以按劳分配为主体多种分配方式并存( 33).ppt

1、以按劳分配为主体 多种分配方式并存,来自生活的报告,2005年10月8日11日北京,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，更加注重社会公平，加大调节收入分配的力度，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。 胡锦涛 中共十六届五中全会公报,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制结构,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,人与人关系,？,非公有制,公有制,我国所有制结构,人才市场,王致中，17岁,贵州矿工，一筐煤80斤，走两里山路，仅能挣1块钱。,讨论 探究,二：平均分配,一：按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分

2、配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,分配,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,？,破旧厂房,原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。,分配制度改革后的海尔,全球第二大白色家电品牌.,中国“十大世界级品牌”之首,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远

3、”,走进海尔看分配,1、按劳分配,透过海尔看分配,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,2、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 有利于促进生产力的发展,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天

4、努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,3、按劳分配的必然性,按劳分配占主体,60%,公有制占主体,就业劳动者最多,公有制,个体经济,？,非公有制经济,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,5、按个体劳动成果分配,能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？,想一想,想一想,2005年10月17日神舟六号载人航天飞行取得圆满成功,王永志，中国载人航天工

5、程总设计师,2003年国家最高科技奖,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。,1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。,2004年中国民营企业500强,第一名：联想控股有限公司,非公有制,走进联想看分配,6、按生产要素分配,走进联想看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想

6、集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,腾飞的联想,7、按生产要素分配的意义,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制结构,按劳分配 为主体,多种分配 方式并存,1、含义 2、必然性 3、意义 4、主体地位 5、个体劳动 成果 6、生产要素 7、意义,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,人与人关系,本课小结,知识体系,课外作业,王朝一家月收入30000元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资4000元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入6000元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入10000元；王朝之妻是外资企业会计，月收入6000元