温泉度假村薪酬体系设计方案

1、温泉度假村酒店报酬体系建设修订案温泉度假村项目工程准备小组2020年7月目录第一章总则一第二章基本工资薪金1第三章附加工资3第四章绩效工资6第五章岗位利益工资薪金制7第六章销售额工资制8第7章订装工资薪金制9第八章工资薪金制度的协商10第九章其他11第十章附则十一附表1 :工作场所分类表13附表：薪金表14第一章总则第一条报酬关残奥词：报酬是员工对公司的贡献和努力的补偿，在云同步上体现了工作的性质、员工的技能和经验。第二条适用范围：公司全体的正式职员。第三条：适应公司组织架构调整的要求，使员工可以与公司共同分享发展带来的利益，有效结合短期利益、中期利益和长期利益，增强报酬激励性，达到公司招揽人

2、才、留住人才激励的目的。第四条基本原则：(1)公平性原则：以劳动报酬为化学基，体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时，根据职位特征、个人能力、工作业绩和行业薪酬水平，适当划分云同步差距。(二)经济性原则：报酬水平与公司整体经营业绩密切相关，使管理者的一部分工资随公司当期利润情况变动。(3)激励性原则：报酬重视增强工资薪金激励性，通过工资薪金升级和奖金设置激发员工的工作热情。(四)竞争原则：报酬相对值的调整和云同步，报酬整体水平也以一定的幅度提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。第五条基本报酬结构：员工的基本报酬由基本工资薪金绩效工资超时工资薪金组成第六条报酬体系：根据员工的工作

3、性质和特点，公司的薪酬体系由月薪制、销售提成制、修改件工资薪金制以及协议工资薪金制四种类型组成。第二章基本工资薪金第七条基本工资薪金是根据职工的岗位相对价值确定的工资薪金优针织面料。第八条基本工资薪金分类：(一)根据岗位工作性质，对公司所有岗位进行分类，分为高层管理人员、经管人岗位、副经管人岗位、主管岗位和领导岗位5个岗位；(二)为了反映不同岗位价值的区别和公平，在各职位中，通过对各岗位工作的职责、负担的责任、工作强度和复杂性、知识技能要求和工作环境等综合因素的比较，将同一职位中不同岗位归入不同职位等，代表岗位从高到低价值的区别(详见附表)(3)为了在同一岗位表现不同能力和水平的员工个人价值差

4、距，为员工提供合理的晋升空间，各职种的各等级从低到高分为3个等级，形成公司的工资体系(参照附表2 )。第九条确定工作人员岗位工资薪金：(一)符合任职最低要求条件的职工工资，按照在职人员等从职场工资的最低级发工资。(二)素质条件和工作经验条件一方高于任职要求，另一方低于任职要求的职工工资，按规定职种等从职场工资的最低级发工资。(三)任职素质条件或者经验条件低于任职条件的职工工资，在任职等对应岗位工资的最低级别下降一级工资。(四)符合任职条件，其中学素质品或工作经验条件高于任职要求的职工工资，按在职人员等对应岗位工资最低级别升级提高工资。(5)对于工作能力特别强或者工作表现特别优秀的员工的工资，经

5、上级管理委员会评议，可以发放高于在职人员等对应等级的工资。第十条岗位工资薪金调整：分为公司整体调整和个别调整第十一条总体调整：上级管理委员会根据年度内实现的利益和综合经营业绩，统一调整岗位工资薪金水平。第十二条个别调整：根据职工个人年终考核结果和岗位变动情况确定，具体有以下几种方式：(1)评审调整：年终根据综合得分进行工资薪金调整，根据人力资源部限定的定员进行内部评价并推荐工资薪金升级的候选人，应在人力资源部综合评审后提出建议，并经总经理批准后再升级。(二)晋升变动调整：员工晋升或平调后，对应职位的某个职务等的岗位工资薪金从最低工资开始。(3)降级变动调整：员工降级后，根据新职位所在的职位等级

6、等，从职位工资薪金的最低段开始发放工资。(四)奖励调整：对做出突出贡献的职工，可以通过人力资源部建议，执行总经理审批，提高一级岗位工资薪金。第十三条岗位工资薪金的用途：基本工资薪金用作以下各项的修订标准(一)保险缴纳基数；(二)加班费的核定基数；(3)病假工资补正基数第三章附加工资第十四条辅助工资薪金：辅助工资薪金是由员工的连续工龄和公司规定的工作保障等规定的工资薪金单位，由连续工龄工资薪金、政府补贴、福利等3部分构成。第十五条连续工龄工资薪金：连续工龄工资薪金：职工连续工龄工资薪金每年50元，连续工龄以12月31日为修订日，不脚丫子1年者按1年修订。第十六条加班津贴：(1)加班津贴的订正公式

7、：加班工资薪金=(职场工资薪金/208)*加班时间数*加班工资薪金倍数(加班时间订正至30分钟，不足30分钟则订正至原来的加班津贴，不足1元则订正至1元)。其中，日常加班加班津贴倍数为1.5法定节假日加班的加班费是三倍(二)加班津贴的适用范围：实行改装工资薪金制的员工和实行销售加薪工资薪金制的员工没有加班工资薪金，晚上工作2小时以上的，公司给夜班津贴10元/天的高层管理人员实行灵活的参加工作时间，没有加班费的其他人员不鼓励加班，尽可能在下班时间内完成，但确实工作任务紧急(三)加班批准手续：员工加班前填写加班申请书，直接经上级批准后执行，加班后加班的具体工作内容和加班开始时间直接由上级确认后提交

8、人力资源部。 人力资源部每月统一核算加班费，连同当月工资一起支付。第十七条政府补贴：政府补贴类别：交通费政府补贴、通讯费用政府补贴、出差政府补贴。第18条交通费津贴1 .非上班时间由紧急事态安排的工作产生的计程车费或者其他交通费，经部门监督和执行总经理签名实际报销。2、营销部职工交通费政府补贴已包括在岗位工资内第十九条通讯费用政府补贴：享受通讯政府补贴的范围为主管级以上的管理者和采购主管，政府补贴标准见下表1、通讯费用政府补贴一览表单位：元执行总经理销售总监总经理助理部门主管采购责任者通讯工具大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大哥大大政府补贴3003003002002

9、002、通讯津贴每月按工资发放，领取通讯津贴的职工通讯工具必须处于24小时启动状态。 每次发现关机影响工作联系的情况，扣除20%的通讯津贴。3、通讯政府补贴标准由人力资源部统一核算管理，人力资源部根据岗位业务变化和工作性质变化修改和调整通讯政府补贴标准。第二十条出差津贴按酒店有关出差制度的规定执行第二十一条福利是酒店向职工提供的工资薪金以外的工资薪金待遇，福利主要以物资或者货币形式发放，具体如下1、节日津贴：每春节、元旦、中秋节支付50元以上实物或节日费。2、劳保用品：公司免费向正式员工提供统一的工作服装和特殊岗位员工所需的劳动保护用品。3、生活补助：防暑费：每人每年8月一次交150元政府补贴

10、暖气费：每人每年一月给150元政府补贴所有这些个费用仅限于转正的员工，试用期内的员工不享受此福利。第二十二条保险：公司为正式员工投的保险主要有养老保险、失业保险、医疗保险等，公司根据国家要求、员工岗位性质，公司实际为员工投不同的保险种类。第二十三条其他保险：其他保险根据工作场所的需要和国家的要求由人力资源部决定。第四章绩效工资第二十四条绩效工资主要包括全勤奖、特别贡献奖、创新奖和每月绩效考评奖。 其中每月的奖项是全勤奖和每月的绩效考评奖，年度奖是特别贡献奖、创新奖第二十五条全勤奖：对1月内没有休假、缺勤、迟到、早退的员工的奖励。 全勤奖按月发，每月五十元。 全勤奖的适用范围是正常工作时间上班的

11、员工。 具体的修正计算方法：1 )当月迟到/早退2次以上(含2次)，无全勤奖。2 )当月迟到/早退一次，时间在10分钟以下者，扣除全勤奖20元。3 )假期、缺勤者扣除当月全勤奖。4 )病假超过2天者(包括2天)，请扣除当月全勤奖。第二十六条特别贡献奖和创新奖特别贡献奖是指员工个人的努力给公司带来巨大贡献的特别表彰。 例如，员工通过个人关系给公司带来了很大的顾客，通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际的困难，合理化建议被采用给公司带来了很大的损失，带来了很大的经济效益。创新奖是指员工在工作中的工作方式和方法的改进、技术的改进、产品的创造性等对公司带来一定现实或潜在利益的员工的奖励。3、特别贡献

12、奖和创新奖由职工直接上级申请，由部门监督签署意见，由人力资源部综合审查提出奖励建议，执行总经理或董事局审议并通过。第五章岗位利益工资薪金制第二十七条适用范围：实行加薪制以外的所有员工。第二十八条薪酬结构：基本工资薪金奖金绩效工资第二十九条确定每月变动岗位工资薪金：根据公司每月的综合利润和员工每月的评价结果确定，每月发行，修订公式如下每月的变动职场工资薪金=每月的变动职场工资薪金基数*公司每月的利益调整系数*部门每月的评价系数*个人每月的评价系数在此：职能部门的酒店每月利润调整系数=本月实现GOP值/修订版实现GOP值一线部门的酒店月利润调整系数=1第六章销售额工资制第三十条适用范围：公关销售部

13、领域的销售代表，驻外事务所。第三十一条报酬结构：固定工资薪金销售加薪附加工资其中，固定工资薪金为班级和主管级基数第三十二条宣传部销售员的报酬结构：固定工资薪金销售加薪宣传营销学部区域销售员的月销售额=区域系数*(某种客户销售额系数*某种销售额住宅价格差*销售额客房数*销售额比率) *月评价系数其中，房价差额=(实际房价贴现率-标准贴现率) *标准房价领域系数、客户加薪系数、标准贴现率、实际贴现率的下限、加薪比率，由_部根据销售情况决定固定数，然后调整半一年一度。区域系数分为六类区域1区域2区域3区域4区域5区域6区域系数客户加薪系数，标准贴现率，实际贴现率可分为3类合同客户会议的客户新开发客户

14、加薪系数标准贴现率实际的贴现率被限制得很低提薪率暂定为30%关于每月的评价系数，请详见雷山温泉度假酒店考核体系设计方案第7章订正装置工资薪金制第三十三条适用范围：客房分支构造的空服员单位。第三十四条报酬结构：在单位工资薪金修订上提高附加工资奖金第三十五条空服员订正装置加薪的确定：空服员校正装置工资薪金=客房清扫单价*(各类型的房间比例系数*个人月清扫房间数)第八章协商工资薪金制度第三十六条适用范围：公司紧急需要的专业性强，决定人才不足的岗位或者董事局执行协议工资薪金的具体岗位第三十七条工资薪金制度：协商工资附加工资薪金第三十八条协议工资薪金的发行方式直接由上级提出建议，协议工资金额由公司人力资

15、源部门提出外部人才市场状况和公司实际初步建议，经董事局批准，协议工资薪金根据市场价格化学基，由双方协商确定，每月固定发行。第三十九条附加工资：享有与公司其他从业人员同等的待遇。第四十条协议工资薪金的人员和公司之间签订书面协议，明确规定报酬、发放方式和工作内容(包括责任和义务等)。第四十一条协议工资薪金原则上上年进行一次协议，根据员工的工作业绩、外部人才市场情况和公司的实际化学基调整。第四十二条实施协议工资薪金制报酬的职工如不能满足协议要求，其报酬按照饭店相应报酬制度执行。第九章其他第四十三条新员工试用期报酬规定：(1)新员工的试用期根据录用单位对应岗位级别的试用期工资薪金发放，试用期享受附加工

16、资，不参与考核。第四十四条生育培训人员工资：脱产培训人员工资在培训期间仅发放岗位工资的50%和附加工资，不参与考核。第四十五条离开公司的职工工资：(一)被解雇员工的工资：开除后，取消所有剩馀的岗位工资、福利和年终奖。(二)离职：自愿离职的员工在对公司没有较大损失或影响的情况下，将获得年终利润奖(以月为单位修订)，取消相应的年变动岗位工资薪金。(3)裁员：如果公司因业务变化或其他原因引起裁员，离开的员工除享有相应的年终利润奖和年度变动岗位工资薪金外，还加上一个月的岗位变动工资薪金。(四)降级、晋升、平调：对员工的岗位进行调整的情况下，按时间段修订年终利润奖(按月)实行岗位利润制的员工，即使职位变动也实行岗位利润工资薪金制的情况下，年度变动岗位工资薪金按时间段修订，职位变动后实行其他工资薪金制度的情况下，年末岗位变动工资薪金。第四十六条请假扣工资按照公司有关工作规定执行。第四十七条根据评审的需要，职工当月工资下月十五日发放。第十章附则第四十八条本制度未规定的事项，按照公司原有有关规定执行。 未解决的事情由人力资源部说明。第四十九条本制度自星期一试行，星期一正式执行。第五十条本制度的修改由人力资源部负责，向董事局报告批准后执行。年月日附