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文档简介
1、单位镇工会年度工作总结在20xx年,镇工会的工作是集中和全面的。关注两个方面,一是组织建设,二是工资谈判。镇工会花了很大力气来关注它,并取得了预期的效果。我们在三个方面做得很好。1.顺利完成乡镇企业工会的整体变革。20xx年,全镇共有83家企业独立举行大选,16个乡镇直属工会(包括391家企业)举行大选。该镇参与转型的企业总数达到477家,涉及7488名雇员。上半年,10个乡镇农业服务中心也分别召开了工会,并选出了新的工会小组。这种村级变革有三个特点:一是程序规范;第二,团队强大;三是领导重视。镇工会参加了所有村级工会,并发表了讲话。村党支部和村委会的领导也参加了会议并发表了讲话。现任工会主席
2、根据选贤任能的原则进行了全面调整,以副书记为主要兼职人员,部分副经理为兼职人员。* *村已经成立了专职工会主席。10个村庄中有8个村庄的主席是新当选的。质量更好,但工作上还是新手。2.选举了镇工会的代表。根据工会法的规定,镇工会任期届满后必须更换。镇工会报党委批准后,组织基层宣传和部署,并结合基层变化,推选代表参加镇工会。镇工会借大选之机,进一步宣传工会,扩大其影响。3.组织评估先进和建设典型的活动。为表彰先进,树立良好榜样,进一步鼓励广大工会工作者与时俱进,开拓进取,推动工会工作创新发展,镇工会组织了20xx-20xx年度先进集体和先进个人评比,评选出5个先进村工会、18个先进企业工会和56
3、个各类先进个人。1.把握工资协议的早期实施和广泛覆盖。按照工资协议一年一次的要求,我们之前就开始部署了,春节前后基层开始协商签署,3月份结束,有459家企业签署。时间比去年提前了两个月,签约企业增加了124家。2.检查20xx-20xx年工资协议的执行情况。我们镇的工资谈判已经从20倍逐步推进到全覆盖。镇工会花了三个月的时间组织基层工会调查20xx-20xx工资协议的执行情况。根据对436家企业的分析,2007年,实际收入水平高于协议水平20%以上的企业有33家,收入水平高于10%-20%的企业有40家,收入水平低于协议水平的企业有357家,仅占1.3%。收入在2万元以上的有2人,收入在1.5万元以上的有5人,收入在1.2万元至1.5万元之间的有28人,收入在1.2万元至1.2万元之间的有83人,收入在8000元至10万元之间的有222人,收入在6000元至8000元之间的有10人。检查结果显示工资协议执行情况良好,实际分配普遍高于协议水平,但也可以看出总体分配水平不高,相当一部分小企业的分配水平仍接近市政府颁布的最低工资线,需要进一步指导和完善。1、组织了职工变动情况的调查,调整了企业工会经费收缴的依据。2.组织“关爱员工,实现双赢”活动,评选出4
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