《违约金和无效合同》PPT课件.ppt

1、劳动合同法、社会寡妇索金浩、第四条劳动合同的签订(下)违约金和无效合同、违约金相关问题，1。违约金是什么？2.离职的话，提前解除劳动合同需要缴纳违约金吗？违约金太高了怎么办？4.服务期限是什么？5.服务期限比劳动合同期限长怎么办？违约金：也称为违约罚款，是指按照当事人的约定或法律规定，合同当事人不履行合同或不适当履行合同时向对方支付一定金额的钱。劳动合同违约金：用人单位或劳动者违反双方劳动合同约定时应向对方支付的钱。违约金是对工人辞职权的一种约束。案例分析，王先生于2009年二月3日与上海市冶金公司签订了劳动合同，公司答应王先生每月8000元人民币，合同期限为2009年二月3日至2012年1月

2、31日，王先生要提前离职，他要负责违约，违约金额为王先生于2009年到达三月南非办公室，但是水土不服，蚊子水货。到四月末为止，健康没有好转的王先生要求公司回国。公司没有批准，王先生被迫辞职了。冶金拒绝给王先生支付四月工资，因为王先生在任职期间不能胜任工作，没有充分履行消极、翻译的义务，王先生严重违反了当初的约定，要求王先生负担旅行费等共2万韩元的违约金。双方发生争议后，王先生向劳动仲裁起诉，然后公司以上述理由提出反诉。1 .王先生在工作期间提供了正常劳动，冶金公司没有提供王先生消极怠工的证据，因此公司必须支付王先生的四月工资。2.本案争议的焦点是约定的违约金是否有效。劳动合同法第22、23、2

3、5条规定，只有两个茄子案件，雇主和劳动者才能设定违约金。一是双方承诺了服务期限条款，另一是双方承诺了竞争限制条款，即使双方承诺了违约金，也将被认定为无效。(威廉莎士比亚，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金)同时，如果雇主要求工人违约负责，不仅可以要求用纸合同支付违约金，还必须对工人违约事实作出证据。(6)违约金、用人单位向劳动者提供特殊教育费，进行专门技术培训的人可以与该劳动者签订合同，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定，应按照约定向雇主支付违约金。违约金的数额超过雇员提供的教育费用后渡边杏。雇主向工人要求的违约金在服务期间还超过了部分需要分担的教育费，将

4、渡边杏。雇主和工人在服务期间达成协议不影响按照正常的工资曹征机制提高工人服务期间的劳动报酬。劳动合同法第22条，(6)违约金是可以约定违约金的两个茄子情况(两个茄子)1，服务期限违约(D22)服务期限：雇主提供特殊教育费，因此对劳动，教育费范围：劳动合同法实施条例第16条劳动合同法第22条第2款规定的教育费。包括用人单位为对劳动者进行专门技术培训而支付的证明教育费、训练期间出差费及训练产生的其他直接费用。师生仪式等内部训练超出了牙齿范围。(1)服务期限承诺条件A，用人单位培训工人。b、雇主支付了特别教育费；c、培训的本质是专业技术教育。(6)违约金，(2)合同服务期限，目前国家没有强制性规定。

5、可以大于或等于劳动合同的期限。如果服务期限大于合同期限怎么办？第十七条劳动合同期限届满，但用人单位和劳动者按照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期限尚未到期的，劳动合同应当延长到服务期满。双方另有约定，来自那个约定。劳动合同法实施条例，(3)违约金数额本法第22条第2款规定，如果劳动者违反服务期限承诺，雇主应按照约定支付违约金。(威廉莎士比亚，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金，违约金)违约金的数额超过了雇员提供的教育费用，因此渡边杏。雇主向工人要求的违约金在服务期间还超过了部分需要分担的教育费，将渡边杏。案例公司美国，培训费用3.6万元，公司和王先生签订了服务期限合同，王先生接受培训后

6、，要为公司服务3年，否则要赔偿收取公司的培训费用。王先生训练后在公司工作2年后，要解除合同，按规定需要赔偿公司金额吗？36000/31=12，000韩元，2，竞争限制违约，第23条雇主和工人可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和知识产权相关机密事项。对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或秘密协议中约定与劳动者竞争限制条款，终止或解除劳动合同后，在限制经营期限内，按月给予劳动者经济补偿。(David aser，Northern Exposure，美国电视电视剧，女性)劳动者违反了限制经营的约定，必须按照约定向雇主支付违约金。竞争限制：指工人离开工作岗位期间，不能生产或经营本单位和同类产

7、品，也不能从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位，不能自行开业生产或经营同类产品，也不能从事同类业务。小德兹，案例分析，何某从2006年12月开始在原告亳州市英和豆浆店打工后，雇佣了棉店公司，将该店的面店制作方法传授给了智人。2008年八月13日，双方签订了职员雇佣合同，合同终止等期限为一年。在某两年内，将渡边杏在亳州从事相同或类似的快餐店业务，并制作违约赔偿违约金1万韩元等相同或类似的食品，以此作为渡边杏。在合同履行期限内，何某离开了牙齿店，去了牙齿市的另一家豆浆店，做了类似的事情。2009年四月二十一日，原告在清城区人民法院起诉中要求被告支付1万韩元赔偿违约金，并在合同终止之日起2年内停

8、止侵权。法院认为，被告在原告处学习电影两点的面点制作方法，从事面点工作应属于禁止经营对象。被告应在合同履行期限内离开电影两点，与其他两点建立劳动关系，从事电影两点等工作，违反合同约定，承担违约责任，履行竞争限制承诺。安徽省亳州市清清城区人民法院一审判决被告某在判决生效之日起5天内支付了原告亳州市英和豆浆店违约金10，000韩元，被告浩先生在2011年八月13日之前做了与英和豆浆店相同或相似的快餐店工作，进行渡边杏，制作与英和豆浆店相同或相似的食物可以渡边杏。2，竞争限制违约，竞争限制前提条件必须有可保护的商业秘密牙齿。义务的主体必须是商业秘密、企业商业秘密相关人员和企业高级管理人员、高级技术人

9、员和其他具有保密义务的人员的实际接触、理解或掌握对象。非竞争限制期不能超过两年。竞争限制范围产业和业务范围；区域范围。按经济赔偿约定月支付，没有规定的话，轻工业限制无效。工人的违约责任由双方商定。违约金的数额没有明确的规定，双方可以达成协议。如果不向劳动者承诺经济补偿，或者不遵守承诺，给劳动者补偿，则签订的秘密协议无效。张某应注意，2004年某公司技术开发部副主任，劳动合同期限为一年，一年一次，2005年十二月30日双方续约。为了保护公司新产品的工艺配方等技术信息，公司和张某于2006年九月12日签署了一份技术秘密协议，张某在协议签署后的5年内承诺不会离开公司去其他企业工作。如果5年后离开公司

10、，离开3年内生产类似产品的企业也不工作。如果违反上述条款，张某需要收取赔偿公司的技术开发费10万韩元。公司保证，张某为公司工作期间，如果没有严重的违法行为，就可以渡边杏解雇张某。公司在调整职员工资福利待遇时，会优先考虑张某，每月支付张某的技术秘密费300韩元。张某于2008年1月20日向公司提出书面辞职申请，公司显然拒绝了。张某自2008年1月26日以来没有去公司上班。个案研究：(7)无效合同，问题：1。合同规定以下内容合法吗？工作人员必须严格遵守安全操作规程。如果员工违反安全操作规定，造成人身伤害，自负责任，公司概不负责。a:是非法的。根据中华人民共和国工伤保险条例(又称工伤保险条例)的规定

11、，即使一名员工在工作过程中非法经营，受伤后也可以被认定为工伤事故，应得到与没有非法经营同等的工伤保险待遇。(威廉莎士比亚、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤、工伤)皮鞋合同有效吗？小黄去应聘一家公司，对方的人事经理对小黄比较乐观。问人事经理小黄：“你想收多少钱？小黄说：“其他公司没有低于1万韩元的。”但是，小黄说：“但是，我在你的公司，工资不到10000，我只能有8000，但是有附加条件，我加入的第一天，签订劳动合同后，你的公司一次要预付5个月的工资，即40000元。我妈妈病了，需要医疗费。“总经理人事经理，”再和他商量一下，看他的工资能否再低一点，降到五千，我们一次付八个月的工资，还是

12、保证他能拿到四万韩元。”。一年后，他的业绩很突出。小黄去找总经理，说：“请提高一下工资。”。总经理问。那么你要爬多久？“”至少要涨到1万2000美元。“小黄回答说。总经理的时候很着急。那是渡边杏的，不可能。如果你一定要这样要求的话，我一分钱都不会给你。“小黄很画家。”你不给我加薪，我就辞职。“总经理威胁：”如果你胆敢违反劳动合同，我会告你，你必须缴纳罚款。“”，案例分析：(7)无效合同，(7)无效合同，(1)劳动合同无效的原因：(1)通过欺诈、威胁的手段或利用他人的危险，使对方在违反真相的情况下签订或变更劳动合同。组成部分：对A，欺诈，胁迫，胜诉的危险故意，明知自己提供的情况是假的，或者明知对方处于危难，希望对方发生错误的意思表示，或者放