绩效管理的未来：CG模型的构想.ppt_第1页
绩效管理的未来：CG模型的构想.ppt_第2页
绩效管理的未来：CG模型的构想.ppt_第3页
绩效管理的未来：CG模型的构想.ppt_第4页
绩效管理的未来：CG模型的构想.ppt_第5页
已阅读5页，还剩8页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、copyright 2005 by He xiagang，业绩管理，讲师：博士上海财经大学国际工商管理学院，copyright 2005 by He xiagang，业绩管理的未来构想，第9课，copyright 2005 by he xiaoog 教育组件设计机械设计最终装配线设计测试节目能源管理原材料其他部件能源物料供应电源/电子元件设备最终装配曹征和测试设备工作，资讯系统开发电脑服务运输服务订单处理发运，招聘市场调查销售支持和技术文献中介服务机构物料供应出差和津贴广告促销销售小组，招聘服务手册和程序备件出差和津贴服务信用备件系统，企业号基础设施(共享)，利润，版权所有能力理论、代理理论都

2、可以成为其基础。A-BEN-NAR(1999)等指出，公司治理的基本问题可能归结为两个茄子点，限制李晟突破和抑制机会主义行为。在公司治理结构中，降低代理成本是一个重要的考虑因素，原因是对以逆向选择和道德风险行为为代表的管理者机会主义行为的控制。copyright 2005 by He xao gang，基于战略活动的绩效管理，copyright 2005 by He xao gang，能力治理(CG)绩效管理模型，copyright 2005 by He xao gang，使用2、中间关系层：具有比较重要辅助作用的部门；3.一般关系交易层：仅作为核心活动的间接支持。版权所有2005 by He Xiaogang，一个案例表明，每个交易层的指标、标准/目标不同，权重不同，评估方法也不同。例如，在一般关系的交易层部门职员(如锻造车间)中，可以设计“是否为企业本身的设计提供有价值的建议”，但不是硬性的。但是“机密原则”是硬件。版权所有2005 by he

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 作文作品

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论