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文档简介

1、朗盛全球网络奖励计划,朗盛飞影网络商务国际系统QQ: 185120443、选择直销创业、公司实力、合法性、产品管理、奖励制度、系统运营、创业机会五大要素。这种奖励方案结合了各公司的优势,无限累积,水平只会上升而不会下降;无性能压力;一个部门可以赚钱,两个部门可以赚大钱,而三个部门可以达到隆瑞的最高水平。凭借朗里奇的高品质产品和产品架构,我们可以真正实现管道收入和非就业收入。全球网络奖励计划,1。人生积累的积分不会归零,只会升或降;2.互助非常强,从上级那里溜走的伙伴也能提升你;3.分层奖金是每个许可公司的独特奖金;新来者很容易生存;4.一个部门可以盈利,两个部门可以升级,三个部门可以达到最高;

2、5.150,000上限的奖金金额是目前直销公司中最高的;6.没有个人和团队的表现压力,也没有必要囤积;7.福利积分是多年积累的。8.继承,加入资格,有等级差异,其中50%的业绩进入社区计算业绩。1.白金贵宾享受全球业绩1%的加权股息。2.印度航空公司贵宾享受全球总业绩积分1.5%的平均红利。印度发展署贵宾红利累计超过6000美元后,将被封顶并从红利中撤出。提取红利后,他们将继续享受白金卡以及与此级别对应的所有优惠;印度贵宾不享受白金贵宾红利。3.在下一个周期结束之前,它可以升级到除DIA级别以外的任何级别。级别提升了,扩展佣金是10%,这表明扩展佣金将帮助新来者快速获得收入。假设:当240美元

3、的普卡出现在甲、乙两个部门时,他们将得到160元的佣金。假设一张1680美元的白金卡出现在:甲和乙部门,将收到1120元的佣金。如果在C部门有白金卡,你可以得到1120元的佣金。每层2240元,十层22400元,深度不限。种植佣金是朗里奇最大的红利。当您有两个以上的部门时,将主要部门的绩效作为基本部门,并根据加入级别获得次要部门绩效的8%、10%或12%。培训佣金(周薪),例如培训佣金,一次性投资,终身资格,投资的大小决定了收入的多少。假设:甲部门100万,乙部门80万,丙部门80万。这三张卡的收入是:1。Puka 80x8%=64,000。单线最高限额为10,000。在一周内,单线少于54,

4、000,双线少于108,000;2.金卡是800,000 x 10%=80,000。单线最高限额为50,000。如果你少拿30,000,你就少拿60,000。3.白金卡是800,000 x 12%=96,000,周卡是150,000,所以双线192,000可以拿走。因此,白金贵宾会员是创业的最佳选择。管理委员会(最多十代)。1.所有直接推荐都是你的第一代,不管它们放在哪里。第一代越多,第二代、第三代和第n代就越多。2.假设七代有3000人,假设每个人一年只赚10000元,你的奖金将超过150万元。第十代有近60,000人。什么是1%?3.假设你只推荐一个收入很高的大师,你将真正实现单线利润。重复消费(自动从佣金中扣除,每四周一次),从总监开始:扣除收入的5%,每月最高限额为2000元,给予同等产品(购买产品的PV的50%包含在社区业绩中)。重复消费和个人零售都有50%的业绩进入社区计算奖金,并真正实现管道收入,车库旅游奖,备注

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