13-人教股2010年工作总结.ppt

1、人教股2010年工作总结和2010年工作方案，武穴市市容环境卫生管理处，一年来，人教股在处处长领导下，在各部门的协助支持下，紧紧围绕全处工作中心开展工作，很好地完成了全年工作目标。 现总结人教股2010年的工作，(1)总结主要工作，(1)加强合作，优化人力资源配置，通过调查找到底限，优化工作机构组织架构，将原来的三个环卫所和三个社区疗养院分为五个环卫所正副所长逐人配置(1)主要工作、2、加强专业训练，提高员工的专业技能，2010年在我厂实施电池吊车收集垃圾，对于这种新的工作方式，人教股通过内外应聘者，吸收14人进行为期1个月的驾驶技能专业训练通过这次训练，共有8人取得合格证，8人组织了去新驾驶

2、岗位的新录用的40:50的公益岗位人员34名，为了尽快融入武环进行了岗前训练。 对云同步实行培训修订，对科户、监察队员、干部进行业务知识培训。 (一)加强主要工作、三、劳务管理，维护员工合法权益之一是完成编辑员工120人的2010年正常晋档案，制作个人工资登记册，将员工个人工资信息记录在册子上；二是核实社会保险缴费金额； 及时办理增减员工备案和新员工保险工作第三是为200名录用人员办理意外伤害保险，为6名受意外伤害的员工办理理培训第四是为20名临时录用人员办理养老保险，解决录用人员的老护理问题，解决员工的老护理问题(1)主要工作，4，加强常规人员管理工作，提供优质服务一年来，我们积极做人力资源

3、的日常管理工作，为部门提供优质服务。 一是办理7名员工的退休和5名员工的调动手续，解聘了5名录用人员；二是及时更新人事资料，使所有人力资源状况一目了然；三是完成了15名技术职务调整和14名技术职称考试组织的工作；四是人事、人力资源及时填写就业等各种报告15次五是严格的工作规律，对15人迟到给予经济处罚五是积极协助各部门工作。 例如，协助党支部进行党员管理工作的第十三届环卫劳动节文艺汇演和如愿以偿地参与稿子的编辑。 (1)主要工作，(2)有问题，1 )必须提高人员素质。 缺乏人员管理专业知识，缺乏系统深度学习，缺乏工作热情，想做普通工作就行，少考虑工作不足，没有精益精神的积极服务意识不强，无法深

4、入基层工作团队，缺乏人事工作的及时性和精准性(2)有问题，2 )创新意识不强。 习惯于在实际工作中沿袭旧的思维方法、旧的方法分析解决问题，创新意识不强，当前繁杂的人事工作新形势、对策不足，方法少，被动应对。 (2)有问题，3 .激励反应历程不健全。 缺乏总体激励策略和措施，没有形成系统激励反应历程，缺乏合理可行的评价方法和灵活多样的激励方式，没有形成多样的激励反应历程。 (2)有问题，4、绩效管理缺乏系统性。 绩效考评只是停滞在二线人员水平，而一线员工对未完全推进的员工绩效考评的认识缺乏统一性，绩效管理缺乏全程沟通、交流与种子文件，影响绩效考评激励作用的发挥。 (2)有问题，5、训练能力不足。

5、 目前重视对二线人员的教育培训，对工作团队一线人员培训少，对一线人员年龄大、文化低的现状没有改进培训方式。(2)有问题，(1)工作目标，1 )合理安排人员，为基础工作提供保障2 .完善制度，严格执行，加大评价，提高管理性能3，组织二线人员培训50课， 促进工作团队实行早课制度4 .为符合条件的用人单位办理人身事故保险和基本养老保险(1)工作目标、5、政策调整资金、晋升、退休、“三保险一金”完成处理6、向武环报投稿6篇7 .完成修订生育、综合管理、安全生产8 .积极参加各项文明创造活动。 (1)工作目标；(2)具体措施；1 )加强部门自身建设：为了进一步转变观念，提高工作主动性，在工作方面严格，

6、经常深入基层工作团队，深入调查，了解许多沟通情况必须学习人才管理知识，创造性地开展工作(二)具体措施、二、制度完善：全面修订一切制度，继续改进，加大制度执行评价，增强干部职工的制度意识，营造执行力文化氛围，健全绩效评价系统，完善“三工转换”用反应历程，执行最后淘汰反应历程，激励全体人员争先恐后占优势(二)具体措施、三、职工培训：改进培训方式，充分利用投影机、网络视频等媒体对干部职工进行业务知识、武环文化、形势教育、管理知识培训，不断提高内部人力资源开发能力，提高干部职工素质。 (二)具体措施，4，劳务管理：优化工作机构，将协管员纳入环卫所统一管理，执行工作时间、作业请求、工作质量“三统一”的监察队员进行最佳配合，竞争上岗的收费人员最后淘汰，实施合同管理的正式剪辑师的政策通融资金、升级、转入、离职、“三保险一金继续为一线录用人员办理人身事故损害保险。 (二)具体措施、五、绩效考评：针对我公司绩效考评目前存在的问题，要完善绩效考评制度，加大干部员工考核意识教育，加强绩效全程管理，优化绩效管理流程，加大绩效沟通和种子文件。 实现绩效考评系统的正常运行，拉开业绩差距，实施能力争报，成绩优异。 (2)具体措施、6、其他工作：协助继续执行勤务管理等各项日常人事工