略谈人力资源会计的几个问题

1、关于人力资源会计的几个问题作者：匿名文章来源：未知点击量：更新：2006年11月13日14:11336042人力资源会计是反映人力资源获取和应用的会计程序和方法。在向企业和外部信息使用者提供会计信息的同时，还应注意调动员工的积极性，促进智力资源的积极利用。下面，笔者谈谈人力资源会计的几个问题。一、人力资源的计量人力资源的计量方法包括成本法和价值法。成本法是基于员工的获取、开发和更换成本，其优点是可靠性强；价值法是基于人力资源剩余工作年限内可以创造的未来价值。它考虑了人力资源的产值，能在很大程度上反映员工的盈利能力，因此具有很强的相关性。然而，用这两种方法计量的人力资产和人力资本很难反映人力资源

2、的即期盈利能力，也不能作为利润分配的依据。因此，笔者认为人力资产和人力资本必须用标准工作年限工资资本化法来计量。标准工作年工资资本化法的计量基础是标准工作年工资报酬所反映的员工的直接获利能力。也就是说，按照标准工作年的当前工资水平计算的工资被资本化，人力资产和人力资本被计量。前提是企业必须设定一个适应所有员工的标准工作年限(如20年)。为了便于理解，需要解释以下几点：(1)薪酬能够反映员工的盈利能力。一个开放健全的市场具有自动资源配置的功能。在市场经济中，通过人才的自由流动和双向选择，人力资源的配置可以达到平衡，从而使员工的工资与其盈利能力相关联。人力资产和人力资本应按员工的标准工作年限计量，

3、而不是按剩余工作年限的工资资本化金额计量。只有用统一的标准工作年限来衡量，才能确保人力资产和人力资本反映员工的即期盈利能力，并作为利润分配的基础。人力资产和人力资本是根据当前薪酬水平计量的，应按期间进行调整。根据当前薪酬水平进行衡量的目的是为了保证信息的可靠性，为了保证信息的相关性，有必要对人力资产和人力资本进行阶段性调整。因为随着工作经验的提高、劳动熟练程度的提高和物价的上涨，工资水平必然会提高，所以有必要对人力资产和人力资本进行按期调整。人力资产无需摊销或折旧。由于员工的劳动能力在一定时期内一般不会随着年龄的增长而下降，人力资产报废时需要支付货币资金进行置换，与非流动实物资产不同，人力资产

4、在退出企业时只需要注销人力资本。二、人力资源会计人力资源业务主要包括人力资源的投入和退出。薪酬支付、最终利润分配和人力资本分配、人力资产和人力资本调整等。人力资源各项业务的核算方法如下：1.人力资源的投入。一方面，人力资源的投入使企业获得了人力资源的使用权，增加了人力资产；另一方面，它也使员工成为权利持有人，并以同样的数量增加人力资本。其计算公式为：人力资本=人力资产=员工年薪之和，即标准工作年限。会计分录为：借记“人力资产”，贷记“人力资本”。人力资源的购置和开发成本反映在“人力资源投资”科目中，在一定期间内分摊到费用中。2.人力资源的撤出。人力资源的提取与其投资正好相反，因此应借记“人力资

5、本”科目，贷记“人力资产”科目。如果在提取时有一笔无准备金的“人力资源投资”，它将被归类为亏损。3.工资和薪金的支付。支付的工资应视为员工预付的利润，并反映在“利润分配工资报酬”账户中。借记“利润分配工资”，贷记“现金”。4.最终利润的分配。由于工资被认为是员工预付的利润，所以本年度的实际净利润应通过将本年度的工资与年末的净利润相加来计算，然后按照相同的比例在人力资本和物质资本之间进行分配，未支付给员工的利润应反映在“利润分配未分配员工利润”科目中。在分配人力资本时，借记“本年利润”，贷记“利润分配未分配员工利润”。5.期末调整。人力资产和人力资本应根据每个期末的工资水平进行调整。如果员工工资

6、水平上升，应根据上升的差额与标准工作年限的乘积，借记“人力资产”科目，贷记“人力资本”科目；否则，输入相反的条目。第三，人力资源信息的披露人力资源信息的披露应包括以下两个部分：1.人力资产信息披露。“人力资产”项目应单独列在资产负债表的资产方，以反映企业人力资源的即期盈利能力。其流动性类似于固定资产，应列在“长期投资”和“固定资产”项目之间，因为它强调人力资源的重要性和主观能动性；为了反映企业为员工做出聘用决策的历史成本，应将“人力资源投资”项目列在“人力资产”项目之前；为了反映人力资源的消耗程度，根据当前工资水平计算的员工剩余工作年限的资本化金额也应列在“人力资产”项下。2.人权和利益信息的

7、披露。人权权益至少包括人力资本和未分配的员工利润。人力资本的披露。资产负债表中“实收资本”或“权益”项下应设置“人力资本”明细项目，以反映企业拥有的劳动投资，而传统会计报表中的“实收资本”或“权益”项应通过“实收资本”或“权益”项下的“物质资本”明细项目反映。未分配员工利润的披露。资产负债表中“未分配利润”项下应设置“未分配员工利润”明细项目，以反映未支付给员工的利润，而传统会计报表中的“未分配利润”项目应改为“未分配利润”项下的“未分配重大投资者利润”明细项目。至于“人力资本”和“物质资本”、“未分配员工利润”和“未分配员工利润”的顺序，应分别列在“物质资本”和“未分配投资者物质利润”之前，这样既能促使管理者和其他部门重视人力资源的使用，又符合现行会计制度的要求，即企业在破产清算中，人力资本应优先于物质资本。最后，应该注意的是，从表面上看，人力资本的利润分配会损害物质投资者的利益，但笔者认为，这可以大大