总裁班opp学员辅导大纲

1、（2007-2009）,XXXX公司战略规划纲要,制定人：XXX 2007年3月,公司总裁班学习纲要,制定人：XXX 2011年 月 日,做战略,独特的客户价值,行业平均线,竞争点,一、比较竞争优势,产品多样性,新比较竞争优势：供应商管理！,为什么有的企业基业长青？有的企业昙花一现？,核心竞争力,总裁的洞察力 / 预见力,团队的执行能力,集体学习能力 对计划的执行力。,以客户价值为导向的战略。,中国企业为什么普遍缺乏核心竞争力？,做团队,战略人力资源规划：A角B角：用机制进化人,公司新员工入职仪式标准誓词 问：新员工们 答：到 问：某某有限公司有多久的历史 答：某某公司成立于 年，已经有 年的

2、历史了！ 问：某某 答：到 问：你是某某有限公司的第多少名员工？ 答：我是某某有限公司的第 名员工，我为我自己感到骄傲，我为我之前的 名前辈而感到骄傲！ 问：新员工们 答：到 问：我们的核心价值观是什么？ 答：我们的核心价值观是：“ ”。我们的使命是“ ”,问：新员工们 答：到 问：我们的核心竞争力是什么？ 答：我们的核心竞争力是：“ ”，我们用自己的执行力与职业化的表现，为客户提供超值服务和良好的示范。 问：新员工们 答：到 问：谁是你们的客户 答：公司所有的员工是我们的外部客户，我们要为他们提供最好的服务！同样，我的领导和其他部门的领导也是我的客户，我也要为他们提供最好的服务！ 问：你们现

3、在担任的是什么职务？ 答：担任的是 的工作，我的职责就是保 。我知道，凡事都是要从最基础的做起！我愿意接受这样的挑战！ 问：某某 答：到 问：你在某某有限公司的未来目标是什么？ 答：一年后我能够成为 ，三年后我会担任 ！我相信我一定能够实现自己的目标！ 最后也衷心的祝愿大家某某有限公司实现自己的目标！,做机制,联创6P制度执行体系的构成,结果训练: 请您任意说出一件下周您打算要做的事情，一起看看结果是什么。 有时间 有价值 可考核,流程训练:,示范：销售员客户拜访流程,练习,做文化,训练：为一位你的同事加品牌分,格兰仕的书信文化：“母亲节”的故事,湖北省襄阳县黄龙镇56岁的农民肖桂花怎么也没有

4、想到，今年5月她会收到一封远方的来信。这是她第一次收到别人写给她的信，而给她写信的人还是一个“大人物”广东格兰仕集团董事长兼总裁梁庆德。这一切都源于今年3月，她的儿子李益走进了格兰仕。从这封信里她还知道了一个叫“母亲节”的属于自己的节日。 这封信中，梁庆德对她说：“感谢您养育的好儿女为着格兰仕的发展而努力地工作，格兰仕离不开他们啊。您也应该为您有这样的儿女而骄傲！您的儿女能安心离家到老远的格兰仕做事，格兰仕能有今天，那是因为有您在背后默默地支持，默默的付出，让您老多费心了，我代表所有的格兰仕人谢谢您！”“我也是一个与您年纪相仿的人，作为父母，我们深有同感，我们对儿女的爱都是最无私最真诚的。儿女在外娘牵挂，身为格兰仕领导，看着您的儿女辛勤的工作，我很感动，我也日夜为改善格兰仕人的工作生活环境而努力着，幼吾幼以及人之幼，您的儿女也是我的儿女”“纸短情长，您在家应多多保重身体，累了就多歇一会。对您的儿女不要太多牵挂