2017年泉山区招才引智工作计划.doc

1、泉山区2017年人才引进工作计划序列号有责任单位功函工作措施和步骤绩效目标开始/结束时间评论1地区委员会办公室政府经营制定和批准人才工作的政策、文件和意见(一)协调和安排需要区委、区政府决定的人才工作；区委常委、政府常务委员会每年对专项研究人才的工作不少于2次；有专门的研究工作会议纪要。1月-12月(2)协调科技人才创新资助政策的实施；1月-6月(三)协调并做好区内党政领导班子成员之间的专家联系工作。1月-12月2区委组织部做好人才工作的宏观指导和全区人才队伍建设(一)领导全区人才工作领导小组会议；区与厅相联系，部门相联系，促进人才和人才的招聘；积极推荐高层次人才申请省市“双创新计划”，并选定

2、5名以上资助者；大力引进20多名博士生和硕士生到本企业工作；20人以上入选省级“企业博士集聚计划”、市级“研究生企业集聚项目”或“苏北发展急需人才引进计划”；参加省市组织的招聘活动不得少于3次。1月-4月(2)下达2017年全区人才招聘任务分解计划，下达人才工作重点和人才招聘工作计划；1月-4月(3)建立健全党政领导班子成员联系专家制度，推进“双招双引”工作；1月-12月(4)组织和参与“高层次创业人才路演周”、“徐州海外高层次人才家乡游”、“科技成果匹配周”等活动；3月-11月(5)大力引进博士、硕士研究生到本地工作，积极组织高层次人才申请省市级“双创新计划”、省级“企业博士集聚计划”、市级

3、“研究生企业集聚工程”或“苏北发展急需人才引进计划”；5月-6月(6)做好“科技市长小组”工作，认真落实在职人员待遇；5月-10月(7)发布2016年人才发展统计公报。1月-12月序列号有责任单位功函工作措施和步骤绩效目标开始/结束时间评论3区人民保险局负责全区人才资源开发的总体规划、政策制定和实施(一)引进紧缺的高层次人才，并给予一定的政策和资金支持；大力引进10多名紧缺的高层次人才；已资助5个以上国家级和省级外国情报引进项目；与市外至少2所“211工程”大学和徐市至少2所大学建立战略合作关系，之前签署过合作协议。1月-12月(2)加大引进海外高层次留学人才，吸引高层次留学人才为我区带来资金

4、、项目和技术创业；1月-12月(3)积极与中国矿业大学、天津大学等高校联系，建立战略合作关系，开展合作活动；1月-12月(4)积极申请国家博士后研究中心、省级博士后创新实践基地、人才引进基地等人才载体平台；1月-12月(5)开展国外智力引进项目，积极申报国家和省级国外智力引进项目；五月至七月4区科技局负责全区科技人才和科研平台建设(1)加快科技研发平台建设，积极申报创意空间人力资源开发被纳入本地区国民经济和社会发展的总体规划推进重大项目与优秀人才相结合，做好项目引智工作；抓好企业R&D平台建设，努力推进企业技术中心、工程中心、工程实验室等科研平台建设。为行业招聘和人才引进的人才需求提供信息支持，建设不少于5个市级以上企业技术中心、工程中心和工程实验室。1月-12月6区财政局落实全区人才工作专项资金，根据预算及时拨付人才工作相关资金根据地方预算，安排人才引进专项资金，及时兑现高层次人才引进补贴政策。地方财政预算有500万元的人才引进和人才培养专项资金，有相关预算编制文件和专项资金使用管理办法。1月-12月7宣传部协调和协调全区人才宣传工作，积极营造良好的人才招募和吸引环境制定并组织实施人才工作年度宣传计划，及时报告重大部署