第三章_劳动力市场的均衡、分割.ppt

1、第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场,第一节 劳动力市场的特征 第二节 劳动力市场的均衡 第三节 劳动力市场的非均衡 第四节 劳动力市场分割 第五节 内部劳动力市场,内容提纲,一、劳动力市场的内涵,劳动力市场有广义和狭义之分。 狭义上，是指劳动力供求双方双向选择、进行劳动力交换的场所，同时又是运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式。,广义上，是指以市场机制为基础方式对劳动力资源进行配置和调节的经济关系，其内容包括劳动契约、劳动就业、工资分配、社会保障、劳动立法、职业培训、职业咨询、职业安全卫生以及特殊群体劳动者的保护等等。,劳动力市场的主体： 1、供给方（劳动力供给主体） 2、需求

2、方（用人单位） 劳动力市场的客体：劳动力,第二节 劳动力市场的均衡,一、均衡的概念 经济学中的均衡是指经济中各种对立的、变化的经济力量处在一种均衡静止不再变化的状态。,（一）局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析假定在其他条件不变时，一 种商品的价格只取决于它本身的供求状态，而 不受其他商品价格与供求的影响。 代表人物：马歇尔 一般均衡分析假定各个市场上各种商品的 价格与供求都是相互联系的。 代表人物：瓦尔拉斯,（二）静态分析、比较静态分析、动态分析 1、静态分析：分析经济现象的均衡状态以及有关的经济变量达到均衡状态所需要具备的条件，它完全抽掉了时间的因素和具体变动的过程。 2、比较静态分析

3、：考察新的均衡状态之间的关系，即两个静态均衡点之间的比较，研究发生了什么样的变化。 3、动态分析：把时间因素导入到分析中并注重过程分析。,工 资 率 W,就业量L,O,W1,We,W2,Le,a,b,c,d,Lc La,Lb,Ld,静态均衡的形成,二、劳动力市场的比较静态分析,（一）劳动力供给的变化对静态均衡的影响 （二）劳动力需求的变化对静态均衡的影响 （三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响 1、劳动力供求双方同方向变动 2、劳动力供求双方反方向变动,工 资 率 W,就业量L,D,S1,S,S2,O,劳动力供给的变动对静态均衡的影响,S,D,D1,D2,就业量L,工 资 率 W,O,W

4、0,W1,W2,L0,L1,L2,劳动力需求变动对静态均衡的影响,S1,D1,S2,D2,E1,E2,工 资 率 W,就业量L,O,L1 L2,W,供求同增减对静态均衡的影响,S0,S1,D0,D1,E0,E1,W0,W1,L1 L0,工 资 率 W,劳动量L,供求相反变动对劳动力市场均衡的影响,问题：若劳动力的供给和需求都减少，均衡工资率和劳动量将发生什么改变?,问题:当劳动力供给增加,而劳动力需求减少时,均衡的工资率和劳动量将发生什么改变?,案例1,13481351年，一场瘟疫黑死病袭击了英国和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。短期内英国人口减少1740%，导致供给曲线左移，在原工资水

5、平上雇主之间展开了对幸存工人的激烈竞争，w大幅度上升。政府出台了大量措施抑制w上升都没有明显效果。,人口减少，消费者人数随之下降，但因为幸存者的人均消费量比以前增加，尤其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线的左移。 问：最后w和就业量的变化如何？,案例2,20世纪70年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石油的阿拉伯国家高工资（比本国高6倍多）的吸引，大约一半的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的建筑业正处在繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳动力需求曲线右移，使得埃及建筑工人的工资水平仅在5年内上升了53%，工资率的上涨还伴随着就业量的增加。请用模型分析。,三、劳动力市场的

6、动态均衡,（一）蛛网理论的由来 蛛网理论是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格（工资）与产量（劳动量）波动情况。,2、蛛网理论的假设条件,蛛网理论研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。,蛛网理论研究这类商品的基本假设条件有： 1、劳动力的供给决策从计划到实施存在着时滞； 2、本期的劳动力需求量决定本期的工资率； 3、本期的工资率决定下期的劳动力供给量。,3、蛛网理论分析的三种情况,第一种情况：收敛型蛛网 供给自身工资弹性小于需求自身

7、工资弹性EsEd 即供给曲线斜率大于需求曲线斜率。工资率和劳动量波动会逐渐减弱，最后达到均衡。这种情况形成一个向内收敛的蛛网。,S,D,1,2,3,e,工 资 率 w,就业量L,Le,We,L1,W1,L2,W2,L3,W3,4,收敛型蛛网,就业量,工资率,0,w1,w3,w2,we,w4,L1,Le,L4,L2,L3,s,D,时期,工资率,收敛型蛛网,w1,we,w2,w3,w4,蛛网稳定条件:劳动力的供给弹性小于劳动力的需求弹性,第二种情况：发散型蛛网,供给价格弹性大于需求价格弹性（EsEd） 即供给曲线斜率小于需求曲线的斜率。在这种情况下，工资率和就业量的波动幅度会越来越大，离开均衡点会

8、越来越远，无法恢复到平衡。供给弹性大于需求弹性是蛛网的不稳定因素，这种蛛网叫“发散型蛛网”。,发散型蛛网,蛛网不稳定条件:劳动力的供给弹性大于劳动力的需求弹性,w1,we,w2,w1,w3,w4,w4,w2,we,w1,w3,工资率,工资率,就业量,时期,工 资 率 w,就业量L,S,D,Le,We,1,W1,L1,W2,L2,W3,L3,W4,L4,2,3,4,5,发散型的蛛网,第三种情况，封闭型蛛网,供给价格弹性与需求价格弹性相等（Es=Ed） 即供给曲线的斜率等于需求曲线的斜率。这表明工资率的变化引起就业量的变化是同等程度的，或者说工资率和就业量始终保持同一幅度变化。这种工资率和就业量的

9、波动，既不趋向均衡点，又不远离均衡点，始终保持以相同幅度循环波动，形成一个封闭状图形，称其为封闭型蛛网。,工 资 率 w,就业量L,S,D,1,2,3,4,e,Le,L1,L2,We,W1,W2,封闭型蛛网,第二节 劳动力市场均衡的意义,一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资 三、充分就业,一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。,劳动力资源的最优配置,m,wa,we,we,wb,f,g,e,n,Da,la,le,WA,wB,劳动的边际产品价值,VMPA,

10、劳动的边际产品价值,VMPB,Db,Oa,Ob,二、同质的劳动力获得同样的工资,从完全竞争的市场结构的基本假设条件可知：劳动者有完备的信息，各类流动成本为零且不存在任何制度性或其他障碍，劳动力是同质的，即都存在或都不存在对当前特定技能的任何预先投资，其他劳动或工作条件一样等等。那么流动和竞争，必然导致没有任何工资差别。,三、充分就业,劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。,在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的 。,e,w,L,S,D,W1

11、,We,W2,La,Lf,Le,Lc,Lb,a,f,b,c,过剩,不足,充分就业,第三节 劳动力市场的非均衡,一、劳动力市场非均衡状态 二、自愿失业与非自愿失业 三、劳动力短缺与劳动力过剩 四、UV分析,一、劳动力市场非均衡状态,劳动力市场是典型的非均衡市场，主要原因有三： （1）工资率作为劳动力的价格具有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用; （2）由于劳动力需求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节; （3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量和社会心理等因素的调节。,在劳动力供求既定的前提下，信

12、息的传递速度、经济体制与劳动体制、经济政策与社会政策等因素也可以使得劳动力供求处于非均衡状态。当这些因素充分具备、状态良好时，劳动力供给与需求就能较好地结合；当这些因素发生缺陷，就会使劳动力供求的结合发生障碍或扭曲。,二、劳动力短缺与劳动力过剩 劳动力短缺：劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求。 劳动力过剩：劳动力市场上劳动力需求是短边，劳动力供给处于长边，劳动力的初始供给大于有效供给。,在存在劳动力短缺的情况下，利用强制替代保证社会生产的正常进行，部分企业因劳动力短缺而停产；对产品产量和品种进行调整；改变工艺和相应地改进技术和装备；用不合格劳动力做

13、补充。 劳动力短缺具有累积效应和溢散效应。,劳动力过剩的表现是劳动力滞存。这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”，发生在企业外部，就是“显性失业”。,举例说明我国劳动力市场上劳动力短缺和劳动力过剩的现象。,四、UV分析,U - unemployment 失业 V - vacancies 职位空缺,UV分析是从失业与职位空缺（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场资源分配机能的效率的分析方法。,e,U.V,供小于求,供大于求,V,U,a,U*= V*,供求关系,450,450,失业、职业空位与供求平衡的关系,问题：劳动力市场均衡是否意味着劳动力市场上不存在失业现象了？请阐述原

14、因。,在劳动力市场处于均衡状态时，仍然允许有失业现象的存在。 原因：失业与职位空缺现象是可以并存的，而非对立的。在劳动力供求相等时出现的失业分为两类：1、摩擦性失业。即寻找工作者有一个适合于他的职位空缺，但需要花费时间去寻找，在这个过程中的暂时性失业。2、结构性失业。寻找工作者找不到与自己的技能、职业、居住地区相符合的职业。,1、劳动力市场分割理论概述 劳动力分割理论认为传统劳动力市场理论无法很好地解释劳动者收入差距的不断扩大和劳动力市场中存在的各种歧视现象。而劳动力市场分割理论强调劳动力市场的分割属性、强调制度和社会性因素对劳动报酬和就业的重要影响。,第四节劳动力市场分割,劳动力市场分割的定

15、义,劳动力市场分割是指由于政治、经济等外在的制度因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面有明显的区别，而且劳动者很难在不同的的市场之间流动。,2、劳动市场分割的基本观点： （1）工资决定机制 一级劳动力市场的雇主都是一些大公司，较易形成内部劳动力市场，工人的工资是由其内部劳动力市场中劳动者所处阶梯地位决定的，能得到市场较高的工资。 二级市场的雇主由众多中小企业组成，产品需求变动频繁，企业对发展内部劳动力市场不感兴趣，工资由市场上的劳动力供求关系决定，会趋向一个固定水平。,（2）人力

16、资本投资作用 人力资本投资只是一种信号，发挥筛选功能。劳动力接受教育只是为进入一级市场并提供给雇主一个培训潜力大的信号。而那些接受教育少的人被认为培训潜力低，只能占据劳动力阶梯的末端或留在二级劳动力市场上。,（3）劳动力本身素质和偏好 二级劳动力市场劳动者会养成懒散、无时间观念、不易合作等行为特征，而这与一级市场要求格格不入。因此在二级市场就业的人，即使想办法提高受教育程度，还是很难进入一级市场。,我国不同类型的劳动力市场分割,地区分割 城乡分割 体制分割,第五节 内部劳动力市场,劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的。事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业，并在企业内循着

17、工作的阶梯（Job Ladder)被晋升或淘汰。因此传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动资源的配置作用是不够的，必须研究内部劳动资源的方式和效率特征。,内部劳动力市场表现： 长期服务 1986年调查，日本企业中有70%在本企业就业时间超过10年；美国最低，为37%；英国39%，意大利46%，德国53%，法国58%。 如美国，在目前公司工作超过25年的职工占全部职工的25%； 岗位变换 多数人在同一个企业中工作平均2-3年就会出现一次岗位变动。,一、内部劳动力市场（Internal Labor Market ） 指在一个用人机构（主要是企业）范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机

18、制。 内部劳动力市场描述了企业内部长期服务的员工在企业内沿着工作阶梯(Job Ladder)被晋升或淘汰的过程,内部劳动力市场的特点,内部劳动力市场与直接受供求调节的外部劳动市场相比，具有一系列不同特点： 第一，内部市场主要以管理和惯例为调节手段。它是一个科层组织，其人力资源的配置过程完全被纳入到管理规则。与此同时，企业内部特有的惯例与传统作为非正式规则也施加潜移默化的影响。而外部市场则通常是以价格为调节手段。,内部劳动力市场的特点,第二，内部劳动市场的就业合约一般较长，这是其最典型特征。企业在完成初始雇佣后往往通过默契或承诺维系就业关系的稳定性，为职工在企业内提供职业生涯长期发展的机会，一般

19、不轻易解雇员工，即使当经济环境不景气或企业面临经营困难时，也不立即把多余的员工推到社会，而是首先通过一系列内部优化重组的措施来应对。与此相对应，员工通常很少具有流动性或“跳槽”行为。这与外部劳动市场上供求关系的频繁波动形成反差。 第三，内部劳动力市场的工资决定机制也具有特点。在这里，工资是与工人的长期绩效相联系，实行所谓“年功工资”的分配制度。,内部劳动力市场的意义,内部劳动力市场可以弥补外部市场的不足，其存在具有客观的效率基础。 首先，内部劳动力市场有利于降低交易成本，既可以减少因信息不对称而造成的各种招募、筛选与培训成本，又能够弱化因经济当事人的机会主义行为而导致的风险成本。 其次，内部劳动力市场还有利于企业的人力资本开发。在短期的雇佣关系下，企业与雇员都缺乏人力资本投资的激励，原因在于他们担心一旦雇佣关系中断将会使其投资面临