劳动关系与劳动法课外ppt.ppt

1、第二章劳动法概述，基础知识，法律是调整社会关系的手段。法律的本质是对诚实、公正、统一的理念和社会规范的期待。法律是人们对诚实、公正和统一的概念。法律是实现这种理念的方法，包括对习俗的承认和统治者的成文规则的制定。法律的团结形成了以下定义。法律根据统治阶级的意志制定和承认，保障国家强制力实施的行为规范体系。现代法律体系，私法，公法，民法，行政法，劳动法，社会法是调整社会关系的手段法律调整社会关系的方法主要有公法曹征、私法调整、社会法曹征和劳动关系调整三种。第一节劳动法的概念，第一，劳动法的概念狭义劳动法：1994年颁布的中华人民共和国劳动法广义劳动法：指与劳动关系相关的所有法律法规和制度，即国家

2、制定或承认的、国家强制力实施、调整劳动关系、与劳动关系密切相关的其他社会关系法律规范的统称。2劳动法的地位：独立法律部门，部门法： (法律部门)根据特定原则和标准(如曹征对象)划分的本国相似法律规范的总称。1 .有特定的研究对象，其他法律部门不能调整和代替，2 .特有的基本原则(1)劳动者的权益与雇佣者的权益相结合(2)劳动分配与公平援助相结合(3)平等竞争与特殊劳动保护相结合(4)劳动行为自主与劳动标准限制相结合，3实体法和程序法，实体法：主要规定法律关系主体的实体权利和义务的法律。程序法：主要是允许法律关系主体的权利义务实施的程序或方式的法律。(2)内容：总则和分则，4。司法实践的确认：2

3、0世纪初，资本主义国家在我国1994年劳动法，1995年1月1日实施。第二节，劳动法体系，第一，劳动法体系的定义劳动法起源于法定劳动标准的立法，并受到世界各种社会制度国家的重视，发展为调整劳动关系的各种法律规范。劳动法体系是指所有已经过去的劳动法规范按照一定的标准分类组合形成的具有一定结构的有机整体。第二，劳动法体系的结构，(1)法律规范下的内容，第一，劳动管理法2，劳动就业法3，劳动关系调整法：劳动合同，集体协商，集体合同相关规定4，劳动标准法：工资法，劳动时间间歇法，职业安全卫生法， 劳动关系法3，劳动监察法，3劳动法的渊源，法律的渊源：根据不同法庭的国家机关，具有不同法律地位和效力的法律

4、的一种形式。宪法：全国人民代表大会法：全国人民代表大会及其常委会，行政规定：国务院部门规定：国务院行政部门，地方法规和规定：地方人民代表大会及其常委会，地方人民政府的规范性文件，决定。国际公约：是指两个或多个国家就政治、经济、文化等方面规定相互权利义务的各种协议。司法解释：有权利的国家机关，4，我国现行劳动法体系，中国劳动法体系以劳动法为主导。一系列单行法律和法规(1)包括中国劳动法体系概述1、指定机关及法律效力的下一级(1)全国人大：基本法劳动法(2)全国人大常委会：劳动法工会法、职业病防治法、安全生产法、矿山安全法(3)国务院：委员会(主要是劳动社会保障部):劳动法规团体合同规定、违反劳动

5、法指导合同规定、企业最低工资规定(5)省级人民代表大会及常务委员会：地方劳动法规及地方劳动法规北京市劳动合同规定、上海市劳动合同条例(6)司法解释：最高人民法院关于劳动争议议事案件相关问题的司法解释(5)课程分为这次课共三茄子知识点。1:工作时间和休息休假的概念2:工作时间和休息休假的种类3:加班重点阐述了标准工作、休息休假的基本概念和重要意义。让学生了解中华人民共和国劳动合同法规定的工作时间、休息休假的内容。1，工作时间和休息休假的概述，(1)工作时间，休息休假的概念，(2)工作时间，调整休息休假法的意义，(1)工作时间和休假的概念，(1)工作时间也称为法定工作时间，具体表示劳动者为了履行工

6、作义务在法定限度内，工作时间，工作日是工作时间的基本形式。2.休息休假也称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间以外自行支配的时间。具体来说，表示工人每天休息时间、每周休息天数、公休日、长假、亲假等。(2)调整工作时间和休息休假法的意义，劳动者的休息权调整劳动报酬分配，促进就业，提高劳动者的素质和劳动生产率，2，工作时间和休息休假的种类，(1)工作日的种类，(2)休息休假的种类，1，准时工作日(工作时间立法)(2)工作日缩短规定是指比标准工作日少的工作时间。主要适用于有毒有害工作、有条件工作、过度紧张工作、特别是繁重的体力劳动等。(三)延长工作日规定是指超过标准工作日的工作时间。主要适用于冲突性

7、、季节性较强的工作，空闲时要准备补休或经济补偿。(威廉莎士比亚、季节性、季节性、季节性、季节性、季节性、季节性、季节性、季节性)(4)非正常工作日实例2表示每天没有固定工作时间。企业由于生产特性，不能实行标准工作时间。(5)第3天案例2，非正常工作日规定，(1)工作日种类，加分：将工作时间延长到正常工作日。加班：在法定节假日和公休日工作。加班必然占用员工的休息时间，如何有效地控制加班？计算加班工资，(2)有关延长工作时间的主要规定，劳动合同法第44条规定：用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1，工作日加班，工资150%以下的报酬。2.休息日加班，不能安排休假，支付比工资低20

8、0%以上的报酬。3.法定节假日加班的人支付300%以上的工资。总之，通过对事例的说明，本课程理解了标准工作时间、休息休假、加班的基本概念和主要内容。希望牙齿知识对即将上班的同学有帮助。讨论作业、工作时间和休息假期的定义和分类。关于我国工作时间和公休日的主要规定是什么？标准工作日案例一，伍迪和张红是北京外国语大学毕业的学生，毕业后奥迪申请了某外国企业，外国企业采用了标准工作制，工作时间是北9日下午5点。张红申请某酒店，据酒店的上班规定，每周星期天每天上班5小时，张红上班时间长就不能忍受，想休息一天也可以渡边杏，单位规定每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你便宜5小时。酒店还采用

9、了标准工作时间制。打扰一下：酒店的休息时间合法吗？法律规定，标准工作日法律规定，标准工作时间-是我国现行工作制度的一种形式，是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等通常实施的工作时间。标准工作时间包括工人的每日工作时间和工人的每周工作时间两种。1995年三月二十五日国务院公布的有关国务院职员工作时间的规定第3条规定工人每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时。案例分析，标准工作日案例分析，1，有伍迪的外国企业业务完全符合上述规定。2.有张红的酒店也采用标准工作制，每周星期一到星期天每天工作5小时，工作时间不超过8小时和40小时。3.酒店不给员工放假，违反劳动合同法第38条的规定，用人单

10、位应当保证劳动者每周至少连续休息一天。因此，安排酒店日程是非法的。返还、缩短工作时间、原劳动部关于如何实施有关劳动者工作时间的国务院规定的通知(劳动部发行1995143号)第4条(劳动部发行1995 143号)第4条(劳动部发行1995 143号)第4条(劳动部发行1995 143号)，返回，延长工作日是超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时的工作日。退货，非定期工作制案例2，王刚是安顺货运公司的司机，2007年三月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行了非定期工作制。王刚的长途运输业务一般是根据单位的订单决定的，没有固定性，有时空闲，有时往返于远方需要三四天，8小时以上的工作公司也不给加班津

11、贴。王刚找到了公司领导要求支付加班工资的要求，公司的答复是，经劳动行政部门批准，对负责长途运输的司机采取非正规工作时间，有时几天不工作，拒绝了王刚的要求。请问：公司的惯例符合法律要求吗？是指法律规定、非正常工作日-每日工作时数不确定、执行非正常工作时数的工作日。原劳动部对企业不确定的时事工作制和综合计算工作的审查方法第4条规定，规定企业的长途运输人、出租车司机、高级管理人、营销等人员可以实行非正式工作制。时间工作制法律规定、案例分析、时间工作制案例分析、1、货物公司经劳动行政部门批准，实行时间工作制。工作时间不固定，不受标准工作时间的限制，工作8小时以上不算延长工作时间，属于正常工作时间，而不

12、是加班。2.工资支付暂行规定第十三条的规定，实行非正常工作时间的劳动者，不适用支付工作时间延长加班津贴的规定。公司的惯例符合法律规定。返回，合并计算工作日，合并计算工作日-基于周、月、季度、年等综合计算工作时间，但是平均工作时间与标准工作时间基本相同。规定-根据劳动部对企业实施非正规工作制和综合计算工作制的审查方法，实施综合计算工作制必须经过劳动行政部门的批准。(威廉莎士比亚、劳动部、劳动部、劳动部、劳动部、劳动部、劳动部、劳动部)适用的行业：受交通、邮政、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等季节、自然条件限制的部分职员。方案3，工作时间计算：1，工作日计算年度工作日：365/年104/年11天/年

13、(法定休息日)=250天/年季度工作日：250天/年4季度=62.5天月工作日：工厂继续这样运营，2006年十二月，工厂还放假后，突然有一名叫马金的女职员向劳动争议仲裁委员会起诉工厂，要求2006年三月1日至2006年十一月30日的加班津贴共支付2400韩元。原因是牙齿期间超过了每周6天，每天8小时，法定工作时间。工厂也邀请了一名律师回答说，工厂采用了综合计算工作制(尚未得到劳动行政部门的批准)。除非全年总工作时间超过251天，否则不需要支付加班津贴，马金将渡边杏支付加班津贴，因为全年工作时间不超过251天。大卫亚设，美国电视电视剧，工作)问：到底谁是对的？案例分析，综合计算工作日案例分析，本例：(1)牙齿化工厂的季节特征突出，综合计算工作制比较合适。年度工作时间也没有超过251天。(二)化工厂未经劳动行政部门批准，无权决定采用自行综合计算公式工作制，因此化工厂的主张不能成立。本案将承认，化工厂实行标准工作制，马金每周工作40小时以上，应支付加班津贴。