我省开展爱国卫生运动 防控手足口病疫情的总结与思考.ppt

1、1、业绩评价的综合指标，2，共15个指标2个技术指导和应用研究指标11个综合指标2个区域指标，3，技术指导和应用研究，7.1技能训练7.2继续医学教育7.3科研能力7.4技术指导7.4.1在专家下人均天数7.4.2专家指导的评价率专业指导指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等规范文件要求。 指标的订正方法：现场专业技术人员下的基础专业指导天数/现场专业技术人员总数。5、2005年1月5日，吴仪部长关于疾病预防控制体系建设的若干规定(卫生部令第40号)发布，共6章38条。 第一章总则第二章疾病预防控制机构设置和职责第三章疾病预防控制机构和人员管理第四章保障措施第五章城乡基层疾病预防控制网络第

2、六章附则，6，6，7.4.1专家基层指导人均天数，资料收集方法：查阅年度指导订划、总结、基层指导记录、工作记录、技术资料等相关资料资源： 7、7.4.1专家下基层指导人均天数、基本情况登记表、8、7.4.1专家下基层指导人均天数、要点： 1、下基层专业指导的判定。 2、现场专业技术人员的判定：科室和人员的定义。 3、省市县三级指标值要求不同。 省级20、市级30、县级60。9，9，7.4.2专家指导展望率，定义和解释指标：评价疾病预防控制机构专家对基层领导工作的展望度。 指导包括现场培训、调查、疫病和事件处置、监督、检查等形式。 指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等规范文件要求。 指标的

3、修订方法：专家底层指导医疗卫生机构数/辖区内指导医疗卫生机构的总数。10、7.4.2专家指导的评价率、资料收集方法：查看年度指导修订画、总结、底层指导记录等相关资料，修订底层指导的评价率，对同一机构的重复指导不累计修订。 资料来源：疾病预防控制机构综合业务管理、人事管理等有关部门和机构。11，7.4.2专家指导观盖率、基本情况登记表、12，7.4.2专家指导观盖率、要点： 1、底层专家指导的判定。 2 .医疗卫生机构范围的确定。 3、应在辖区内指导医疗卫生机构总数的确定。 4、省级和市县级指标值要求不同。 省级85%，市县100%。13、综合指标、8.1满意度调查8.1.1单位职工满意度8.1

4、.2社会公共满意度8.1.3有关部门满意度、14、综合指标， 8.2机构综合保障能力8.2.1人力综合素质指数8.2.2现场流行病学查员比率8.2.3能力资质综合评价8.2.4指令性工作完成率8.2.5财政资金占年支出的比例8.2.6员工每年资金数8.2.2重要性：最重要的结果指标是前7种机构指标的结果加强对疾病预防控制机构的宣传。 (利用机构内部交流、媒体等各种渠道，包括向社会公众、有关部门进行宣传、交流和沟通)，16，8.1.1单位的员工满意度，指标的定义和解释：评价疾病管理机构员工对其所在单位的满意度。 指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等相关规范性文件要求。 指标的订正方法：几乎

5、满意的员工数/接受调查的人总数。、17、8.1.1单位员工满意度、资料采集方法：查阅单位满意度调查相关资料或随机抽取20名员工的问卷调查。 资料来源：疾病预防控制机构的综合业务管理或办公室、工会、党运营等有关职能部门。18、基本情况登记表、8.1.1单位员工满意度、2-4项数据来自单位资料，5-7项数据抽样调查问卷，接受调查问卷的人员应在第一项内。19、8.1.1单位员工满意度，要点： 1、满意度调查质量被调查人数占单位员工总数的百分比，是否签名，被调查人员是否有名册/签名簿。 2 .审计资料和现场问卷调查相结合的现场调查应该从名单中随机抽取，面对面验证是否参加历史调查。 要求： 1、省、市、

6、县三级机构通用指标。 2、满意度90%。20、8.1.2社会公众满意度、指标的定义和解释：评价社会公众对疾病预防控制机构工作的满意度。 指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等相关规范性文件要求。 指标的订正方法：调查几乎满意的社会大众数/接受调查的社会大众总数。21、8.1.2社会公共满意度、资料收集方法：查阅上级机关、有关部门或新闻媒体年度内组织的社会公共满意度调查资料，或随机抽取社会大众20人的问卷调查。 资料来源：卫生行政精神文明运行、疾病管理机构综合业务管理或办公室、工会、党的运行等有关职能部门。22、8.1.2社会公共满意度、基本情况登记表、2-4项数据从单位资料中抽样5-7项数

7、据调查问卷、23、8.1.2社会公共满意度、要点： 1、满意度调查质量：积极收集社会公共对2 .审计资料和现场问卷3 .如何提高疾病预防控制机构的社会知名度。 要求： 1、省、市、县三级机构通用指标。 2、满意度90%。24、8.1.3有关部门满意度、指标的定义和解释：评价有关部门对疾病预防控制机构工作的满意度。 指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等相关规范性文件要求指标的修订方法：调查令人满意的相关部门人数/接受调查的相关部门人员总数。25、8.1.3有关部门满意度、资料收集方法：查阅上级、有关部门或新闻媒体年度内组织的有关部门满意度调查的资料，或随机抽取有关部门20人的问卷调查。 资

8、料来源：卫生行政精神文明运行、疾病管理机构综合业务管理或办公室、工会、党的运行等有关职能部门。 26、8.1.3有关部门满意度、基本情况登记表、2-4项数据来自单位资料，9-11项来自问卷调查，5-8有关部门交付的工作完成情况。27、8.1.3有关部门的满意度、有关部门的定义：与疾病管理密切相关的部门、交付工作任务的部门。 进行满意度调查时，需要提供相关部门的背景资料即年度交货作业完成情况的介绍。 要点： 1、满意度调查质量。 2、审计资料与现场问卷调查相结合。 要求： 1、省、市、县三级机构通用指标。 2、满意度85%。28，8.2.1人力综合素质指数、指标的定义和解释：评价疾病预防控制机构

9、人员的年龄、学历、作用等综合素质状况。 指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等相关规范性文件要求。 指标的修订方法：该指标是学历(e )、作用(t )和年龄(y )三项指标的综合表现，由中国疾病预防控制信息系统的基本信息系统自动生成。、29、8.2.1人力综合素质指数、人力综合素质评价：该指标是学历(e )、职务(t )和年龄(y )三个指标的综合表现1 .修订公式是以下：满足正常条件的职务升级的修订公式：系数人力综合素质=(0.71 )学历(0.29 ) 职务年龄在特定学历特定职务的平均年龄0.67个标准偏差以上的修订公式：人力综合素质=0.71学历0.29个职务(年龄平均年龄0.67标

10、准偏差)年龄在特定学历特定职务的平均年龄0.67个标准偏差以下的修订公式：人力综合素质=0.71学历0.29个职务(平均年龄0.67标准偏差) 人力综合素质分数化值人力综合素质分数标准化值(W1)=人力综合素质分数最低人力综合素质分数/最高人力综合素质分数最低人力综合素质分数某单位人力综合素质综合分数=各种人力综合素质分数总和/各种人员总数在上述公式中，学历和作用均为等级资料： (1)硕士职务折扣合成工作年数： (1)的正高是20 (2)副高是15 (3)中级是15 (3)初级是5 (5)没有角色是0。30、8.2.1人力综合素质指数、资料收集方法：查阅疾病预防控制基本信息报告数据，现场查阅人

11、事、技术资料等相关资料进行验证。 资料来源：疾病预防控制机构办公室或人事部从中国疾病预防控制信息系统的基本信息取得。31，8.2.1人力综合素质指数、基本情况登记表、32，8.2.1人力综合素质指数、要点： 1、人力综合素质指数的含义。 2、指标值的来源：从基本信息系统取得，数据应及时更新。 要求： 1、省、市、县三级机构通用指标。 2、指标值要求不同，省6.83、市6.05、县4.99。33、8.2.2现场流行病学调查员的比例、指标的定义和解释：对疾病预防控制机构在职人员具有现场流行病学调查专业资格的情况进行评价。 指标依据：疾病预防控制体系建设的一些规定等相关规范性文件要求。 指标的订正方

12、法：现场流行病学调查员数/单位在职者总数。 所谓现场流行病学调查员，是指通过取得流行病学专业资格、医学相关专业技术资格，接受过现场流行病学调查训练的人。34、8.2.2现场流行病学调查员比例、资料收集方法：查阅中国疾病预防控制信息报告系统基本信息数据、人事技术资料等相关资料，订正流动调查员在在职人员中所占的比例。 资料来源：疾病预防控制机构人事管理、综合业务管理或办公室等有关职能部门。35、8.2.2现场流行病学调查员比例、基本状况登记表、36、8.2.2现场流行病学调查员比例、要点： 1、现场流行病学调查员的判定：主要强调能力的准备。 2 .数据的获取途径：基本信息系统或人事技术资料。 3、

13、数据要及时更新。 要求： 1、省、市、县三级指标值不同：若干规定有明确要求。 2、省级20%、市级30%、县级40%。37、8.2.3能力资质综合评价、指标的定义和解释：评价疾病预防控制机构实验室、职业卫生技术服务和放射卫生技术服务资质等认定状况，强调服务能力和服务资质。 指标依据：国家有关法律、法规、规范文件要求。 指标的订正方法：国家级甲2分、乙1分、省级甲1分、乙0.5分。 取得证明书，以在有效期内为准。38、8.2.3能力资质综合评价、资料收集方法：查看年度评价各类有效资质的认定证明书和文件资料，汇总订正各类资质，订正综合评价。 资料来源：疾病预防控制机构综合业务管理和办公室、档案管理

14、等相关职能部门。39、8.2.3能力资格综合评价、基本情况登记表、职业病鉴定资格卫生杀虫剂药效试验资格等。40，8.2.3能力资质综合评价，要点： 1，有效资质的判定2，省、市、县三级指标值不同3，评分方法：如实验室认可： 2分订量认证：国家级2分，省级1分。 要求：能力资质综合评价：省级10、市级4、县级2。41、8.2.4指令性工作完成率、指标的定义和解释：评价疾病预防控制机构完成卫生行政部门指令性工作的情况。 指标依据：国家有关法律、法规、规范文件要求。 指标的修正方法：指令性工作完成数/来自卫生行政部门的年指令性工作总数。42、8.2.4指令性工作完成率、资料收集方法：查看卫生行政部门

15、年度签发的工作订单和任务分析表、单位工作订单、项目管理书、实施方案、报告书、相关记录和总结等资料，订正指令性工作完成率。 资料来源：卫生行政疾病预防控制管理或卫生统订、疾病预防控制机构综合业务管理或办公室等有关部门和机构。 43，8.2.4指令性工作的完成率，基本情况登录表，44，8.2.4指令性工作的完成率，要点： 1，评价是指令性工作任务完成的情况(如任务数和项目数等)。 2 .分母的确定：指令性工作任务数的确定。 要求： 100%，45，8.2.5财政资金占年支出的比例，指标的定义和解释：评价本级财政对疾病预防控制机构年支出经费的保障程度。 指标依据：卫生事业补助政策意见和相关规范性文件

16、要求。 指标的修订方法：本级会修订年度分配给疾病预防控制机构的各种经费总和/同期该疾病预防控制机构的支出总额。 46、卫生事业补助政策意见(财社200017号) 1、补助原则2、财政补助范围和方式。 三、查阅基本建设投资卫生事业预算内建设投资项目四、政府补助监督管理、47、8.2.5财政资金占年度支出的比例、资料收集方法：近三年的卫生统筹年鉴、卫生行政部门和疾病预防管理机构预结算等相关资料。 资料来源：卫生行政财务管理、疾病预防控制机构财务管理等有关部门和机构。48、8.2.5财政资金占年支出的比例、基本情况登记表、49、8.2.5财政资金占年支出的比例、要点：省、市、县共同指标1、年度疾病管

17、理机构分配的各种经费总和的确定2、年度支出总额的确定3、中央、省、市、县四级财政体系4 要求： 100%。50、8.2.6员工每年人均资金数量、指标的定义和解释：评估疾病预防控制机构员工享有人均本级会议修订年度资金量的情况。 指标依据：卫生事业补助政策意见和相关规范性文件要求。 指标的修订方法：本级会修订年度分配给疾病预防控制机构的经费总和/同期该疾病预防控制机构编制员工总数。51、8.2.6员工每年人均资金数、资料采集方法：查阅会订资料及财政资金相关文件，核算疾病预防控制机构员工每年人均资金数。 资料来源：卫生行政财务管理、疾病预防管理机构财务和人力资源管理等有关职能部门。52、8.2.6职工年平均资金数、基本情况登记表、53、8.2.6职工年平均资金数、要点：省、市、县通用指标1、年疾病管