自考统计学第七章:统计指数法(PPT).ppt_第1页
自考统计学第七章:统计指数法(PPT).ppt_第2页
自考统计学第七章:统计指数法(PPT).ppt_第3页
自考统计学第七章:统计指数法(PPT).ppt_第4页
自考统计学第七章:统计指数法(PPT).ppt_第5页
已阅读5页,还剩28页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、统计学原理课程代码:00974,主讲人:华南农业大学 陈利昌副教授,第七章 统计指数法,第一节 指数的外延和内涵 指数是人们在统计物价水平的变动中产生和发展起来的。 简单总体:总体各单位的数量和标志表现可以直接加总 复杂总体:总体各单位的数量和标志表现不可以直接加总 一、统计指数的概念 广义指数:两个理解,凡是相对数都是指数;凡是反映动态变化的相对数就称为指数 狭义指数:反映复杂总体数量变动的相对数 二、指数的性质 指数是比较的数字、综合的数字、平均的数字、代表的数字,三、指数的作用,指数可以反映复杂总体综合数量变动情况。有三方面,总体在数量上变动程度;数量上变动方向;数量上变动所带来的绝对效

2、果。 指数可以测定和分析总体变动中各个因素变动的影响方向、程度和绝对效果。 指数可以分析总体数量特征的长期变动趋势。 指数可以对经济现象进行综合评价。,四、指数的种类,按指数所说明的是总体还是其构成单位的数量变动,分为总指数和个体指数。如,反映多种农产品价格变动的相对数就是总指数;反映农产品中小麦价格变动的相对数就是个体指数。 按指数所反映指标的性质不同,分为数量指标指数和质量指标指数.如,销售量指数、产量指数、职工人数指数就是数量指标指数;物价指数、平均工资指数、劳动生产率指数就是质量指标指数。 按指数反映时间状况不同,分为动态指数和静态指数。 在指数数列中,按所采用基期不同,分为定基指数和

3、环比指数 按其编制时所用的指标和计算方法不同,分为综合指数和平均数指数。 综合指数是总指数计算的基本形式。平均数指数是总指数计算的另一种形式,也是个体指数的平均数。,第二节 综合指数,一、综合指数的编制要点 确定同度量因素,使复杂总体中不能直接加总的量过渡到能直接加总 为了反映复杂总体中指数化因素的变动,就需要将相应的同度量因素固定在某一个水平上 同度量因素:指在总指数计算过程中,为解决总体的构成单位及其数量特征不能加总的问题而使用的一个媒介因素或转化因素。 指数化因素:指数所要反映、研究的总体在某一方面的数量变动。 二、数量指标综合指数 编制一般原则: 编制数量指标综合指数时,采用基期的质量

4、指标作为同度量因素; 编制质量指标综合指数时,采用报告期的数量指标作为同度量因素。,第三节 平均数指数,平均数指数实际上是综合指数法的派生形式。 平均数指数的分析角度与综合指数不同,它是从个体指数出发来计算总指数,即先计算个体指数,然后对其进行加权平均计算。 平均数指数的形式有两个:加权算术平均数指数和加权调和平均数指数(简称为算术指数和调和指数),加权算术平均法编制数量指标指数,1.方法:应以基期价值量指标( p0q0)作为权数,对个体数量指标指数加权算术平均计算得出。 2.公式: Kq=(kq p0q0)/ p0q0 , 其中p0q0为基期价值指标, kq为个体数量指标指数,即kq=q1/

5、 q0 3.举例:见下页,举例,设某企业三种产品有关资料如下 _ _ 产品名称 单位 基期总成本 报告期总成本 个体产量指数(%) k p0q0 p0q0 p1q1 k= q1/q0 _ 甲 件 200 220 103 206 乙 台 50 50 98 49 丙 箱 120 150 110 132 合计 370 387 _ 三种产品产量指数: 解:Kq=(kqp0q0)/p0q0=387/370=104.59% (kqp0q0)- p0q0=387-370=17(万元) 分析:计算结果表明,报告期与基期相比,该企业三种产品的产量平均增长了4.59%,由于产量增长,使总成本报告期比基期增加了17

6、万元.,加权调和平均法编制质量指标指数,1.方法:应以报告期价值量指标( p1q1)作为权数,对个体质量指标指数加权调和平均计算得出。 2.公式: Kp =( p1q1)/( p1q1/kp ), 其中:p1q1为报告期价值指标, kP为个体质量指标指数,即 kp=p1/ p0 3.举例,举例:,设某企业三种产品有关资料如下 _ 产品名称 单位 基期总成本 报告期总成本 个体成本指数(%) p1q1 / k p0q0 p1q1 k= p1/p0 _ 甲 件 200 220 114 192.98 乙 台 50 50 105 47.60 丙 箱 120 150 120 125.00 合计 370

7、420 365.60 _ 三种产品单位成本指数: 解:Kp= p1q1/(p1q1/kp)=420/365.6=114.88% p1q1-(p1q1/kp)=420-365.6=54.4(万元) 分析:计算结果表明,报告期与基期相比,该企业三种产品的单位成本平均提高了14.88%,由于单位成本提高使总成本增加了54.4万元.,三、平均数指数与综合指数的比较,两者都是总指数的编制方法,且平均数指数是综合指数的变形。 对资料适应性存在差异。综合指数要求使用全面的原始资料,而平均数指数既可用全面的原始资料,也可以使用代表性资料。 平均数指数所使用的权数是现成的总值材料(如p0q0、 p1q1),不需

8、要两个不同时期不同属性的指标相乘,计算方便。 由于平均数的大小与所平均的变量所占比重有关,因此,可视客观条件选择或确定权数。,第四节 平均指标指数,含义:两个总平均水平的对比所得到的相对数,称为平均指标指数 种类: 1.可变构成指数 2.固定结构指数 3.结构影响指数,第五节 指数体系与因素分析,一、指数体系 1、概念 在统计指数理论中,三个或三个以上的指数由于它们之间存在内在联系,并且能够构成一个用数学形式来表达的整体,即指数体系。指数体系表现为数量上的积商关系与和差关系两种。,2、指数体系的作用,计算总指数时选择和确定同度量因素指标属性和时期的重要依据 根据指数体系,可以进行指数之间的相互

9、推算 指数体系是因素分析法的基础。,二、因素分析法,要点 种类,三、总量指标变动的因素分析,1、两因素分析 2、多因素分析,总量指标变动的因素分析,指数体系: 商品销售额指数=商品销售量指数商品销售价格指数 工业总产值指数=产品产量指数出厂价格指数 农作物产量指数(pq)=单位面积产量指数播种面积 指数(p q) 数量上的对等关系,总量指标变动的因素分析,指数体系:,说明步骤:先右后左,先相对数后绝对数。 (1)三种商品的销售量报告期比基期综合上升了15.88%,使销售额增加了27.75万元因素分析; (2)三种商品的销售价格报告期比基期综合下降了16.05%,使销售额减少了32.5万元因素分

10、析; (3)两个因素共同作用的结果,使销售额报告期比基期下降了2.72%,减少销售额4.75万元 总变动分析。,四、总平均水平变动的因素分析,注意:总平均水平变动的因素分析中,所涉及的指数都是由两个总平均水平进行对比得到的。 指数体系: 可变构成指数=固定结构指数结构影响指数 基本步骤: 计算三个平均指标指数 形成相对数指数体系、绝对数指数体系 从两个方面(相对数和绝对数)进行文字说明,总平均水平变动的因素分析,一、定义:两个时期的加权算术平均数对比所得的相对数。,总平均水平变动的因素分析,1、可变构成指数,总平均水平变动的因素分析,分析由于月平均工资与人数结构的共同变动,使总平均工资下降了1

11、.72%,平均每人减少10元,总平均水平变动的因素分析,2、固定构成指数(质量指标指数的变形),总平均水平变动的因素分析,分析排除工人结构的变动,纯粹由于月平均工资的影响,使总平均工资上升9.62%,平均每人增加50元,总平均水平变动的因素分析,3、结构影响指数(数量指标指数的变形),总平均水平变动的因素分析,分析排除工人月平均工资的变动,纯粹由于工人结构的影响,使总平均工资下降10.34%,人均减少60元,总平均水平变动的因素分析,4、平均指标指数体系,总平均水平变动的因素分析,分析排除工人月平均工资的变动,纯粹由于工人结构的变动,使总平均工资下降10.34%,人均减少60元; 排除工人结构

12、的变动,纯粹由于月平均工资的影响,使总平均工资上升9.62%,人均增加50元。 两个因素共同作用的结果,使总平均工资下降1.72%,人均减少10元。,课堂练习,1、某厂的产量报告期比基期增5%,单位产品成本降5%,则该厂总成本不增不减。( ) 答案:错。0.25% 2、某集市贸易有关资料如下(单位:元)。试分析成交额的变动受成交量与价格变动的影响情况。(成交额计算取整数)。,课堂练习,2、,课堂练习,3、价格降低后,同样多的人民币可多购商品15%,求价格指数 4、已知某市基期社会商品零售额为8600万元,报告期增至12890万元,零售物价上涨15%,试据此进行指数分析。 5、某产品生产总费用报告期为12.9万元,比基期多9000元,单位产品成本比基期低3%,试对此进行因素分析。 解3:,课堂练习,4、已知某市基期社会商品零售额为8600万元,报告期增至12890万元,零售物价上涨15%,试据此进行指数分析。 5、某产品生产总费用报告期为12.9万元,比基期多9000元,单位产品成本比

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论