11[1].19智慧营销之职业研究行政人员.ppt

1、让系统专业的专题提升您内职业生涯能力,增员之职业研究：行政办公人员,一、行政办公人员的共性,共性1人品好、综合素质高,选用行政办公人员时，就审核过其人品和忠诚度 服从、听话、执行力强 行政办公人员经常与公司、董事会的领导，政府部门领导打交道，要求综合素质和能力高,共性2沟通能力强,知人能力强：办公室人员因为长期与人打交道，养成了极强的观察能力，对人性的把握比较准确 换位思考能力：办公室人员经常和各种层次各种素质的人打交道，必须能够以换位的方式与各种类型的人交流 应变能力：与各类人交往中，办公室人员要根据交往人的不断变化，及时找到应变对策，维系好经营渠道，维系好与各方面的关系,一、行政办公人员的

2、共性,共性3组织协调能力强,行政办公人员经常组织各项公司内活动 行政办公人员经常组织与公司有关机构的活动，安排接待、迎来送往、负责应酬 行政办公人员经常遇到计划外的事情，培养了灵活性，协调能力强 行政办公人员要参加政府部门组织的各项会议，因此能更好地适应各种场面,共性4心理承受能力、自我调节能力强,经常面对横向、纵向的负面情绪 付出与收入不成正比，收入不高 超时工作、早出晚归 临时工作繁多，不能陪家人 工作模式呆板、单一、单调乏味,一、行政办公人员的共性,共性5学习力强,行政办公人员需要及时发现潜在的问题，并提供合理化建议 行政办公人员经常接触新事物 行政办公人员心态开放,共性6自我管理能力强

3、,行为举止、谈吐言语往往受到较多关注，必须谨小慎微 必须在各种场合学会自我克制 工作量大，但必须保证质量,共性7时间管理能力强,条理性强 时间运用效率高,一、行政办公人员的共性,共性8人脉资源强,行政办公人员与大量人员打交道 行政办公人员经常接触政府及其他企业领导，积累了大量高端的人脉资源,共性9渴望成长,晋升难 事务性工作太多，没有成就感，追求专业 不甘于屈于人下的生活，希望用自己的能力去创造生活,共性10渴望高品质生活,共性11渴望简单的生活环境,工作专业性不强，没有成就感,保险是专家，大金融时代需要系统全面的专业知识，帮助客户实现财务自由并积累财富 保险是杂家，需要具备心理学、医学、法律

4、、子女教育、管理学等方面相关知识 在阳光人寿，打造的是尊贵的代理人，越专业成就越大,二、寿险吸引力,晋升机会极难取得，没有发展空间,寿险业的晋升制度提供无限空间 只要愿意投入、不断提升自己，一定能够晋升,二、寿险吸引力,收入与工作量相比，严重偏低,寿险业收入与付出完全成正比 寿险业收入无上限，积累时间越长收入越高 同样的付出，在阳光人寿可以获得N倍的回报,二、寿险吸引力,没有培训，难以自我提升,各类行业领先培训的促进我们提升 TOP6000、TOP1000 TOP100部经理培训 视频培训 日常培训 绩优人员每年都国内国外旅游、学习，开阔眼界,二、寿险吸引力,经营的不是自己的事业，只是给别人打

5、工,依公司之力，打造自己永续经营的团队 可以建立年利润百万甚至千万的企业,二、寿险吸引力,人际关系复杂，生活压抑 琐事多且压力大,人际关系十分简单，没有冲突 团队归属感强，每个人都希望你成功 在阳光人寿，倡导专业与专注，全力以赴帮助你成功 在阳光人寿，倡导健康生活、快乐工作、阳光心态,二、寿险吸引力,时间上不自由，不能照顾家庭,寿险工作时间弹性大，工作地点、形式可以自己掌控 阳光人寿提倡平衡人生,二、寿险吸引力,工作中积累的人脉资源不能发挥最大价值,人脉资源是寿险营销最主要的资源 只要为人处世好，人脉就是钱脉,二、寿险吸引力,用故事阐述人生，用“金玉良言”点亮人生,天下没有不劳而获的东西,从前

6、，有一位爱民如子的国王，在他的英明领导下，人民丰衣足食，安居乐业。深谋远虑的国王却担心当他死后，人民是不是也能过着幸福的日子，于是他招集了国内的有识之士。命令他们找了一个能确保人民生活幸福的永世法则。 三个月后，这位学者把三本六寸厚的帛书呈上给国王说：“国王陛下，天下的知识都汇集在这三本书内，只要人民读完它，就能确保他们的生活无忧了。”国王不以为然，因为他认为人民都不会花那么多时间来看书。所以他再命令这位学者继续钻研。二个月内，学者们把三本简化成一本。国王还是不满意。再一个月后，学者们把一张纸呈上给国王。国王看后非常满意地说：“很好，只要我的人民都真正日后有奉行这宝贵的智慧，我相信他们一定能过上富裕幸福的生活。”说完后便重重地