北京市非公有制企业人才现状与需求状况调查.ppt

1、北京市非公有制企业人才现状及需求状况调查，问卷编制培训北京市统计局，问卷介绍，单位基本情况(01-07)人才现状(08)未来一年人才需求(09)下降，单位基本情况(1)，单位代码3360组织注：笔迹和正式印章名称必须一致！法定代理人：如实填写。单位地点：牙齿单位牙齿实际所在的地址。注：如果单位在北京有几个分公司，地址以填表人的办公室所在地为准。单位基本情况(2)，联系方式：邮政编码、电话号码、传真号码、电子邮件、网址注意：1、电话号码、传真号码将填写在左上角。分机号码从右框扩展。电子邮件是填写表格的人的邮箱。注册类型在框中填写：行业类别：1，与企业实际情况相对应的两位数。2，“其他”必须做字母

2、标记，相应的号码也必须填写。混合所有制企业在“注册登记类型”的“其他”列中填写“混合所有制”，并指明控股所有制类型。如果企业经营多项茄子业务，以其主营业务为准，确定所属行业类别。人才现状(a)，员工：签订合同，领取报酬。管理人才：高级、中级、其他。专业技术人才：认可专业技术职称人力资源局。技能人才：工人职位，初级以上技术级劳动和社会保障局承认。人才现状(2)，逻辑关系1:纵向5个学历(年龄)评级相应列中的数字相加=该行的“合计”列中的数字。人才现状(3)，逻辑关系2:交叉8种人才类型相应列的数字合计该行的“合计”列中的数字。人才现状(4)，逻辑关系3: 1行5级学历(年龄)相应列中的数字=总计

3、。人才现状(5)，逻辑关系4:每行5级学历相应列的人数合计=5级年龄相应列的人数合计=该行的人数合计，人才现状(6)，逻辑关系5相应技术等级和年龄的对应关系。人才现状(8)，注：如果特定从业者在人才分类中满足一个或多个条件，则应选择主要从事工作的人才类型。一个人统计两次就会渡边杏。人才需求情况(a)，作为度量单位的“人”。请根据表格上显示的相应位置如实填写。专业技术人才部分，如果所需人才类型表中未说明，请在“其他”列中填写所需人才类型，并指明所需数量。技能人才部分不需要对应学历和工作经验。人才需求情况(2)，注：如果人才需求情况不确定是样式，则必须与单位相关人员沟通，并如实填写。秋天，单位负责

4、人。统计人员。填写表格的人。联系电话：填写表格的人员的联系号码。填写西餐日期。创建西餐注意事项、蓝色或黑色笔或签名笔。相关数字总是使用阿拉伯数字。如果没有相关人数，则为空。调查时间：七月一日。基于2008年七月一日公司情况。注意(a)，1，劳务派遣：被调查企业的一名员工与劳务派遣公司签订合同，工资由劳务派遣公司支付，不属于被调查企业从业人员。被调查企业的一名员工与劳务派遣公司签订了合同，工资牙齿支付被调查企业(用人单位)，不属于被调查企业从业者。调查企业在北京以外地区招聘的职员、牙齿员工不在北京工作，不属于调查对象企业从业人员。注意(2)，1，劳务派遣：调查企业在北京的员工或在北京招聘的员工被

5、派往外地，属于调查对象企业从业者。上级公司或外地公司主持被调查企业的员工属于被调查企业从业者。注意(3)，临时工，兼职人员不属于被调查企业从业人员。职员虽然没有与企业签订劳动合同，但事实上，如果为企业长期工作并接受工资工，则属于被调查企业从业者。注意(4)，调查范围仅限于北京18个实施经济开发区。如果被调查的企业在北京以外的地方设有分公司或分部，则不进行统计。调查对象企业在北京地区有分公司、事业部、经营网等。如果下属单位不是独立会计法人单位，即没有独立的组织机构代码，则一起进行统计。如果子单位是单独记帐的法人主体单位，并且具有单独的组织代码，则不执行统计数据。提交信息，地址：宣武区回白水2层4层单位：北京市统计信息咨询中心邮政编码：100053方式：1，现场提交2，邮件截止日期：2008年七月31日联系方式：杨云鹏6303520，63188052 (2)职员返回，指标说明(2)，管理人才：(1)高级管理人才：A出资代表B经理C党委负责人。(2)中级管理人才：企业各职能部门主管。返还，指标说明(