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文档简介

1、新员工培训计划,新员工培训方案,对于一个企业来讲，应该通过培训员工来进一步了解企业的发展战略，经营方针，经营状况，规章制度，市场及竞争等等。 所以，对于企业来说，新员工培训方案必须 “以人为本”，根据企业自身实际和新员工需求特征制定科学完善的员工培训计划。同时明确培训的三要素：知识，技能和态度。,新员工的培训计划,一、新员工培训目的；二、新员工入职前培训内容；四、培训计划；五、培训原则；六、培训类型；七、培训者；八、具体培训内容及具体时间安排；九、企业要注重培训；,新员工培训目的,1、使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各项工作政策，增强对企业的认同感和归属感。 2、使新进员工

2、能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增加作为企业人的意识。 3、使新进员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 4、使新进员工深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造性、不断充实自己，努力向上。 5、让新员工在最短时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己未来在企业的发展方向。 6、帮助其顺利地适应企业环境和新的工作岗位，提高工作绩效。,新员工入职前培训内容,公司概况 （1）公司的发展历史、经营业务、在同行业中的地位、发展趋势 （2）企业文化 （3）公司组织机构及各部门的主要职能、公司高层管理人员的情况 公司相关规章制度 (1)人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、考核制

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