市场调研大赛作品确定版)

1、选定的文档兰州财经大学团队：张马国珍肖明华讲师：韩海波基于无形加班的市场调研报告市场研究竞赛调查前景3调查基本介绍3调查结果和数据分析3基本信息分析3对无形加班的认知11加班的隐形方式16无形加班的程度18无形加班的影响19无形加班态度20摘要25附件25隐形加班调查报告一、前言：改革开放以来，中国经济逐渐与世界经济接轨。中国不仅带来了经济效益，也增加了人们的劳动强度。随着互联网普及程度的加深，各种社交软件不断方便和丰富我们的生活。当然，在享受互联网带来的便利的同时，我们也不得不担心它带来的一系列不便。最近，在上班族中出现了一个新词“隐形加班”，即上班族和网民吐出他们的休息时间被微信等社交工具

2、侵蚀，他们用微信开会、分配任务、工作进度或其他话题，工作和周末也不例外。由于长时间处于接收信息和隐形加班的状态，许多办公室工作人员一直睡不好觉，总是处于焦虑状态。为了了解隐性加班的流行程度、公众对隐性加班的认识及其影响，作为当代大学生中的一员，并深切关注当前的社会形势，我们小组进行了深入的调查，收集了一些数据，并以此数据为样本完成了这份关于隐性加班的调查分析报告。也许我们的数据不权威，也许我们的分析不准确，但我们有自己的观点、自己的愿景和自己的方法。它代表了我们自己的声音。我希望所有即将步入社会的上班族和学生都能深刻理解隐性加班，了解自己的加班情况。在利用网络便利的同时，我们可以保护自己的休息

3、时间，消除网络带来的焦虑，为自己和家人过上健康快乐的生活。二.调查的基本介绍：1.调查题目：网络时代的焦虑“隐形加班”2.调查的目的：了解隐性加班的流行程度、公众对隐性加班的认识及其影响，使公众能够认识到自己的隐性加班状况，并采取措施尽可能消除其影响。3.受访者：办公室职员4.调查总体和方法：结合基于问卷平台的在线调查，以兰州市为例，收集数据。在线调查我们使用社交工具如QQ和微信来传播调查链接；对于问卷的发放，我们选择在人口相对密集的地区进行随机发放，如西关路口、张掖街、省政府和兰州东部。5.调查准确性：共发放问卷1020份，收回问卷1000份，其中拦截调查收回400份，占40%，网络问卷收回

4、600份，占60%。有效回收率为98.04%。6.调查程序：确定调查问题设计调查方案数据收集数据审查、整理和输入准备调查报告。三.调查结果的数据分析：一.基本信息1.受访者的性别构成：性别比例饼状图性别频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的男性的57757.757.757.7女性的42342.342.3100.0总数1000100.0100.0性别调查的目的是探索无形加班对不同性别的人是否有不同的影响。在这项关于网络时代隐性加班的调查中，受访者的性别比例为：男性57.7%，女性42.3%；由于我们小组的话题是网络时代的隐形加班，受访者仅限于工作人群，考虑到不同性别

5、的受访者在随机实地访问中警惕性和合作程度不同，男性比女性更容易配合团队成员的调查，而且存在不同性别间社会分工差异等客观因素，我们认为样本的性别比例构成更符合实际情况。2.受访者的年龄构成：年龄频率分析表年龄分布饼图N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的182565265.265.265.2253524024.024.089.23545676.76.795.94555343.43.499.355岁以上7. 7. 7100.0总数1000100.0100.0根据调查统计，接受调查的人口年龄比例为：18-35岁89.2%，35-45岁6.7%，45-55岁3.4%，55岁以上0.

6、7%。根据对这一问题的调查结果，大多数受访者年龄在18至35岁之间，而55岁以上的比例最小。可以认为，这一年龄组的人上网不多，参与调查的人数很少，在合理范围内。3.受访者的城市分布：城市分布饼图城市分布频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的一线城市10310.310.310.3二线城市15415.415.425.7三线城市61961.961.987.6四个城市666.66.694.2在第四行之外585.85.8100.0总数1000100.0100.0现场纸质问卷分布在兰州市(三线城市)，但网络问卷不限于地区。根据我们的调查结果，受访者中，10.3%在一线城市工作

7、，15.4%在二线城市，61.9%在三线城市，6.6%在四线城市，5.8%在四线以外的地区。从结果分析来看，本次调查的样本相对集中在二三线城市，但总体而言，区域分布比较全面。4.受访者受教育程度分析教育背景分布饼图教育背景频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的小学和中学979.79.79.7大专27027.027.036.7本科课程56256.256.292.9硕士或以上学位717.17.1100.0总数1000100.0100.0从受教育程度来看，被调查者中，本科学历占多数，占56.2%，其次是大专学历，占27.0%，中小学学历，占9.7%，硕士以上学历占7.1

8、%。调查显示，受访者的教育背景处于中上水平，这反映了当今雇主的要求。教育背景分布不均匀但很全面，这为网络时代隐性加班意识问题提供了一个很好的分析样本。5.受访者工作的行业分布：职务属性分布饼图工作特性频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的政府机关和机构14314.314.314.3外资和合资企业787.87.822.1国有企业15715.715.737.8民营企业26026.026.063.8其他的36236.236.2100.0总数1000100.0100.0工作单位性质调查的目的是为分析不同工作单位的隐性加班建立数据库，分析隐性加班的普遍性、程度和影响是否因工

9、作单位的性质而有所区别。数据显示，13.4%在政府机关和机构工作，7.8%在外资和合资企业工作，15.7%在国有企业工作，26%在私营企业工作，36.2%的参与者选择其他人。6受访者的职业分布：职业分布饼状图职业分布频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的普通员工52652.652.652.6企业/机构经理20020.020.072.6没有固定职业的人27427.427.4100.0总数1000100.0100.0在本次调查中，职业分类旨在区分参与者是隐形加班工人还是隐形加班工人。我们认为无形加班工人主要生活在管理层，所以我们把期权设定为普通员工或企事业单位经理以及

10、没有固定职业的人。根据调查数据，大多数参与者是普通工人，占52.6%，其次是无固定职业者，占27.4%，以及企事业单位管理人员，占20.0%。从社会现实来看，管理者的比例低于普通员工是现实的。通过观察样本的分布，有大量的人在无形中加班，这有利于分析无形加班的普遍性和意识。7被调查者工作年限的分布结构：工作年分布饼图工作年频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的2岁以下56856.856.856.825年22322.322.379.1510年11111.111.190.2超过10年989.89.8100.0总数1000100.0100.0在本次调查中，大部分人工作不到

11、2年，占56.8%，其次是2-5年，占22.3%，5-10年，占11.1%，10年以上，占9.8%。根据调查的实际情况，数据是正常的，主要是因为大部分工作了五年的人都是年轻人。从网络调查来看，他们大多上网。根据实地调查问卷，年轻人喜欢在周末出行，所以大多数人都参加了调查。年龄在10岁以上的人比例最低。(2)对无形加班的理解分析：了解学位分配蛋糕理解度频率分析表N有效的1000错过0频率百分比有效百分比累计百分比有效的不了解42442.442.442.4一般44944.944.987.3非常了解12712.712.7100.0总数1000100.0100.0单从该调查小组对隐性加班理解的选择性分

12、析来看，57.6%的人对隐性加班普遍了解，这说明隐性加班的概念普遍为大家所熟知。同时，他们也投票赞成无形加班的普遍性。1.不同特征群体对隐性加班的理解：性别和理解交叉分析表你对隐形加班了解多少？总数不了解一般非常了解你的性别是什么男性的比例23225887577量40.2%44.7%15.1%100.0%女性的比例19219140423量45.4%45.2%9.5%100.0%总数比例4244491271000量42.4%44.9%12.7%100.0%卡方分析表价值Df无症状。西格。(双面)皮尔森卡方7.630a2. 022概率比7.8182. 020逐线性关联6.1501. 013有效案例数1000分析男性和女性对隐性加班的理解的目的是为了发现不同性别的男性和女性之间的差异。通过上图中的描述和统计，不太清楚男女之间是否存在显著差异。因此，我们做了卡方检验来检验这个问题。从以上