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文档简介

1、南海信息技术学校班主任队伍建设,不抛弃，不放弃,第一层面：逐步推进式地有层次得安排班主任外出学习,目前有心理A证教师5人，B证教师29人，C证教师127人。 已有12人考取职业指导师资格证。 我校还聘请省内外名师对教师进行职业指导培训，并外聘企业名师成立“就业指导讲师团”。,特级教师蒋乃平做讲座,专家与骨干教师座谈,第二层面：校本培训,根据我校班主任工作的实际需要，有计划地进行校本培训。,1、每月一次全校班主任例会，各年级组根据本年级组的情况开展年级组班主任例会。 2、每学期一期的“班主任论坛”，由班主任自愿报名和学校安排的有好做法的班主任召开讲座，对全校班主任进行培训。 3、每学期末的班会课

2、件评比、论文评比等活动提高班主任的理论修养和反思能力。（当然也有提高班主任待遇的作用） 4、每学年开学第一个月进行新班主任培训活动。,根据我校班主任工作的实际需要，有计划地进行校本培训。,5、为了选拔参加南海区班主任能力大赛的选手，也为了促进全体班主任的综合素质，我们学校也组织了学校的班主任能力大赛，并将精神奖励和物质奖励相结合。 6、积极组织班主任参加各级各类的比赛，并给予全力的支持和帮助。,6、组织班主任外出活动，进行团体拓展训练，既增进班主任的友谊，也能提高班主任的团结协作能力，同时也让班主任在辛苦工作后放松身心。,第三层面：各种评比活动，给予班主任相应的肯定和发展空间,1、每学年末评比校级优秀班主任和南海区优秀班主任，并积极推荐优秀班主任参评南海区十佳班主任。 2、按照南海区名班主任的评聘形式，根据我校的实际情况在我校也开展了校级名班主任评聘活动，以佛山市名班主任、南海区名班

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