第二三节奖励和升降

1、第二三节奖励和升降,第四章 公务员激励保障制度,公务员的考核,公务员的奖励,公务员的职务升降,第二三节奖励和升降,第二节 公务员的奖励,一、奖励的含义与意义 二、奖励的原则 三、奖励的条件 四、奖励的类别与权限 五、奖励的程序 六、奖励的撤销,第二三节奖励和升降,一、公务员奖励的含义与意义,公务员奖励是指机关依据法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励。,第二三节奖励和升降,1、奖励的主体是公务员所在的各类机关; 2、奖励的对象是公务员个人或者公务员集体; 3、奖励的条件是工作上表现突出，有显著成绩和贡

2、献，或者有其他突出事迹。,公务员奖励的特点,公务员奖励的作用,1、 激励作用 2、 示范作用 3、 竞争作用,第二三节奖励和升降,二、奖励的原则,三、奖励的条件、种类和形式,第二三节奖励和升降,三、奖励的条件 公务员法第49条,第二三节奖励和升降,四、公务员奖励的类别、权限,嘉奖,三等功,二等功,一等功,授予荣誉称号,种类,奖励的形式：精神奖励和物质奖励,（一）奖励的类别,第二三节奖励和升降,对获得奖励的公务员，还要按照规定标准给予一次性奖金。,第二三节奖励和升降,四、奖励的程序、权限与撤销,（二）奖励的权限,第二三节奖励和升降,1.公务员所在单位提出奖励意见 2.上报审批 3.审批机关的人事

3、部门审核 4.审批机关予以审批，并公示,五、奖励的程序,第二三节奖励和升降,六、奖励的撤销,公务员法第52条 ：公务员或者公务员集体有下列情形之一的，撤销奖励： （一）弄虚作假，骗取奖励的； （二）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； （三）有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 撤销公务员奖励，由原申报机关报审批机关批准，特殊情况下原审批机关可以直接撤销公务员的奖励。公务员的奖励被撤销后，奖励审批机关或授予机关要收回其奖励证书和奖章，收回奖金并停止其享受的有关待遇。,第二三节奖励和升降,第三节 公务员职务的升降,一、职务升降的含义 二、职务升降的意义 三、升职的原则、条件、方法

4、和程序 四、降职的条件和程序 五、公务员职务升降的纪律与监督,第二三节奖励和升降,一、公务员升降制度的含义： 公务员升降制度,是关于公务员职务升降条件、标准、方法、程序等方面法律规定的总称 公务员的职务晋升，是指按照国家有关法律、法规的规定，根据政府工作的需要和公务员自身的德才表现，提高其职务与级别 公务员的职务降低，是指按照有关法律、法规的规定，根据工作需要和量才适用的原则，将由于各种原因不能胜任现职的公务员，改任一种较低的职务,第二三节奖励和升降,二、公务员升降制度的意义,第二三节奖励和升降,三、公务员晋升的原则、条件、方式和程序,（一）原则 1.考核称职原则 公务员职务任免与职务升降规定

5、（试行）第十八条： 公务员晋升职务，在规定任职资格年限内的年度考核结果均为称职以上等次。 2.逐级晋升为主原则 公务员法第43条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务,第二三节奖励和升降,（二）升职的条件,第二三节奖励和升降,职务晋升的条件,（1）职务晋升的一般条件：侧重公务员素质方面的要求。 思想政治素质、工作能力、文化程度、任职经历 （2）晋升领导职务的资格条件： 提任县（处）级以上领导职务的，应当有五年以上工龄和两年以上基层工作

6、经历。 晋升非领导职务的资格：,第二三节奖励和升降,公务员职务任免与职务升降规定（试行）,第十九条 晋升县处级以上领导职务的公务员，应当具备党政领导干部选拔任用工作条例和有关法律、法规、章程规定的资格。 晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： (一)具有大学专科以上文化程度； (二)晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； (三)晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； (四)具有正常履行职责的身体条件； (五)其他应当具备的资格。,第二三节奖励和升降,第二十条 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： (一)晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领

7、导职务或者副巡视员五年以上； (二)晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； (三)晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； (四)晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； (五)晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； (六)晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； (七)晋升科员职务，应当任办事员三年以上。 晋升综合管理类以外其他职位类别非领导职务所需的任职年限条件，按照有关规定执行。,第二三节奖励和升降,（三）公务员职务晋升的方式,第二三节奖励和升降,晋升的方式,（1）逐级晋升：按照规定的职务序

8、列顺序由下而上提任职务。 （2）破格晋升：对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，在晋升时适当放宽资格方面的要求。 破格晋升要按照一定的程序报批。 （3）越级晋升：对特别优秀的公务员或者工作特殊需要的，按照规定的公务员职务序列跨越一个职务层次晋升职务。 越级晋升应当报经上级公务员主管部门同意。,第二三节奖励和升降,4、晋升职务程序,（四）晋升的程序 我国公务员晋升领导职务程序,晋升非领导职务参照晋升领导职务的程序）,第二三节奖励和升降,二、竞争上岗与公开选拔,竞争上岗与公开选拔,既是公务员职务晋升的重要途径,也是我国选拔任用公务员的重要方式,第二三节奖励和升降,案例1：中国最年轻的市长,1980

9、年7月出生的周森锋，2004年从清华大学获得管理学硕士，当年7月以高素质人才引进的方式，挂职任襄樊市建设委员会副主任，此后历任襄樊市城市规划管理局党组副书记、副局长，宜城市委常委、常务副市长。 2009年4月，时年29岁的周森锋当选宜城新一届市长，让他成为当时湖北省年龄最小的市长。 2011年4月2日，湖北省委组织部发布一则干部任前公示公告，称宜城市委副书记、市长周森锋拟交流提拔任职。这则公告让新闻人物周森锋再度陷入舆论漩涡，网友奔走相告：“最年轻市长”周森锋又要升官了。 （2011年4月12日人民网转自南方日报）,第二三节奖励和升降,案例2 港媒惊呆了：中国这个官员升迁快，调动频，罕见!,1

10、999年，周济当选为中国工程院院士，正式从大学校园踏入政府大院。1999年12月任中共湖北省委常委，2000年1月兼任省科技厅厅长。2001年12月任武汉市委副书记、代市长，2002年1月当选武汉市长。在历任武汉市长中，周济创造了两个“最”：学术称号最高中国工程院院士；任期最短118天。 2002年4月任教育部副部长、党组副书记。 2003年3月被任命为教育部长。在不满4年的时间里，周济升迁之快、调动之频繁，实属近年来中国政坛罕见。,第二三节奖励和升降,四、公务员降职的条件和程序,第二三节奖励和升降,3、降职程序,1、公务员降职一次降低一个职务层次,2、由其所在单位提出降职安排意见,3、征求本

11、人意见,5、申诉,4、任免机关审批,第二三节奖励和升降,公务员职务任免与职务升降规定（试行）,第二十五条 科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定为不称职的，应予降职。 第二十六条 公务员降职，一般降低一个职务层次。 第二十七条 公务员降职，按照下列程序进行： (一)提出降职建议； (二)对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见； (三)按照干部管理权限集体讨论决定； (四)按照规定办理降职手续。 第二十八条 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务对应的最高级别。 第二十九条 降职的公务员，在新的职位工作一年以上，德才表现和工作实绩突出，经考察符合晋升职务条件的，可晋升职务。其中，降职时降低级别的，其级别按照规定晋升；降职时未降低级别的，晋升到降职前职务层次的职务时，其级别不随职务晋升。,第二三节奖励和升降,五、我国公务员职务升降的纪律与监督,公务员职务任免与职务升降规定（试行）第30条 在公务员的职务任免与职务升降工作中，不得有下列行为： (一)超编制、超职数、超机构规格或者自设职位任用与晋升公务员职务； (二)随意放宽或者改变公务员职务任用和晋升的条件； (三)在考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论公务员职务任免与职务