M1月环安卫绩效指标(140101-140131).ppt

1、環境/安全衛生績效指標,INTERNAL TRAINING,KPI-M1(14/01/0114/01/31),總分：110 得分：62 燈號,1/3,INTERNAL TRAINING,環境/安全衛生KPI趨勢圖,2/3,INTERNAL TRAINING,提高环境/安全衛生績效指標之改善對策,3/3,加強員工教育訓練,INTERNAL TRAINING,KPI -廠內缺失,本月發現16件缺失，上月遺留4件，已完成19件，未完成1件，扣12分 已改善完成： 【塑金-1202】C區一層塑金成型車間天車無12月份檢點表、吊鉤無防滑舌片 【策略線裝-1203】A區三層策略線裝一課車間人員在操作鐳射焊

2、接機時，將機台工作門打開且未佩戴護目鏡 【通訊-1205】C區一層通訊成型車間潤滑油無防洩漏裝置，且無MSDS 【策略線裝-0101】 A區四層策略線裝二課車間KSA-4FA-26線共7名特種作業人員未佩戴勞保用品作門打開，且未佩戴護目鏡 【組件線裝-1101】A區四層組件線裝倉庫電動叉車無合格證及檢測報告 【塑金-0101】C區一層塑金成型車間員工孔高攀（工號：52295）在操作天車時未佩戴安全帽、吊鉤無防滑舌片、人員無天車操作證件 【連接器-0101】K區連接器成型車間天車吊鉤防滑舌片損壞 【光電-0101】C區三層光電CM車間一組滅火器被货物阻擋 【通訊-0101】K區通訊成型車間消火栓

3、被貨物阻擋 【通訊-0102】C區通訊碎料間檢測噪音值94分貝，依照一天僅工作4小時進行核算，人員接觸值為91分貝（標準值85分貝） 【通訊-0103】K區通訊鉗工操作1#、2#工位檢測噪音值90分貝，依照一天僅工作3小時進行核算，人員接觸值為86分貝（標準值85分貝） 【通訊-0104】K區通訊碎料間檢測噪音值93分貝，依一天僅工作4小時進行核算，人員接觸值為90分貝（標準值85分貝） 【塑金-0102】C區塑金碎料間檢測噪音值100分貝，依一天僅工作40分鐘進行核算，人員接觸值仍達到90.4分貝（標準值85分貝） 【電源-0101】C K區電源二課壓合工站噪音檢測值為91.5分貝，因操作時

4、間為10.5小時，因此等效噪聲值為92.5分貝（標準值85分貝） 【連接器-0102】K區連接器成型車間急救藥箱內缺少大量藥品，且點檢表逾期未更換 【連接器-0103】A區連接器組裝點焊前檢測噪音值為85.7分貝 【連接器-0104】K區連接器碎料間檢測噪音值100分貝，依照一天僅工作4小時進行核算，人員接觸值為98分貝（標準值85分貝） 【 V行政-0101】人員登高作業未開登高作業單，人員作業時未戴安全防護用具 【連接器-0105】K區連接器衝壓車間9號衝床機隔噪音門未關閉，且作業人員楊秀軍（工號：836342）未佩戴耳塞 未改善完成： 【組件線裝-1101】A區四層組件線裝倉庫電動叉車無

5、合格證及檢測報告 共計扣12分。,INTERNAL TRAINING,KPI -承攬商缺失,本月承攬商缺失件數0件，上月遺留0件未完成 已完成異常： 無 未改善完成： 無 共計扣0分。,INTERNAL TRAINING,KPI 月缺失增減率,缺失率 以當週缺失件數(A)/每週平均件數(B)的比值，作為 扣分的基準。 A/B1，表缺失件數有減少趨勢，故未扣分。 A/B1，表缺失件數有增加趨勢，依缺失比值扣分。 缺失比值以四捨五入至小數點後2位。 當週缺失件數(A)/每週平均件數(B)的比值。 A/B=1 ，扣1分。 當週缺失件數(A)/每週平均件數(B)的比值。 A/B=？， 扣0分。 當月缺

6、失率為4周缺失率相加取平均值 月缺失率=（1+1.6+0.9+0）4=0.88，扣0分,INTERNAL TRAINING,每週缺失率增減趨勢圖,INTERNAL TRAINING,KPI -異常事故,上周異常事故 严重S= 1分，发生频P= 5分，有效管制措施C= 1分 2014年1月2日A區二層連接器組裝車間人員手指被夾傷事件 2014年1月5日K區通訊成型人員臉被燒傷事件 2014年1月8日C區四層YA3車間人員手被劃傷事件 2014年1月11日環安部人員手被劃傷事件 KPI扣分為15分,INTERNAL TRAINING,KPI -自動檢查,自動檢查 設備/設施缺失，扣2分。 文書紀錄

7、缺失，扣1分。 勞保用品缺失，扣1分 本月稽核自動檢查，發現設備/設施缺失1件，文書紀錄缺失1件，勞保用品缺失0件 【連接器-0102】K區連接器成型車間急救藥箱內缺少大量藥品，且點檢表逾期未更換 【連接器-0105】K區連接器衝壓車間9號衝床機隔噪音門未關閉，且作業人員楊秀軍（工號：836342）未佩戴耳塞 扣3分。,INTERNAL TRAINING,KPI-月份職災率,職災率 1月份： 共發生4次職災。 受傷人數4人，受傷天數45天，全廠平均人數為11420人 傷害頻率（F.R.）=傷害次數1000，000 總經歷工時 傷害嚴重率（S.R.）=傷害損失日數1000，000 總經歷工時 F.R.=4 1000，000 1987080=2.01，扣1分 S.R.=45 1000，000 1987080=22.64，扣9分,INTERNAL TRAINING,KPI -教育訓練達成率,教育訓練扣分 KPI分數計算方式： (15-(各堂課扣分之相加)*(1-(各課程出席率之相乘)+(各堂課扣分之相加)，扣分以四捨五入計算。 本月工安周會召開2次，其中軟板、電源、光電、組件線裝各請假一次 本月未進行教育訓練 扣7分,INTERNAL TRAINING,KPI-機台設備/設施預防保養,機台設備/設施預