，它会减少产出。，L1勒L2如果产品市场价格上涨，劳动力需求将扩大。如果工资率上升，劳动力需求就会减少。MPL，(W/P)，工资率将减少雇佣的劳动力数量。(3

15、)企业的长期劳动力需求1。企业生产方式的选择：Q=f (K，L)与其他生产线资本投资组合的成本相同。c=r k w l 2000=250 x 500y 1000=250 x 500y、k、l、k、l、a (3，8) b (4，6) c (6，4) 30片d (8，4)等产量曲线的特征：等产量曲线的斜率为负，等产量曲线越高产量越高，连续等产量曲线没有常数斜率，最佳生产方法决定劳动力需求、定量产量、最小定量成本和最大产量，以及劳动力需求但在谈到效率的同时，我们也应该强调企业的社会责任，否则就会出现“寻底竞争”。一是盲目追求数量，忽视质量；一是延长工作时间或超负荷劳动，透支工人健康。资本和劳动的相互替代、K1 K2、L1L2，决定劳动需求工资弹性的因素(希克斯马歇尔的派生需求定理):1)其他生产要素替代劳动的可能性。