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文档简介

1、新人入社的轨迹，中途有你，引言，任何优秀的生命保险业务员都从新人开始，他在增员的指导下进入保险殿堂，开始学习、工作和成长，中途的哪个环节发生问题他都中途领便当。 好开始是成功的一半，不要让小盆友输给起跑线，增加的人在出港前不要停留新人上岗基本流程，创业说明会，统一面试，LASS测试，淘汰，不合格，合格，岗前红利训练测试，内部代理人指导，上岗，测试，合格，不合格，合格，包括50个准客户名单， 注意事项创业说明会，推荐人事前要和新人保持良好的沟通，提前到达，熟悉环境的推荐人比起新人，在会场纪律会中要遵守适度的说明会，强烈跟踪促进。 一定要重视利用这个机会。 这是整个公司形象出现的机会，也是新人从正

2、面理解这个行业的场所，注意事项统一面试、推荐者必须把新人打扮得整整齐齐，礼仪面试前的新人必须为一盏茶做好心理准备。 推荐人必须指导新人，认真填写50个准客户名单，尽早向新人填写就业名单和准客户名单并支付，注意事项LASS测试(事先、事件中)，事先推荐人和新人必须充分沟通对LASS测试的意义。 并且，包装LASS测试的精准性推荐者事先不报告测试内容新人携带个人身份证和签字笔提前到达测试中，推荐者严格遵守测试场纪律，擅自进入要不得，保证测试神圣，注意事项LASS测试(事后)，测试后， 推荐人带新人必须马上离开要不得、注意事项岗前训练、新人参加训练前交100元训练费参加新胡箩卜训练。 有时迟到，有时

3、早退，有时使不得。 新人推荐者可以及时跟踪新人的学习效果，再次说明和联系学习内容，更加特罗尔，带他去你的展业，岗前培训阶段可以和新人密切接触，了解他们的思想动态，对于他们在这其间上发生的问题和想法， 要进行积极的指导和交流，鼓励他们，鼓励他们有热情，知道很多新人在这个阶段会产生动摇和疲劳。 注意事项岗前训练中的红利训练和测试，新人必须严格按训练内容讲红利课，新人必须注重红利训练和测试推荐人和主任及时陪同新人进行市场实践，红利开始，不能模糊！ 保持新人对分红危险的热情，但要从一开始就指导他对分红危险的正确认识，避免新人因技能和知识不足而因分红危险而犯错误。 这也是为了保护他们。 注意事项内部本代理的训练和考试，问题是公司统一命题的成绩达到70分才合格培训时间为2天，正式考试的打底子、新人对代理人考试的自信心和基本认识是非常重要的，注意事项是上岗，a、面试录取通知书b、新人入社训练及考试合格证明c、 健康通知书(或医院常规体检证明) d、保证书e、入社承诺书f、学历证书复印件、身份证复印件g、500元押金、100元培训费普通发票，新人必须签订资格证明的声音他已经成为平安的一员了！ 不自觉地，但是，这只是万里长征的第一步，新人还没有适应有日子，还有很多心理水平在前面，帮助他提高技能和云同步，前期确立和巩固新人的信念是非常重要的，推荐者，主任陪

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