第十二章-就业相关法律法规知识...ppt

1、金陵科技学院商学院任玉峰公共选修课就业准备与应用技能，2020/8/2，2，第十二章，就业相关法律法规知识，本章学习重点：理解：就业协议概念，就业协议概念的作用，劳动合同理解的作用：就业权益保护的途径掌握就业协议与劳动合同的关系：就业合同的内容，保障毕业生在学校就业权益的途径，2020/8/2，3，1。就业协议由教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。雇佣协议是三方协议。就业协议的签署只有在毕业生、雇主和学校签字盖章后才能生效。没有他们中任何一个人的签字和盖章，雇佣协议将不会生效。在签订就业协议的过程中，毕业生和用人单位是平等的主体，他们之间没有从属关系，他们的法律地位完全平等。就业协议

2、是毕业生就业和用人单位接受毕业生的依据。在国家就业政策的指导下，自主权利双方通过双向选择达成协议，并以书面形式签订就业协议，旨在保护毕业生和用人单位各自的权益，也是毕业生就业和用人单位接受毕业生的重要依据。(2)就业协议是学校管理毕业生就业和制定就业建议计划的重要依据。就业协议的第一部分是就业协议的重要组成部分，它体现了国家的就业政策和关于使用就业协议的规定。(1)对毕业生的要求。规定“毕业生应按国家规定就业，如实向用人单位介绍自己的情况，了解单位的意向，表明自己的就业意见，并在规定的时间内向用人单位报告。”如果遇到特殊情况，他们不能按时报告。得到雇主的同意。”毕业生在双向选择过程中必须向用人

3、单位介绍自己的情况，不得虚假“包装”或欺骗用人单位。在签订就业协议之前，毕业生应了解用人单位使用毕业生和所提供工作的意图，并结合其专业和实际情况加以考虑。与用人单位签订合同的毕业生必须在规定的时间内向用人单位报到。如果他们在特殊情况下不能按时报告，他们必须获得雇主的同意。“学校应该在学生毕业前安排体检，不及格的不会被开除。该协议将自行取消，学校将通知雇主。如果用人单位对毕业生的身体状况有特殊要求，原则上应在签订协议前进行体检。否则，以学校体检为准。”该条款要求毕业生进行全面体检。就业协议不适用于毕业生。(2)对雇主的要求。用人单位要明确对毕业生的要求，做好所有的接收工作。对已取得毕业资格的毕业

4、生，用人单位不得以学业成绩为由提出违约。对于未取得毕业资格的毕业生，本协议无效。招聘学生时，用人单位应如实介绍自己的情况、性质、生产经营、发展前景、福利待遇、对毕业生的专业要求、具体工作岗位等。与毕业生签订合同后，我们要做好接收毕业生的工作。接收工作包括很多方面，如处理人事关系、户籍关系、毕业生档案关系转移手续，以及具体的工作和生活安排。2020年8月2日，(3)学校要求。学校应该如实向雇主介绍毕业生，并提出建议。用人单位录用的学生，经学校审核后，纳入拟录用计划，报上级主管部门审批，并负责办理派遣手续。根据国家就业政策和学校规定，学校审查毕业生和雇主之间签署的就业协议的形式和内容。2020年8

5、月2日，9，(4)关于雇佣协议条款的特别协议。规定：“毕业生、雇主和学校之间如有其他协议，应在备注中注明，并视为本协议的一部分。”需要强调的是，如果有其他协议，签订劳动协议的当事人应在劳动协议的备注栏中注明、签字并盖章。(5)雇佣协议生效并违约。它规定“本协议经各方签字盖章后生效。”三方应严格履行本协议。如果一方提出变更协议，必须征得另双方同意，违约方应向另双方支付违约金。”双方约定，如一方因特殊情况不能履行本协议，经另一方同意，违约方应向另一方承担相应的违约责任。承担违约责任的方式有很多，比如赔偿损失和支付违约金。一般来说，在签订劳动合同时，各方对违约责任的承担方式有着共同的约定和承诺。(6

6、)雇佣协议的使用和管理。规定“本协议一式三份，毕业生、用人单位和学校各持一份。”副本无效。为了保持就业协议的严肃性，一般规定每个毕业生只有一套由学校统一编号的就业协议。在雇佣关系中，只能使用带有自己号码的协议原件，使用复印件签订的雇佣协议或与他人签订的协议无效。学校在检查时不会识别、签名或盖章。在通知毕业生面试时，用人单位要求毕业生携带必要的自荐材料和证明材料，还要求毕业生出示就业协议。一、第二部分协议三方意见(1)毕业生的情况和意见。由毕业生填写，包括姓名、性别、年龄、国籍、政治观点、培训方式、健康状况、专业、教育制度、教育背景和家庭住址。在毕业生意见栏中，毕业生应填写自己的申请意见，并要求

7、毕业生了解自己对是否愿意在用人单位工作的意见。同时，他们还应写下在谈判中与雇主达成的相关协议，以避免将来发生争议。申请咨询是毕业生行使权利的重要体现，对毕业生来说非常重要，要求毕业生认真填写。2020/8/2/13，(2)雇主的情况和意见。用人单位的情况包括单位名称、单位隶属关系、联系人、电话号码、所有制性质、单位性质和转发毕业生档案的详细地址等。用人单位的意见和上级主管部门的意见。(3)学校意见。学校认为，如果毕业生就业主管部门代表学校审查就业协议，符合就业政策和学校就业规定，将签署并盖章就业协议，表明学校认可毕业生和用人单位签署的就业协议。2020年8月14日，第三部分的备注栏是为毕业生、

8、雇主和学校商定的其他条款而设计的。与雇主就试用期、工资福利、违约责任等达成一致。也可以在本栏中注明。如果毕业生违反合同，雇主必须在此栏中表明他同意违反合同，并在学校考虑向毕业生签发新的就业协议之前，在雇主先前的意见栏中加盖相同的公章。如无其他条款，协议备注栏的空白部分应划掉，并注明以下空白。2020年8月15日。注：1 .毕业生收到就业协议后，应仔细阅读就业协议的所有内容。注意保管好聘用协议，在成功选择工作时，以认真负责的态度签订聘用协议。2.毕业生与用人单位签订合同后，应尽快办理其他手续，并将协议一份交给用人单位，一份交给学校，一份自己保管。雇佣协议样本。医生，4。雇佣协议的签署(1)签署的

9、基本原则：合法性、平等协商、诚实信用原则、学校认证(2)签署的程序性要约和承诺。出价。要约是希望与他人订立合同的表示。毕业生带着学校的就业推荐表或复印件参加当地的供求交易会，或向雇主发送书面材料，应被视为邀请。用人单位在收到毕业生资料并对学生进行检查后，同意接收并向高校毕业生就业部门或毕业生本人发送收据，这应被视为录用。要约生效的条件是：内容具体明确；表示要约人在接受要约人的承诺后，受意思表示的约束；要约到达受要约人。2020/8/2/17，承诺。承诺是要约人同意要约的表示。承诺条件：必须由受要约人发送给要约人；内容必须与要约的内容一致；必须在报价规定的期限内到达。承诺在到达要约人时生效。承诺

10、生效，合同成立。毕业生收到用人单位的回执或通过其他方式得到用人单位的回复后，会做出选择，从学校毕业生就业部门获得就业协议，并与用人单位签订协议，这是一种承诺。2020/8/2/18，(3)签订合同的操作程序。第一步，毕业生和雇主达成协议，并在协议上签字盖章。雇主应该在协议上注明毕业生档案的名称和地址。第二步：雇主的上级主管部门批准并盖章。第三，用人单位应在与毕业生签订协议后10个工作日内将协议发送至学校毕业生就业部门。第四步，学校同意盖章，并及时将协议反馈给用人单位。无效的劳动合同是已经成立的劳动合同，由于不符合法律规定的有效条件而不具有法律效力。下列雇佣协议无效：它们未经大学签证批准；一方通

11、过欺诈、胁迫等手段达成的雇佣协议。损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；以合法形式掩盖非法目的的雇佣协议；损害公共利益的雇佣协议；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。案例：一所大学的四名毕业生通过自己的渠道与四名雇主签订了就业协议。协议提交学校就业部审核时，情况如下：计算机专业应届毕业生小张与一家计算机网络公司签订的就业协议，小张没有签字；物流管理专业应届毕业生小刘与用人单位签订的协议，经学校审核，认为小刘明显不公平违反了公平竞争和公平就业的原则；旅游专业毕业生小王与用人单位以欺骗等不正当手段签订的聘用协议；会计专业毕业生小龙与用人单位签订聘用协议时，用人单位未如实介绍用

12、人单位情况，根本没有就业计划。请问：以上哪些雇佣协议是无效的？2020/8/2/21，(5)雇佣协议的终止雇佣协议的终止分为单方终止和三方协商。单方解除：包括擅自单方解除和依法或依约单方解除。擅自单方解除协议是违约行为，解除方应对其他双方承担违约责任。根据法律或协议单方终止是指一方终止雇佣协议有法律或协议依据。解除方不需要对其他双方承担法律责任。2020年8月22日，三方的解散意味着原协议由grad签订根据我国民法通则的规定，主要有以下几种方式承担违反劳动合同的责任：停止侵权；消除障碍；消除危险；归还财产；恢复原状；赔偿损失；支付违约金；消除影响，恢复声誉；道歉等。就业违约包括雇主违约和毕业生

13、违约。毕业生违约，除了违约责任和支付违约金外，还会经常造成其他不良后果。对于学校来说，用人单位往往将毕业生违约视为学校的行为，影响学校与用人单位的长期合作关系。影响学校就业计划的制定和上报，影响学校正常调度。至于其他毕业生，一旦雇主选择了毕业生，就不可能再雇佣其他毕业生了。如果该毕业生日后违约，其他一些原本希望在用人单位工作的毕业生由于就业时间等原因无法填补空缺，造成就业资源的浪费，影响其他毕业生的就业。签订聘用协议的重要事项认真了解和掌握国家和地方各级政府的聘用政策及学校的相关聘用规定，认真签订聘用协议(1)了解用人单位是否拥有独立的人事权利，谁是用人单位的上级主管单位和部门。(2)查明雇主

14、的资格。(3)雇佣协议应按照正确的程序签署。(4)明确相关条款的内容。(5)注意与劳动合同的联系。(6)合同的终止条件应事先约定。(7)注意备注(约定条款)的合理性和可接受性。思考案例1。毕业于某大学计算机系的陈晓(音译)在重庆的一家网络公司找到了一份工作。在签订雇佣协议的过程中，她为了方便签了协议，然后要求学校先核实一下，然后交给雇主签字。然而，雇主在协议中增加了其他有损其权益的条款，并加盖了公章。在收到三方签字盖章的聘用协议后，陈晓告诉学校，要求学校出面与互联网公司协商，取消不利条款。请问陈晓和互联网公司签订的雇佣协议有效吗？针对陈晓的条款可以取消吗？陈晓在签订雇佣协议时犯了什么错误？20

15、20年8月2日，27，2。以下是毕业生和组织签署的补充协议。1)毕业时，如体检不合格或未能按时获得毕业证书，本协议将自动终止。2)与本单位签订协议的毕业生不得与其他单位签订聘用协议，否则将被视为违约，每人向用人单位支付2万元的违约金。3)如果毕业生在本单位实习期间发生身体伤害或疾病，本单位不承担责任。4)在实习期间，毕业生应严格遵守本单位的规章制度和操作规程。无论出于何种原因，一旦他们违反本协议，我们单位有权单方面终止本协议。如果给单位造成经济或财产损失，毕业生必须承担相应的责任。5)毕业生应在本单位实习期间或实习结束时参加考试。如果检查失败，协议将自动终止。请问这个补充协议有哪些条款是不合理

16、和不可接受的？2020年8月28日。2.劳动合同及其对企业的影响。1.劳动合同的概念根据劳动法，劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同的特点劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动合同的内容是明确双方在实现劳动过程中的权利、主要义务和责任。劳动合同的标的物是劳动行为。劳动合同是一种约定和有偿的双边合同。劳动合同是双方达成的书面协议。劳动合同的内容分为劳动合同条款分为必要条款和补充条款。劳动合同生效的必备条件：劳动合同期限、工作内容、劳动保护及条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的劳动合同样本，2020年8月2日，“五险”是指养老保险