人力资源成本会计.ppt

1、一、人力资源成本会计概述 （一）人力资源成本会计 人力资源成本会计是企业为取得、开发、重置作为组织的资源的人所引起的成本的确认、计量、记录和报告。 它的成本框架没有涉及工资部分，而以后的研究者将它纳入了成本的范围。,人力资源成本会计,计量人力资产的方法选择：,以人力资产为企业带来的预期总价值（人力资产的产出价值）为基础计量人力资产的经济价值； 人力资源价值会计核算方法 以企业对人力资产的投资（人力资产的投入价值）为基础逐期累计计量人力资产的成本价值； 人力资源成本会计核算方法,二、人力资源成本的构成,人力资源成本项目,取得成本,开发成本,使用成本,保障成本,离职成本,（一）人力资源的取得成本

2、人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。 它主要包括： （1）招募成本 （2）选拔成本 （3）录用成本 （4）安置成本,（二）人力资源的开发成本 人力资源的开发成本是企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体的工作岗位所要求的业务水平或为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的支出。 1、上岗前教育成本（定向成本） 是企业对上岗前的职工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育时所发生的支出。 2、在职培训成本 是在不脱离工作岗位的情况下，为使职工达到岗位要求，对在职人员进行培训所发生的费用。 3、脱产培训成本 是企业根据生产和工作的需

3、要对在职职工 进行脱产培训时所发生的支出。,（三）人力资源的使用成本 企业为补偿或恢复作为人力资源载体的企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。 包括： （1）维持成本 （2）（奖金）奖励成本 （3）（生活）调剂成本,（四）人力资源保障成本,是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括： 劳动事故保障成本 健康保障成本 退休养老保障成本 失业保障成本,（五）人力资源的离职成本,由于职工离开企业而产生的成本，包括： 离职补偿成本 离职前低效成本 空职成本,三、人力资源成本计量,（一）人力资源成本计量的方法 1、历史成本法（原始成本法、

4、实际成本法） 它是以企业取得、开发和使用人力资源时实际发生的支出来计量人力资源成本。 局限性： 人力资源的实际价值经常大于其账面价值； 人力资产的增值和摊销与人力资产的实际 能力增减不一致； 会计报表上体现的人力资产成本的结论与 企业的人力资产成本实际情况不一致；,2、现实重置成本法 以当前物价条件下重新录用达到现有职工水平的全体人员的全部支出。 不足之处： 增加了会计核算的工作量； 重置成本的确定带有很大的主观 性；,3、机会成本法 是指企业职工脱产学习其间不能为企业进行生产经营所带来的经济损失和遣散人员在离职前因工作业绩下降和离职后该职位空缺而给企业造成的经济损失。,四、人力资源成本会计核

5、算,将人力资源成本纳入传统会计核算 人力资源成本会计应在传统会计账户设置的基础上，增设相关账户进行人力资源成本核算。 严格分为资本性支出和收益性支出 将人力资产全部支出看作企业对人力资产的投资 将人力资源成本在传统会计账外单独核算,资本性支出：企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本。在资产化处理后在确定的分摊期限内摊销。 收益性支出：企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年以内或超过一年的一个营业周期以内的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本，在其受益期内分期摊销。如果金额较小，可以在发生时直接计入当期费用。企业运

6、用人力资源使用权时发生的工资、奖金支出，属于收益性支出，直接计入当期费用。,（1）“人力资源取得成本”账户，核算企业在人力资源的取得方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业为获取人力资源对其投资的增加额，贷方登记转入“人力资产”账户的人力资源取得成本。期末账户借方余额为还未转入“人力资产”账户的人力资源取得成本。,（2）“人力资源开发成本”账户，核算企业在人力资源的开发方面投资支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业在人力资源开发时，对其人力资源投资的增加额；贷方登记转入“人力资产”账户的人力资源开发成本。期末账户借方余额为未转入“人力资产”账户的人力资源开发成本。,（

7、3）“人力资产”账户，核算企业在人力资源的取得、开发、离职等资本性支出总额的增加、减少及其余额。账户的借方登记企业对人力资源投资所引起的人力资产价值的增加额；贷方登记人力资源退出或消失时冲减企业人力资产原值。期末账户借方余额为企业在人力资源的取得、开发、离职等投资所形成的人力资产原始价值。,4、“人力资产累计折旧/摊销”账户，是“人力资产”的备抵调整账户。核算企业人力资源投资的累计摊销额以及人力资产贬值。账户贷方登记企业当期应分摊记入生产经营成本的人力资产费用以及人力资产贬值；借方登记员工退出企业时所冲减企业已经摊销的人力资产费用。期末账户贷方余额为企业人力资产成本的累计摊销额。,5、“人力资

8、产费用”账户。它属于损益类账户，用来核算人力资产的收益性支出如工资、福利费等，以及应与本期收入相配比而摊销的资本性支出，费用发生和摊销时记借方，期末结转损益时记贷方，期末无余额。,6、“人力资产损益”账户，核算因员工退出企业时产生的损益。账户借方登记当人力资产退出或消失时，转销的人力资产成本的未摊销额；贷方登记该员工退出或消失时，转销的人力资产成本的多摊销额；如果借方发生额大于贷方发生额，则将其差额从该账户的贷方转入“本年利润”账户借方，冲减本年利润；如果借方发生额小于贷方发生额，则将其差额从该账户的借方转入“本年利润”账户贷方，增加本年利润。,账务处理 例1：某足球俱乐部购进一名球员，支付转

9、会费200万元。 借：人力资源得成本 2000000 贷： 银行存款 2000000 借：人力资产 2000000 贷：人力资源取得成本 2000000,例2：某单位人力资源部员工明细账上记录如下资料：2000年单位招聘李四，共发生取得成本15万元，合同期限为10年。上岗后，单位又为李四支付培训费5万元。2007年底李四离开本单位，单位支付处理劳动争议等相关费用15000元，李四赔偿60000元违约金。,1招聘 借：人力资源取得成本 150000 贷： 银行存款 150000 2支付培训费 借：人力资源开发成本 50000 贷： 银行存款 50000 结转：借：人力资产 200000 贷：人力

10、资源取得成本 150000 人力资源开发成本 50000 3每年末摊销 借：人力资源费用 20000 贷：人力资产摊销 20000,4清理 借：人力资产摊销 160000 人力资产损益 40000 贷：人力资产 200000 5支付争议费 借：人力资产损益 15000 贷：银行存款 15000 6收到违约金 借：银行存款 60000 贷：人力资产损益 60000 7结转 借：人力资产损益 5000 贷：本年利润 5000 借：人力资源费用 20 000 贷：本年利润 20 000,（1）企业取得人力资源时，将招聘成本、选拔成本、付给员工的安家费等作为人力资源的取得成本（人力资源尚未正式交付使用

11、）： 借：人力资源取得与开发 贷：银行存款 （2）当企业员工脱产学习，支付学习期间的工资、培训学费时： 借：人力资源取得与开发 贷：银行存款/现金/应付工资等 员工学成后正式使用时： 借：人力资产 贷：人力资源取得与开发 (3)人力资源年折耗摊销额=人力资产原始成本/预计摊销年限 借：人力资源费用 贷：人力资产摊销 （4）计发工资、福利等收益性支出 借：人力资源费用 贷：应付工资、应付福利费,（1）员工正常离休退休（即服务期满）： 借：人力资产损益 人力资产摊销 贷：人力资产 （2）员工因病死亡 借：人力资产摊销（按照已提摊销额计入） 人力资产损益（按照尚未摊销的部分计入） 贷：人力资产（按照

12、该员工人力资产的账面价值） 支付医疗费、丧葬费、一次性抚恤金 借：人力资产损益 贷：银行存款 收到保险公司或其他单位赔款 借：银行存款 贷：人力资产损益 期末结转人力费用、人力资产损失、人力资产转让损益时： 借：本年利润 贷：人力资源费用 人力资产损益（也可能在借方）,如果收到补偿款，则冲减人力资产损益 借：银行存款 贷：人力资产损益,A公司于2007年1月招聘员工5名，共发生招聘费2500元。为使新员工适应工作，企业对新员工进行一个月的培训，共花费10000元。1月底，公司共发放工资5000000元，缴纳各种保险金1000000元。同年11月底，公司辞退一名新员工，支付遣散金5000元；12月底一名新员工辞职，公司收到补偿金3000元。 请根据以上资料编制会